6/6 ...werden im Bewerbungsprozess ausschließlich positiv berücksichtigt."
Das ist zumindest ein Anfang, um deutlich zu formulieren, um was es gehen kann. Es braucht aber ebenso engagierte Kommissionsmitglieder, die die Informationen positiv in den Auswahlprozess einbringen ( #Haltung)

5/6 "*Ihre Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf (z.B. Anzahl der Kinder, anerkannte Kinderbetreuungs- und Pflegezeiten, Wehr- und Zivildienst, Teilzeitarbeit, Behinderung oder chronische Erkrankung, Flucht oder Vertreibung)

4/6 Forschungskonzept » Lehrkonzept » Konzept zur Mitarbeitendenentwicklung und Chancengerechtigkeit » Übersicht über eingeworbene Drittmittel » pdf-Dokumente der fünf wichtigsten Publikationen
an
Am Ende der Ausschreibung wird das Sternchen hinter "Lebenslauf" dann aufgegriffen mit dem Text:

3/6: "Familien- und andere Sorgezeiten werden im Rahmen der Auswahlentscheidung positiv berücksichtigt." oder als Langform: Bitte richten Sie Ihre Bewerbung ohne Bewerbungsfoto mit den folgenden Unterlagen » CV inkl. Angaben zu systematischen Verzögerungen im Lebenslauf* » Zeugnissen »

2/6 in der das systematisch erfasst wird und damit auch (nicht nur von den Gleichstellungsbeauftragten!) diskutiert wird. Ich schreibe hier mal zwei Beispiele für interessierte Kolleg*innen, wie so etwas in der Ausschreibung aussehen kann. Hier eine Kurzform:

1/6 Liebe Amrei, vielen Dank für den Newsletter. Einen Gedanken möchte ich hier aufgreifen: Mehr Gleichstellung gibt es in Berufungskommissionen nur, wenn wir systematisch Sorgezeiten erfassen und berücksichtigen. Dafür braucht es sowohl eine Einladung an die Bewerbenden und eine Synopse, ...

Ich hatte gute Erfahrungen mit Ako Polish Hochglanz-Politur für blanke Metalle, aber leider gibt´s die Herstellerfirma nicht mehr. Tipps zum Saubermachen u.a. hier: www.kassel-stolper.com/mitmachen/st...