Caty Pou
@catypou.bsky.social
Advocada. DPO. G. en Ciències Policials. A1
#Transformaciódigital #Transparència #Administratiu #laboral.
"Te inventaré en cualquier mirada..."
SOMRIU!"💜
#Transformaciódigital #Transparència #Administratiu #laboral.
"Te inventaré en cualquier mirada..."
SOMRIU!"💜
📌 STSJ ICAN 708/2025, 19.02
#Videovigilancia
#Intimidad 👩❤️💋👩
✅ Improcedencia del despido
💥 Nulidad de la única prueba aportada 🎦
👩🏼⚖️ C.M. Rodríguez Castro
#Videovigilancia
#Intimidad 👩❤️💋👩
✅ Improcedencia del despido
💥 Nulidad de la única prueba aportada 🎦
👩🏼⚖️ C.M. Rodríguez Castro
May 30, 2025 at 5:06 AM
📌 STSJ ICAN 708/2025, 19.02
#Videovigilancia
#Intimidad 👩❤️💋👩
✅ Improcedencia del despido
💥 Nulidad de la única prueba aportada 🎦
👩🏼⚖️ C.M. Rodríguez Castro
#Videovigilancia
#Intimidad 👩❤️💋👩
✅ Improcedencia del despido
💥 Nulidad de la única prueba aportada 🎦
👩🏼⚖️ C.M. Rodríguez Castro
📌 STSJ ICAN 4967/2024, 15.10
#NoAcososexual #Universidad
✅ Conducta de desconsideración o falta de respeto: profesor de Universidad hacia sus alumnas.
🟡 No actitud degradante, vejatoria, humillante.
💥 Revoca sanción: suspensión de funciones -6 meses-.
#NoAcososexual #Universidad
✅ Conducta de desconsideración o falta de respeto: profesor de Universidad hacia sus alumnas.
🟡 No actitud degradante, vejatoria, humillante.
💥 Revoca sanción: suspensión de funciones -6 meses-.
May 18, 2025 at 8:28 PM
📌 STSJ ICAN 4967/2024, 15.10
#NoAcososexual #Universidad
✅ Conducta de desconsideración o falta de respeto: profesor de Universidad hacia sus alumnas.
🟡 No actitud degradante, vejatoria, humillante.
💥 Revoca sanción: suspensión de funciones -6 meses-.
#NoAcososexual #Universidad
✅ Conducta de desconsideración o falta de respeto: profesor de Universidad hacia sus alumnas.
🟡 No actitud degradante, vejatoria, humillante.
💥 Revoca sanción: suspensión de funciones -6 meses-.
📌 STSJCAT 1882/2025, 2.04
#Acosolaboral
🟡Trabajo hostil, degradante y humillante: el trabajador sufrió un cuestionamiento continuo e irrazonable en relación a las gestiones que realizaba (Chief Executive Officer)
💥 Indemnización: 50.000€
👨🏽⚖️ A. García Ros
#Acosolaboral
🟡Trabajo hostil, degradante y humillante: el trabajador sufrió un cuestionamiento continuo e irrazonable en relación a las gestiones que realizaba (Chief Executive Officer)
💥 Indemnización: 50.000€
👨🏽⚖️ A. García Ros
May 18, 2025 at 8:26 PM
📌 STSJCAT 1882/2025, 2.04
#Acosolaboral
🟡Trabajo hostil, degradante y humillante: el trabajador sufrió un cuestionamiento continuo e irrazonable en relación a las gestiones que realizaba (Chief Executive Officer)
💥 Indemnización: 50.000€
👨🏽⚖️ A. García Ros
#Acosolaboral
🟡Trabajo hostil, degradante y humillante: el trabajador sufrió un cuestionamiento continuo e irrazonable en relación a las gestiones que realizaba (Chief Executive Officer)
💥 Indemnización: 50.000€
👨🏽⚖️ A. García Ros
📌 PS-00526-2024 (Publicado en mayo 2025)
#DGT #Tablets
✅ Recogida y conservación de datos de identidad y #geolocalización de las personas que toman parte de los exámenes para obtener el carné de conducir.
💥 Infrac: art. 13 RGPD
💥 Infrac: art. 30 RGPD
#DGT #Tablets
✅ Recogida y conservación de datos de identidad y #geolocalización de las personas que toman parte de los exámenes para obtener el carné de conducir.
💥 Infrac: art. 13 RGPD
💥 Infrac: art. 30 RGPD
May 5, 2025 at 7:18 PM
📌 PS-00526-2024 (Publicado en mayo 2025)
#DGT #Tablets
✅ Recogida y conservación de datos de identidad y #geolocalización de las personas que toman parte de los exámenes para obtener el carné de conducir.
💥 Infrac: art. 13 RGPD
💥 Infrac: art. 30 RGPD
#DGT #Tablets
✅ Recogida y conservación de datos de identidad y #geolocalización de las personas que toman parte de los exámenes para obtener el carné de conducir.
💥 Infrac: art. 13 RGPD
💥 Infrac: art. 30 RGPD
📌 STSJ PV 1056/2025, 21.03
#Dicotomía entre #Transparencia y #Proteccióndedatos
✅ Sobre el derecho a conocer la #identidad de los #denunciantes
🟡 Prevalencia del derecho de acceso
⚖️ Olatz Aizpurua Biurrarena
#Dicotomía entre #Transparencia y #Proteccióndedatos
✅ Sobre el derecho a conocer la #identidad de los #denunciantes
🟡 Prevalencia del derecho de acceso
⚖️ Olatz Aizpurua Biurrarena
April 18, 2025 at 8:22 AM
📌 STSJ PV 1056/2025, 21.03
#Dicotomía entre #Transparencia y #Proteccióndedatos
✅ Sobre el derecho a conocer la #identidad de los #denunciantes
🟡 Prevalencia del derecho de acceso
⚖️ Olatz Aizpurua Biurrarena
#Dicotomía entre #Transparencia y #Proteccióndedatos
✅ Sobre el derecho a conocer la #identidad de los #denunciantes
🟡 Prevalencia del derecho de acceso
⚖️ Olatz Aizpurua Biurrarena
📌 SAN 1647/2025, 4.03
✅ Dado que existe una normativa especifica, la ley 2/2023, 20 de febrero... «en ningun caso se comunicara a los sujetos afectados la identidad del informante ni se dara acceso a la comunicación».
👩🏼⚖️ M. Yolanda De la Fuente Guerrero
✅ Dado que existe una normativa especifica, la ley 2/2023, 20 de febrero... «en ningun caso se comunicara a los sujetos afectados la identidad del informante ni se dara acceso a la comunicación».
👩🏼⚖️ M. Yolanda De la Fuente Guerrero
April 12, 2025 at 3:57 PM
📌 SAN 1647/2025, 4.03
✅ Dado que existe una normativa especifica, la ley 2/2023, 20 de febrero... «en ningun caso se comunicara a los sujetos afectados la identidad del informante ni se dara acceso a la comunicación».
👩🏼⚖️ M. Yolanda De la Fuente Guerrero
✅ Dado que existe una normativa especifica, la ley 2/2023, 20 de febrero... «en ningun caso se comunicara a los sujetos afectados la identidad del informante ni se dara acceso a la comunicación».
👩🏼⚖️ M. Yolanda De la Fuente Guerrero
📌 STSJ CANT 275/2025, 27.01
#Desconexióndigital #TREBEP #LOPDGDD
✅ Derecho a la conciliación familiar: sobre exención de guardias
💥 La Sala descarta la limitada visión del #Ayuntamiento respecto del d° a la desconexión digital
👩🏼⚖️ Clara Penin Alegre
#Desconexióndigital #TREBEP #LOPDGDD
✅ Derecho a la conciliación familiar: sobre exención de guardias
💥 La Sala descarta la limitada visión del #Ayuntamiento respecto del d° a la desconexión digital
👩🏼⚖️ Clara Penin Alegre
April 12, 2025 at 3:56 PM
📌 STSJ CANT 275/2025, 27.01
#Desconexióndigital #TREBEP #LOPDGDD
✅ Derecho a la conciliación familiar: sobre exención de guardias
💥 La Sala descarta la limitada visión del #Ayuntamiento respecto del d° a la desconexión digital
👩🏼⚖️ Clara Penin Alegre
#Desconexióndigital #TREBEP #LOPDGDD
✅ Derecho a la conciliación familiar: sobre exención de guardias
💥 La Sala descarta la limitada visión del #Ayuntamiento respecto del d° a la desconexión digital
👩🏼⚖️ Clara Penin Alegre
📌 PS-00127-2024 (abril 25)
✅ Sobre incumplimiento de obligaciones del encargado del tratamiento #entidadconcesionaria
➡️ P. Servicio de atención sanitaria: Tratamiento de datos personales especialmente protegidos
🟡 Infr. art. 28 RGPD
💥 Multa: 500.000€
✅ Sobre incumplimiento de obligaciones del encargado del tratamiento #entidadconcesionaria
➡️ P. Servicio de atención sanitaria: Tratamiento de datos personales especialmente protegidos
🟡 Infr. art. 28 RGPD
💥 Multa: 500.000€
April 8, 2025 at 6:29 PM
📌 PS-00127-2024 (abril 25)
✅ Sobre incumplimiento de obligaciones del encargado del tratamiento #entidadconcesionaria
➡️ P. Servicio de atención sanitaria: Tratamiento de datos personales especialmente protegidos
🟡 Infr. art. 28 RGPD
💥 Multa: 500.000€
✅ Sobre incumplimiento de obligaciones del encargado del tratamiento #entidadconcesionaria
➡️ P. Servicio de atención sanitaria: Tratamiento de datos personales especialmente protegidos
🟡 Infr. art. 28 RGPD
💥 Multa: 500.000€
📌 PS-00577-2023 (27.01.2025)
🚨 ¡OJITO!!! 👀
#Archivo #Funcionarios #DNI 📸🖥️ #WhatsApp
✅ Actuación de un funcionario autorizado que no cumplió sus obligaciones de secreto y
actuó con fines propios.
🚨 ¡OJITO!!! 👀
#Archivo #Funcionarios #DNI 📸🖥️ #WhatsApp
✅ Actuación de un funcionario autorizado que no cumplió sus obligaciones de secreto y
actuó con fines propios.
April 4, 2025 at 5:47 PM
📌 PS-00577-2023 (27.01.2025)
🚨 ¡OJITO!!! 👀
#Archivo #Funcionarios #DNI 📸🖥️ #WhatsApp
✅ Actuación de un funcionario autorizado que no cumplió sus obligaciones de secreto y
actuó con fines propios.
🚨 ¡OJITO!!! 👀
#Archivo #Funcionarios #DNI 📸🖥️ #WhatsApp
✅ Actuación de un funcionario autorizado que no cumplió sus obligaciones de secreto y
actuó con fines propios.
📌 PS-00505/2024 (28.03.25)
✅ Acoso laboral en la empresa: remisión de la resolución del procedimiento divulgándose las identidades de denunciantes y denunciados. 😵
🟣 Vulneración art. 5.1.f) RGPD
💥 Sanción: 200.000€ (pago voluntario: 120.000€)
www.aepd.es/documento/ps... 👀⤵️
✅ Acoso laboral en la empresa: remisión de la resolución del procedimiento divulgándose las identidades de denunciantes y denunciados. 😵
🟣 Vulneración art. 5.1.f) RGPD
💥 Sanción: 200.000€ (pago voluntario: 120.000€)
www.aepd.es/documento/ps... 👀⤵️
April 2, 2025 at 5:02 PM
📌 PS-00505/2024 (28.03.25)
✅ Acoso laboral en la empresa: remisión de la resolución del procedimiento divulgándose las identidades de denunciantes y denunciados. 😵
🟣 Vulneración art. 5.1.f) RGPD
💥 Sanción: 200.000€ (pago voluntario: 120.000€)
www.aepd.es/documento/ps... 👀⤵️
✅ Acoso laboral en la empresa: remisión de la resolución del procedimiento divulgándose las identidades de denunciantes y denunciados. 😵
🟣 Vulneración art. 5.1.f) RGPD
💥 Sanción: 200.000€ (pago voluntario: 120.000€)
www.aepd.es/documento/ps... 👀⤵️
📌 STSJ AND 1131/2025, 23.01
✅ «Sanción encubierta por incumplimiento de las órdenes empresariales de realizar la jornada presencialmente en su integridad».
💥 Indemnización por los daños y perjuicios: 25.000€
👩🏻⚖️ M. Elena Díaz Alonso
✅ «Sanción encubierta por incumplimiento de las órdenes empresariales de realizar la jornada presencialmente en su integridad».
💥 Indemnización por los daños y perjuicios: 25.000€
👩🏻⚖️ M. Elena Díaz Alonso
March 25, 2025 at 7:04 PM
📌 STSJ AND 1131/2025, 23.01
✅ «Sanción encubierta por incumplimiento de las órdenes empresariales de realizar la jornada presencialmente en su integridad».
💥 Indemnización por los daños y perjuicios: 25.000€
👩🏻⚖️ M. Elena Díaz Alonso
✅ «Sanción encubierta por incumplimiento de las órdenes empresariales de realizar la jornada presencialmente en su integridad».
💥 Indemnización por los daños y perjuicios: 25.000€
👩🏻⚖️ M. Elena Díaz Alonso
📌«La intromisión ilegítima se consuma en el momento en que los datos privados e íntimos quedan expuestos sin causa que lo justifique, sin que sea necesario que la divulgación sea masiva ni prolongada en el tiempo».
💥 Indemnización por daño moral: 3.000€
💥 Indemnización por daño moral: 3.000€
March 25, 2025 at 7:02 PM
📌«La intromisión ilegítima se consuma en el momento en que los datos privados e íntimos quedan expuestos sin causa que lo justifique, sin que sea necesario que la divulgación sea masiva ni prolongada en el tiempo».
💥 Indemnización por daño moral: 3.000€
💥 Indemnización por daño moral: 3.000€
📌 No puede reputarse que, aun no teniendo el carácter de interesado, el solicitante de información pueda al margen de la legislación tributaria obtener una información cuyo acceso se encuentra restringido en términos
generales por una legislación especial que veta el acceso...
generales por una legislación especial que veta el acceso...
March 25, 2025 at 7:00 PM
📌 No puede reputarse que, aun no teniendo el carácter de interesado, el solicitante de información pueda al margen de la legislación tributaria obtener una información cuyo acceso se encuentra restringido en términos
generales por una legislación especial que veta el acceso...
generales por una legislación especial que veta el acceso...
📌 SJSO Guadalajara 2905/2024, 20.12
✅ Se declara vulneración por parte del #Ayuntamiento del d° fundamental a la dignidad personal y a la integridad moral de la trabajadora 😢
💥 Indemnización: 20.000€ por daños morales.
👨🏽⚖️ Jesús Rodríguez Hernández
✅ Se declara vulneración por parte del #Ayuntamiento del d° fundamental a la dignidad personal y a la integridad moral de la trabajadora 😢
💥 Indemnización: 20.000€ por daños morales.
👨🏽⚖️ Jesús Rodríguez Hernández
March 24, 2025 at 8:41 PM
📌 SJSO Guadalajara 2905/2024, 20.12
✅ Se declara vulneración por parte del #Ayuntamiento del d° fundamental a la dignidad personal y a la integridad moral de la trabajadora 😢
💥 Indemnización: 20.000€ por daños morales.
👨🏽⚖️ Jesús Rodríguez Hernández
✅ Se declara vulneración por parte del #Ayuntamiento del d° fundamental a la dignidad personal y a la integridad moral de la trabajadora 😢
💥 Indemnización: 20.000€ por daños morales.
👨🏽⚖️ Jesús Rodríguez Hernández
📌 STSJ CAT 378/2025, 3.02
#Acososexual #Cosificación
✅ Despido procedente
🟡Trabajador que remite audio a una compañera en el que se escuchaba a 2 personas manteniendo relaciones sexuales y en el que añade: «escuchalo y lo borras porfa» y «contigo mejor».
#Acososexual #Cosificación
✅ Despido procedente
🟡Trabajador que remite audio a una compañera en el que se escuchaba a 2 personas manteniendo relaciones sexuales y en el que añade: «escuchalo y lo borras porfa» y «contigo mejor».
March 24, 2025 at 8:40 PM
📌 STSJ CAT 378/2025, 3.02
#Acososexual #Cosificación
✅ Despido procedente
🟡Trabajador que remite audio a una compañera en el que se escuchaba a 2 personas manteniendo relaciones sexuales y en el que añade: «escuchalo y lo borras porfa» y «contigo mejor».
#Acososexual #Cosificación
✅ Despido procedente
🟡Trabajador que remite audio a una compañera en el que se escuchaba a 2 personas manteniendo relaciones sexuales y en el que añade: «escuchalo y lo borras porfa» y «contigo mejor».
📌 STSJMU 78/2025, 14.01
#Indisciplina #Actituddesafiante
✅ Procedencia de los despidos
🟡 «Prohibición de no fumar 🚭 como de no usar el móvil 📱 en tiempo de trabajo, porque así constaba en el contrato y en la formación recibida».
👩🏻⚖️ Juana Vera Martínez
#Indisciplina #Actituddesafiante
✅ Procedencia de los despidos
🟡 «Prohibición de no fumar 🚭 como de no usar el móvil 📱 en tiempo de trabajo, porque así constaba en el contrato y en la formación recibida».
👩🏻⚖️ Juana Vera Martínez
March 24, 2025 at 8:38 PM
📌 STSJMU 78/2025, 14.01
#Indisciplina #Actituddesafiante
✅ Procedencia de los despidos
🟡 «Prohibición de no fumar 🚭 como de no usar el móvil 📱 en tiempo de trabajo, porque así constaba en el contrato y en la formación recibida».
👩🏻⚖️ Juana Vera Martínez
#Indisciplina #Actituddesafiante
✅ Procedencia de los despidos
🟡 «Prohibición de no fumar 🚭 como de no usar el móvil 📱 en tiempo de trabajo, porque así constaba en el contrato y en la formación recibida».
👩🏻⚖️ Juana Vera Martínez
⚠️ Recordatorio 🚨
✅ «El consentimiento explícito del trabajador para el tratamiento del dato personal de la #afiliaciónsindical no legitima cualquier uso de este dato por parte de la empresa, sino que este debe limitarse a la finalidad para la que este dato se ha recabado». 🧶
✅ «El consentimiento explícito del trabajador para el tratamiento del dato personal de la #afiliaciónsindical no legitima cualquier uso de este dato por parte de la empresa, sino que este debe limitarse a la finalidad para la que este dato se ha recabado». 🧶
March 24, 2025 at 8:36 PM
⚠️ Recordatorio 🚨
✅ «El consentimiento explícito del trabajador para el tratamiento del dato personal de la #afiliaciónsindical no legitima cualquier uso de este dato por parte de la empresa, sino que este debe limitarse a la finalidad para la que este dato se ha recabado». 🧶
✅ «El consentimiento explícito del trabajador para el tratamiento del dato personal de la #afiliaciónsindical no legitima cualquier uso de este dato por parte de la empresa, sino que este debe limitarse a la finalidad para la que este dato se ha recabado». 🧶
📌 STSJEXT 102/2025, 28.01
#Transparencia ¡Olé!
✅ Denunciante: no puede ser parte en el procedimiento, pero ello no es contradictorio para que tengan conocimiento de los motivos esenciales que han determinado la continuación o el archivo del expediente.
#Transparencia ¡Olé!
✅ Denunciante: no puede ser parte en el procedimiento, pero ello no es contradictorio para que tengan conocimiento de los motivos esenciales que han determinado la continuación o el archivo del expediente.
March 15, 2025 at 4:44 PM
📌 STSJEXT 102/2025, 28.01
#Transparencia ¡Olé!
✅ Denunciante: no puede ser parte en el procedimiento, pero ello no es contradictorio para que tengan conocimiento de los motivos esenciales que han determinado la continuación o el archivo del expediente.
#Transparencia ¡Olé!
✅ Denunciante: no puede ser parte en el procedimiento, pero ello no es contradictorio para que tengan conocimiento de los motivos esenciales que han determinado la continuación o el archivo del expediente.
📌 STSJ PV 150/2025, 8.01
#Representaciónsindical
✅ Suspensión de empleo y sueldo de 30 días, atendiendo a la publicación en #twitter de comentarios ofensivos contra la empresa.
👨🏽⚖️ Carlos Benito-Butron Ochoa
#Representaciónsindical
✅ Suspensión de empleo y sueldo de 30 días, atendiendo a la publicación en #twitter de comentarios ofensivos contra la empresa.
👨🏽⚖️ Carlos Benito-Butron Ochoa
March 15, 2025 at 4:21 PM
📌 STSJ PV 150/2025, 8.01
#Representaciónsindical
✅ Suspensión de empleo y sueldo de 30 días, atendiendo a la publicación en #twitter de comentarios ofensivos contra la empresa.
👨🏽⚖️ Carlos Benito-Butron Ochoa
#Representaciónsindical
✅ Suspensión de empleo y sueldo de 30 días, atendiendo a la publicación en #twitter de comentarios ofensivos contra la empresa.
👨🏽⚖️ Carlos Benito-Butron Ochoa
📌 STSJPV 164/2025, 21.01
✅ Improcedencia del despido
🟡 Uso de dispositivos electrónicos de la empresa: utilización del ordenador portátil 💻 accediendo a contenidos particulares.
🟣 Hecho irresponsable
💥 Revoca sentencia instancia
👨🏽⚖️ F. Eguaras Mendiri
✅ Improcedencia del despido
🟡 Uso de dispositivos electrónicos de la empresa: utilización del ordenador portátil 💻 accediendo a contenidos particulares.
🟣 Hecho irresponsable
💥 Revoca sentencia instancia
👨🏽⚖️ F. Eguaras Mendiri
March 15, 2025 at 4:20 PM
📌 STSJPV 164/2025, 21.01
✅ Improcedencia del despido
🟡 Uso de dispositivos electrónicos de la empresa: utilización del ordenador portátil 💻 accediendo a contenidos particulares.
🟣 Hecho irresponsable
💥 Revoca sentencia instancia
👨🏽⚖️ F. Eguaras Mendiri
✅ Improcedencia del despido
🟡 Uso de dispositivos electrónicos de la empresa: utilización del ordenador portátil 💻 accediendo a contenidos particulares.
🟣 Hecho irresponsable
💥 Revoca sentencia instancia
👨🏽⚖️ F. Eguaras Mendiri
📌 STSJ CAT 232/2025, 7.02
#Acososexual 😓
✅ Procedencia del despido
🟡 Tener la poca vergüenza de recurrir ante tales hechos probados. Es tan inmoral. 😡
👨🏽⚖️ Raúl Uría Fernández
#Acososexual 😓
✅ Procedencia del despido
🟡 Tener la poca vergüenza de recurrir ante tales hechos probados. Es tan inmoral. 😡
👨🏽⚖️ Raúl Uría Fernández
March 15, 2025 at 4:19 PM
📌 STSJ CAT 232/2025, 7.02
#Acososexual 😓
✅ Procedencia del despido
🟡 Tener la poca vergüenza de recurrir ante tales hechos probados. Es tan inmoral. 😡
👨🏽⚖️ Raúl Uría Fernández
#Acososexual 😓
✅ Procedencia del despido
🟡 Tener la poca vergüenza de recurrir ante tales hechos probados. Es tan inmoral. 😡
👨🏽⚖️ Raúl Uría Fernández
📌 Voto particular. La magistrada entiende: respecto a la apreciación de las 3 enfermedades prevalentes en el sexo femenino existe una “laguna normativa”coherente con “la histórica desatención legislativa y científica de la salud femenina".
March 15, 2025 at 4:18 PM
📌 Voto particular. La magistrada entiende: respecto a la apreciación de las 3 enfermedades prevalentes en el sexo femenino existe una “laguna normativa”coherente con “la histórica desatención legislativa y científica de la salud femenina".
📌 STSJ CL 453/2025, 17.02
✅ Despido disciplinario
🟡 Trabajador que se dirige al representante de la empresa con la amenaza de darle dos hostias.
👨🏽⚖️ Emilio Álvarez Anllo
✅ Despido disciplinario
🟡 Trabajador que se dirige al representante de la empresa con la amenaza de darle dos hostias.
👨🏽⚖️ Emilio Álvarez Anllo
March 15, 2025 at 4:17 PM
📌 STSJ CL 453/2025, 17.02
✅ Despido disciplinario
🟡 Trabajador que se dirige al representante de la empresa con la amenaza de darle dos hostias.
👨🏽⚖️ Emilio Álvarez Anllo
✅ Despido disciplinario
🟡 Trabajador que se dirige al representante de la empresa con la amenaza de darle dos hostias.
👨🏽⚖️ Emilio Álvarez Anllo
📌 STSJAND 20704/2024, 5.12
#Transparencia #Acceso #Información #Funcionarios
✅ Vulneración: d° a la libertad sindical.
🔥 A fuego. Nota mental: no implica ninguna interferencia en el d° fundamental a la protecci.ón de datos personales
👨🏽⚖️ Valpuesta Bermúdez
#Transparencia #Acceso #Información #Funcionarios
✅ Vulneración: d° a la libertad sindical.
🔥 A fuego. Nota mental: no implica ninguna interferencia en el d° fundamental a la protecci.ón de datos personales
👨🏽⚖️ Valpuesta Bermúdez
March 15, 2025 at 4:16 PM
📌 STSJAND 20704/2024, 5.12
#Transparencia #Acceso #Información #Funcionarios
✅ Vulneración: d° a la libertad sindical.
🔥 A fuego. Nota mental: no implica ninguna interferencia en el d° fundamental a la protecci.ón de datos personales
👨🏽⚖️ Valpuesta Bermúdez
#Transparencia #Acceso #Información #Funcionarios
✅ Vulneración: d° a la libertad sindical.
🔥 A fuego. Nota mental: no implica ninguna interferencia en el d° fundamental a la protecci.ón de datos personales
👨🏽⚖️ Valpuesta Bermúdez