Périmètre Worldline, effectivement.

Bref, encore des idées d'économies de bouts de chandelles, absurdes et tour-d'ivoiresques. Le #worldline dont les salariés ont ras-le-bol.

(fin du fil)

Ce serait une victoire à la Pyrrhus pour la directin : les élus n'ayant plus le temps de traiter les sujets en profondeur, se contenteraient de lever des alertes officielles (Danger Grave et Imminent, etc) à tout va au moindre signal inquiétant.
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Encore une mesure idéologique qui va à l'encontre du savoir : les rapports officiels montrent qu'un bon dialogue social est associé à une entreprise performance

Cf le rapport IGAS de 2024 :
igas.gouv.fr/sites/igas/f...
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La direction tente encore une fois de réaliser des économies de bout de chandelle qui font avoir de forts coûts cachés (démotivation des salariés, dégradation du tissu social...), c'est reproduire le modèle Grapinet de réductions de coûts stupides qui coule #Worldline depuis 2014
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Devant la levée de bouclier des élus, la direction RH a feint de découvrir tout le travail fait par vos représentants locaux pour faire vivre vos sites

Pile au moment où vos élus organisent les actions de Noël (soirées, arbres de Noël, cadeaux pour les enfants, chocolats... )
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Paris et les ex-Ingenico votent CFE-CGC, MeTS vote CGT, etc.

Nous serons là sur tous les dossiers importants, comme nous le sommes depuis des décennies chez Worldline !

N'hésitez pas à nous rejoindre comme sympathisants pour nous aider à vous défendre.

L'équipe CFTC💙

Au cumul MeTS + Payments, l'équilibre des forces est relativement stable p/r 2022 (légère hausse CFE-CGC et CFTC, légère baisse CFDT et CGT), mais le split entre les 2 "branches" fait apparaître des préférences démographiques très différentes ⤵️

MeTS
ETAM 62%
Cadres 65%

#worldline Payment
ETAM 46% --> il y aura un second tour
Cadres 54%

au global : 57.76%, en progression par rapport à 2022

Les salariés ont bien compris les enjeux sur leurs emplois (Payments) et leurs acquis/conquis sociaux (MeTS)

analyse vite fait :⤵️