CFDT.F3C.Santé Au Travail
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toute l'actualité sur la sécurité, la santé au travail et la lutte contre les discriminations au travail
|| Devoir de vigilance des grandes entreprises ||
Vous trouverez sur le site internet de la CFDT F3C, un article sur le devoir de vigilance des grandes entreprises.
Un arrêt pionnier en matière de santé au travail.
#santé #sécurité #travail #jurisprudence
@isabellemercier.bsky.social @cfdt.fr
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Un arrêt pionnier en matière de santé au travail.
#santé #sécurité #travail #jurisprudence
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September 24, 2025 at 8:06 AM
|| Devoir de vigilance des grandes entreprises ||
Vous trouverez sur le site internet de la CFDT F3C, un article sur le devoir de vigilance des grandes entreprises.
Un arrêt pionnier en matière de santé au travail.
#santé #sécurité #travail #jurisprudence
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Vous trouverez sur le site internet de la CFDT F3C, un article sur le devoir de vigilance des grandes entreprises.
Un arrêt pionnier en matière de santé au travail.
#santé #sécurité #travail #jurisprudence
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|| Discrimination : Racisme, antisémitisme et xénophobie ||
Sur le site internet de la F3C CFDT: résumé du rapport de la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme)
#discrimination #travail #racisme #antisémitisme #xénophobie
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Sur le site internet de la F3C CFDT: résumé du rapport de la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme)
#discrimination #travail #racisme #antisémitisme #xénophobie
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September 17, 2025 at 8:17 AM
|| Discrimination : Racisme, antisémitisme et xénophobie ||
Sur le site internet de la F3C CFDT: résumé du rapport de la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme)
#discrimination #travail #racisme #antisémitisme #xénophobie
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Sur le site internet de la F3C CFDT: résumé du rapport de la CNCDH (Commission nationale consultative des droits de l’homme)
#discrimination #travail #racisme #antisémitisme #xénophobie
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|| Discrimination : Embauche selon le genre ||
Vous trouverez sur le site de la F3C CFDT, onglet AGIR, la décision de la Défenseure des droits rappelant qu’il est interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre.
#discrimination #recrutement #embauche #genre
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#discrimination #recrutement #embauche #genre
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September 12, 2025 at 8:14 AM
|| Discrimination : Embauche selon le genre ||
Vous trouverez sur le site de la F3C CFDT, onglet AGIR, la décision de la Défenseure des droits rappelant qu’il est interdit d’écarter une candidature pour un motif lié au genre.
#discrimination #recrutement #embauche #genre
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#discrimination #recrutement #embauche #genre
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|| Santé au travail : nouveautés réglementaires ||
Plusieurs réformes en santé et sécurité au travail sont entrées en vigueur cet été
Retrouvez le liste sur le site de la F3C CFDT, onglet Agir sur le travail
#santé #sécurité #travail #reglementation #nouveautés @isabellemercier.bsky.social
Plusieurs réformes en santé et sécurité au travail sont entrées en vigueur cet été
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#santé #sécurité #travail #reglementation #nouveautés @isabellemercier.bsky.social
September 11, 2025 at 8:43 AM
|| Santé au travail : nouveautés réglementaires ||
Plusieurs réformes en santé et sécurité au travail sont entrées en vigueur cet été
Retrouvez le liste sur le site de la F3C CFDT, onglet Agir sur le travail
#santé #sécurité #travail #reglementation #nouveautés @isabellemercier.bsky.social
Plusieurs réformes en santé et sécurité au travail sont entrées en vigueur cet été
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#santé #sécurité #travail #reglementation #nouveautés @isabellemercier.bsky.social
|| Représentation des salariés ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, onglet AGIR sur le travail, un point sur le sujet suite aux ordonnances travail et à la fusion les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) en une instance unique
#CSE #ordonnances #travail
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#CSE #ordonnances #travail
September 9, 2025 at 8:12 AM
|| Représentation des salariés ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, onglet AGIR sur le travail, un point sur le sujet suite aux ordonnances travail et à la fusion les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) en une instance unique
#CSE #ordonnances #travail
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, onglet AGIR sur le travail, un point sur le sujet suite aux ordonnances travail et à la fusion les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) en une instance unique
#CSE #ordonnances #travail
|| TRAVAIL, HOMOPHOBIE ||
Caroline Grandjean, enseignante et directrice d’école dans le Cantal s’est suicidée.
Nos condoléances à son épouse, à sa famille et à ses proches.
Que les lâches homophobes soient retrouvés et traduits en justice !
#homophobie #LGBTI #suicide
@lydienicol.bsky.social
Caroline Grandjean, enseignante et directrice d’école dans le Cantal s’est suicidée.
Nos condoléances à son épouse, à sa famille et à ses proches.
Que les lâches homophobes soient retrouvés et traduits en justice !
#homophobie #LGBTI #suicide
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September 4, 2025 at 8:18 AM
|| TRAVAIL, HOMOPHOBIE ||
Caroline Grandjean, enseignante et directrice d’école dans le Cantal s’est suicidée.
Nos condoléances à son épouse, à sa famille et à ses proches.
Que les lâches homophobes soient retrouvés et traduits en justice !
#homophobie #LGBTI #suicide
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Caroline Grandjean, enseignante et directrice d’école dans le Cantal s’est suicidée.
Nos condoléances à son épouse, à sa famille et à ses proches.
Que les lâches homophobes soient retrouvés et traduits en justice !
#homophobie #LGBTI #suicide
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|| EVRP ||
Vous trouverez sur le site internet de la F3C, onglet Agir sur le travail, un article du 31/07/2025 sur l'évaluation des risques professionnels (un aide-mémoire, le cadre juridique, informations)
#travail #DUERP #risquesprofessionnels #evaluation
@inrsciences.bsky.social @cfdt.fr
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#travail #DUERP #risquesprofessionnels #evaluation
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July 31, 2025 at 12:16 PM
|| EVRP ||
Vous trouverez sur le site internet de la F3C, onglet Agir sur le travail, un article du 31/07/2025 sur l'évaluation des risques professionnels (un aide-mémoire, le cadre juridique, informations)
#travail #DUERP #risquesprofessionnels #evaluation
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Vous trouverez sur le site internet de la F3C, onglet Agir sur le travail, un article du 31/07/2025 sur l'évaluation des risques professionnels (un aide-mémoire, le cadre juridique, informations)
#travail #DUERP #risquesprofessionnels #evaluation
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|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglets AGIR/discriminations, un article du 23/07/2025 :
Guide « apprentissage et handicap »
#apprenti #travail #discrimination #handicap #droits #aides
@lydienicol.bsky.social @cfdt.fr
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Guide « apprentissage et handicap »
#apprenti #travail #discrimination #handicap #droits #aides
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July 30, 2025 at 8:16 AM
|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglets AGIR/discriminations, un article du 23/07/2025 :
Guide « apprentissage et handicap »
#apprenti #travail #discrimination #handicap #droits #aides
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Vous trouverez sur le site de la F3C, onglets AGIR/discriminations, un article du 23/07/2025 :
Guide « apprentissage et handicap »
#apprenti #travail #discrimination #handicap #droits #aides
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|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, un article du 23/07/2025, onglet AGIR SUR LE TRAVAIL
Le guide « apprentissage et handicap » : dispositifs adaptés, droits, aides disponibles ...
#discrimination #handicap #apprentissage #apprenti
@cfdt.fr @lydienicol.bsky.social
Vous trouverez sur le site de la F3C, un article du 23/07/2025, onglet AGIR SUR LE TRAVAIL
Le guide « apprentissage et handicap » : dispositifs adaptés, droits, aides disponibles ...
#discrimination #handicap #apprentissage #apprenti
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July 23, 2025 at 8:21 AM
|| Apprentis et handicap ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, un article du 23/07/2025, onglet AGIR SUR LE TRAVAIL
Le guide « apprentissage et handicap » : dispositifs adaptés, droits, aides disponibles ...
#discrimination #handicap #apprentissage #apprenti
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Vous trouverez sur le site de la F3C, un article du 23/07/2025, onglet AGIR SUR LE TRAVAIL
Le guide « apprentissage et handicap » : dispositifs adaptés, droits, aides disponibles ...
#discrimination #handicap #apprentissage #apprenti
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|| Suivi de l’état de santé des personnels ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, un article sur les nouvelles obligations réglementaires
Onglet AGIR sur le travail, article du 22/07/2025
#medecine #travail #sante #obligation #decret
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Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, un article sur les nouvelles obligations réglementaires
Onglet AGIR sur le travail, article du 22/07/2025
#medecine #travail #sante #obligation #decret
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July 22, 2025 at 9:12 AM
|| Suivi de l’état de santé des personnels ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, un article sur les nouvelles obligations réglementaires
Onglet AGIR sur le travail, article du 22/07/2025
#medecine #travail #sante #obligation #decret
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Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C, un article sur les nouvelles obligations réglementaires
Onglet AGIR sur le travail, article du 22/07/2025
#medecine #travail #sante #obligation #decret
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|| discrimination liée au handicap au travail ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C un article en date du 21 juillet 2025 : chômage élevé, précarité, isolement.
Le rapport appelle à un changement de modèle !
#Inclusion #Handicap #discrimination @lydienicol.bsky.social
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C un article en date du 21 juillet 2025 : chômage élevé, précarité, isolement.
Le rapport appelle à un changement de modèle !
#Inclusion #Handicap #discrimination @lydienicol.bsky.social
July 21, 2025 at 12:59 PM
|| discrimination liée au handicap au travail ||
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C un article en date du 21 juillet 2025 : chômage élevé, précarité, isolement.
Le rapport appelle à un changement de modèle !
#Inclusion #Handicap #discrimination @lydienicol.bsky.social
Vous trouverez sur le site de la CFDT F3C un article en date du 21 juillet 2025 : chômage élevé, précarité, isolement.
Le rapport appelle à un changement de modèle !
#Inclusion #Handicap #discrimination @lydienicol.bsky.social
|| PMA, adoption : de nouveaux droits au travail ||
Loi du 30 juin 2025 vise à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site de la CFDT F3C, rubrique AGIR
#ravail #discrimination #pma #adoption #protection
Loi du 30 juin 2025 vise à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site de la CFDT F3C, rubrique AGIR
#ravail #discrimination #pma #adoption #protection
July 8, 2025 at 12:26 PM
|| PMA, adoption : de nouveaux droits au travail ||
Loi du 30 juin 2025 vise à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site de la CFDT F3C, rubrique AGIR
#ravail #discrimination #pma #adoption #protection
Loi du 30 juin 2025 vise à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail
Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site de la CFDT F3C, rubrique AGIR
#ravail #discrimination #pma #adoption #protection
|| Discrimination à l'embauche ||
Résultats de l’étude MELODI à Rouen : à profil égal, un candidat maghrébin doit envoyer plus de candidatures qu’un autre candidat pour obtenir une réponse positive.
Agir contre les préjugés, c’est agir pour l’égalité!
#discrimination #travail #racisme #embauche
Résultats de l’étude MELODI à Rouen : à profil égal, un candidat maghrébin doit envoyer plus de candidatures qu’un autre candidat pour obtenir une réponse positive.
Agir contre les préjugés, c’est agir pour l’égalité!
#discrimination #travail #racisme #embauche
July 8, 2025 at 11:55 AM
|| Discrimination à l'embauche ||
Résultats de l’étude MELODI à Rouen : à profil égal, un candidat maghrébin doit envoyer plus de candidatures qu’un autre candidat pour obtenir une réponse positive.
Agir contre les préjugés, c’est agir pour l’égalité!
#discrimination #travail #racisme #embauche
Résultats de l’étude MELODI à Rouen : à profil égal, un candidat maghrébin doit envoyer plus de candidatures qu’un autre candidat pour obtenir une réponse positive.
Agir contre les préjugés, c’est agir pour l’égalité!
#discrimination #travail #racisme #embauche
A l'occasion des marches des fiertés LGBT, la CFDT F3C vous propose un petit poème à découvrir sur son site internet, onglet AGIR, discriminations en date du 07/07/2025
#cfdt #lgbt #discrimination #defense #amour #protection
@cfdt.fr @lydienicol.bsky.social @f3ccfdt.bsky.social
#cfdt #lgbt #discrimination #defense #amour #protection
@cfdt.fr @lydienicol.bsky.social @f3ccfdt.bsky.social
July 7, 2025 at 11:45 AM
A l'occasion des marches des fiertés LGBT, la CFDT F3C vous propose un petit poème à découvrir sur son site internet, onglet AGIR, discriminations en date du 07/07/2025
#cfdt #lgbt #discrimination #defense #amour #protection
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#cfdt #lgbt #discrimination #defense #amour #protection
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|| Risque routier professionnel ||
1ère cause de mortalité au travail en France ?
Retrouvez sur le site internet de la CFDT F3C, onglet AGIR, un article du 03/07/2025 : notre ingénieure sécurité vous dit tout !
Une route plus sûre, c’est un avenir plus serein pour tous.
#travail #securite #risque
1ère cause de mortalité au travail en France ?
Retrouvez sur le site internet de la CFDT F3C, onglet AGIR, un article du 03/07/2025 : notre ingénieure sécurité vous dit tout !
Une route plus sûre, c’est un avenir plus serein pour tous.
#travail #securite #risque
July 3, 2025 at 11:25 AM
|| Travail de nuit et asthme chez les femmes ||
Retrouvez sur le site de la CFDT F3C le résumé d'une étude menée sur 270 000 travailleurs révélant un risque accru d’asthme modéré à sévère chez les femmes travaillant exclusivement de nuit.
#travail #femmes #santé @cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
Retrouvez sur le site de la CFDT F3C le résumé d'une étude menée sur 270 000 travailleurs révélant un risque accru d’asthme modéré à sévère chez les femmes travaillant exclusivement de nuit.
#travail #femmes #santé @cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
June 27, 2025 at 8:47 AM
|| Travail de nuit et asthme chez les femmes ||
Retrouvez sur le site de la CFDT F3C le résumé d'une étude menée sur 270 000 travailleurs révélant un risque accru d’asthme modéré à sévère chez les femmes travaillant exclusivement de nuit.
#travail #femmes #santé @cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
Retrouvez sur le site de la CFDT F3C le résumé d'une étude menée sur 270 000 travailleurs révélant un risque accru d’asthme modéré à sévère chez les femmes travaillant exclusivement de nuit.
#travail #femmes #santé @cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
|| Homophobie et sport ||
Mardi deux députées ont rencontré la ministre des Sports et présenter une série de mesures afin d'éradiquer l’homophobie dans le sport.
#LGBT #sport #homophobie #discrimination
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social @lydienicol.bsky.social
Mardi deux députées ont rencontré la ministre des Sports et présenter une série de mesures afin d'éradiquer l’homophobie dans le sport.
#LGBT #sport #homophobie #discrimination
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social @lydienicol.bsky.social
June 26, 2025 at 12:00 PM
|| Homophobie et sport ||
Mardi deux députées ont rencontré la ministre des Sports et présenter une série de mesures afin d'éradiquer l’homophobie dans le sport.
#LGBT #sport #homophobie #discrimination
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social @lydienicol.bsky.social
Mardi deux députées ont rencontré la ministre des Sports et présenter une série de mesures afin d'éradiquer l’homophobie dans le sport.
#LGBT #sport #homophobie #discrimination
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|| Discrimination LGBT+ au travail ||
En cette période des marches des fiertés, nous vous proposons un bilan d'une enquête sur les discriminations LGBT+ au travail
consultable sur le site de la F3C, onglet discrimination.
#discrimination #lgbt #travail #lgbtqia #CFDT @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr
En cette période des marches des fiertés, nous vous proposons un bilan d'une enquête sur les discriminations LGBT+ au travail
consultable sur le site de la F3C, onglet discrimination.
#discrimination #lgbt #travail #lgbtqia #CFDT @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr
June 25, 2025 at 12:05 PM
|| Discrimination LGBT+ au travail ||
En cette période des marches des fiertés, nous vous proposons un bilan d'une enquête sur les discriminations LGBT+ au travail
consultable sur le site de la F3C, onglet discrimination.
#discrimination #lgbt #travail #lgbtqia #CFDT @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr
En cette période des marches des fiertés, nous vous proposons un bilan d'une enquête sur les discriminations LGBT+ au travail
consultable sur le site de la F3C, onglet discrimination.
#discrimination #lgbt #travail #lgbtqia #CFDT @lydienicol.bsky.social @cfdt.fr
|| Santé au travail : les pratiques managériales en France ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, l'analyse des deux rapports de l’inspection générale interministérielle du secteur social (IGAS) sur les pratiques managériales. #travail #rps #management #organisation @isabellemercier.bsky.social
Vous trouverez sur le site de la F3C, l'analyse des deux rapports de l’inspection générale interministérielle du secteur social (IGAS) sur les pratiques managériales. #travail #rps #management #organisation @isabellemercier.bsky.social
June 24, 2025 at 8:46 AM
|| Santé au travail : les pratiques managériales en France ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, l'analyse des deux rapports de l’inspection générale interministérielle du secteur social (IGAS) sur les pratiques managériales. #travail #rps #management #organisation @isabellemercier.bsky.social
Vous trouverez sur le site de la F3C, l'analyse des deux rapports de l’inspection générale interministérielle du secteur social (IGAS) sur les pratiques managériales. #travail #rps #management #organisation @isabellemercier.bsky.social
|| Obligation de sécurité ||
Cass. soc., 11 juin 2025, n°24-13.083
Un salarié devait utiliser un transpalette électrique. L’employeur, informé, n’a pas vérifié que les clients étaient équipés.
Résultat : violation de l’obligation de sécurité, peu importe que les sites ne lui appartiennent pas.
Cass. soc., 11 juin 2025, n°24-13.083
Un salarié devait utiliser un transpalette électrique. L’employeur, informé, n’a pas vérifié que les clients étaient équipés.
Résultat : violation de l’obligation de sécurité, peu importe que les sites ne lui appartiennent pas.
June 23, 2025 at 8:29 AM
|| Obligation de sécurité ||
Cass. soc., 11 juin 2025, n°24-13.083
Un salarié devait utiliser un transpalette électrique. L’employeur, informé, n’a pas vérifié que les clients étaient équipés.
Résultat : violation de l’obligation de sécurité, peu importe que les sites ne lui appartiennent pas.
Cass. soc., 11 juin 2025, n°24-13.083
Un salarié devait utiliser un transpalette électrique. L’employeur, informé, n’a pas vérifié que les clients étaient équipés.
Résultat : violation de l’obligation de sécurité, peu importe que les sites ne lui appartiennent pas.
|| Inclusion des personnes transgenres ||
Retrouvez sur le site de la F3C, onglet AGIR, la décision consacrée au respect de l’identité de genre des personnes transgenres ainsi qu'un guide pour accompagner les personnes transgenres au travail
#lgbt #travail #transidentité @lydienicol.bsky.social
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#lgbt #travail #transidentité @lydienicol.bsky.social
June 18, 2025 at 8:27 AM
|| Inclusion des personnes transgenres ||
Retrouvez sur le site de la F3C, onglet AGIR, la décision consacrée au respect de l’identité de genre des personnes transgenres ainsi qu'un guide pour accompagner les personnes transgenres au travail
#lgbt #travail #transidentité @lydienicol.bsky.social
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#lgbt #travail #transidentité @lydienicol.bsky.social
|| discriminations au travail et santé mentale ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglet AGIR sur le travail :
Un résumé centré sur les discriminations au travail et leur impact sur la santé mentale tel que présenté dans le rapport de DREES
#discimination #rps #impact #santémentale #travail
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglet AGIR sur le travail :
Un résumé centré sur les discriminations au travail et leur impact sur la santé mentale tel que présenté dans le rapport de DREES
#discimination #rps #impact #santémentale #travail
June 16, 2025 at 8:27 AM
|| discriminations au travail et santé mentale ||
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglet AGIR sur le travail :
Un résumé centré sur les discriminations au travail et leur impact sur la santé mentale tel que présenté dans le rapport de DREES
#discimination #rps #impact #santémentale #travail
Vous trouverez sur le site de la F3C, onglet AGIR sur le travail :
Un résumé centré sur les discriminations au travail et leur impact sur la santé mentale tel que présenté dans le rapport de DREES
#discimination #rps #impact #santémentale #travail
|| Discriminations au travail et santé mentale ||
Retrouvez sur le site de la F3C (onglet AGIR sur le travail / Discriminations) l'étude et son résumé sur l'impact des discriminations sur la santé mentale
#rps #discrimiation #santé #conséquences #travail #impact
Retrouvez sur le site de la F3C (onglet AGIR sur le travail / Discriminations) l'étude et son résumé sur l'impact des discriminations sur la santé mentale
#rps #discrimiation #santé #conséquences #travail #impact
June 12, 2025 at 8:30 AM
|| Discriminations au travail et santé mentale ||
Retrouvez sur le site de la F3C (onglet AGIR sur le travail / Discriminations) l'étude et son résumé sur l'impact des discriminations sur la santé mentale
#rps #discrimiation #santé #conséquences #travail #impact
Retrouvez sur le site de la F3C (onglet AGIR sur le travail / Discriminations) l'étude et son résumé sur l'impact des discriminations sur la santé mentale
#rps #discrimiation #santé #conséquences #travail #impact
|| Harcèlement moral ||
Vous trouverez sur la site de la F3C, onglet AGIR la décision qui fera désormais jurisprudence concernant le comportement managérial toxique :
Licenciement pour faute grave d'un manager jugé harcelant
#rps #harcelement #management #licenciement
Vous trouverez sur la site de la F3C, onglet AGIR la décision qui fera désormais jurisprudence concernant le comportement managérial toxique :
Licenciement pour faute grave d'un manager jugé harcelant
#rps #harcelement #management #licenciement
June 11, 2025 at 8:50 AM
|| Harcèlement moral ||
Vous trouverez sur la site de la F3C, onglet AGIR la décision qui fera désormais jurisprudence concernant le comportement managérial toxique :
Licenciement pour faute grave d'un manager jugé harcelant
#rps #harcelement #management #licenciement
Vous trouverez sur la site de la F3C, onglet AGIR la décision qui fera désormais jurisprudence concernant le comportement managérial toxique :
Licenciement pour faute grave d'un manager jugé harcelant
#rps #harcelement #management #licenciement
Le réseau AGIR de la F3C CFDT est un réseau militant qui accompagne les salariés et les agents pour agir sur le travail dans les entreprises et les administrations.
Une veille régulière, des réunions et des informations sont diffusées auprès de ce réseau
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
Une veille régulière, des réunions et des informations sont diffusées auprès de ce réseau
@cfdt.fr @f3ccfdt.bsky.social
June 10, 2025 at 8:41 AM
Le réseau AGIR de la F3C CFDT est un réseau militant qui accompagne les salariés et les agents pour agir sur le travail dans les entreprises et les administrations.
Une veille régulière, des réunions et des informations sont diffusées auprès de ce réseau
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