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Adoption de la Directive sur les Comités d’Entreprise Européens. Victoire pour le monde du Travail !
La CES, au sein de laquelle la CGT s’est impliquée de façon constante, a mené alors une campagne de longue haleine qui a pu aboutir le 27 octobre dernier à ce que le Conseil de l’UE adopte la révision...
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October 28, 2025 at 1:46 PM
Reposted by La CGT
michaelzemmour.cpesr.fr
Un simple décalage de la réforme modifierait de 3 mois l'âge minimal de départ de la génération 1964 (et probablement des générations 1965 à 1968), mais laisserait inchangé la cible de la réforme (64 ans)

Un gel arrêterait l'avancée de l'âge à 62 ans et 9 mois.
Graphique: Calendrier d'avancée de l'âge minimal de la retraite, en fonction du moment d'atteinte de l'âge de la retraite. Des étiquettes indiquent les génération concernées. Le calendrier initial de la réforme est un escalier qui monte à 64 ans. Le calendrier "décalage" est le même escalier, légèrement décalé d'un an, qui monte à 64 ans. Le calendrier suspension est un escalier qui s'arrête à 62 ans et 9 mois.
October 13, 2025 at 8:57 AM