Cela modifie immédiatement les règles d un trimestre pour les générations 64 à 68, mais cela ne gèle pas la réforme des retraite.

Sauf loi contraire en 2027, elle s appliquerait intégralement aux générations suivantes.

L’arrivée du fascisme au pouvoir dans notre pays n’est pas une fatalité.

N’oubliez pas : on a gagné.

On peut gagner à nouveau.

* Et qu’on pourra taxer l’héritage à 100% ou abolir la prison mais là-dessus, il faut faire un peu de pédagogie. 😬

Parce que c’est en étant majoritaires à l’Assemblée qu’on pourra suspendre la réforme des retraites, qu’on pourra reconstruire l’école, qu’on pourra augmenter le SMIC.

Alors s’il annonce la dissolution, on repartira en campagne.

Qu’est-ce qu’on dira ?

Qu’on est en colère, que ce système ne nous va pas.
Et que cette fois, on vient pour gagner pour de bon.

C’était épuisant et c’était joyeux et puissant.

Parce que la politique, c’est encore un des meilleurs moyens, avec le syndicalisme, de résister au fascisme.

Nous sommes plus puissant·es qu’en juin 2024. Nous avons déjà les outils, les réseaux.

Nous sommes des milliers à être mieux formé·es.

Et après je me rappelle.

Qu’on a gagné.

Il y a pas très longtemps, alors que tout le monde (moi incluse), pensait qu’on allait perdre.

On a gagné.

On a parlé, on a frappé aux portes, on a fait campagne partout.

On a gagné.

L’annonce d’une possible dissolution me sidère, me fait peur et me met terriblement en colère.

J’ai envie de secouer le Président en criant “la démocratie n’est pas ton jouet”.

J’ai envie de secouer les partis de gauche en leur disant des trucs malpolis.

Cc @michaelzemmour.cpesr.fr

L'article sur Linkedin, écrit avec le groupe Egaé : www.linkedin.com/pulse/le-dro...

⚠️ Baisser les budgets « diversité et inclusion » aura donc à la fois des conséquences directes sur les personnes concernées qui seront moins protégées et des conséquences pour les entreprises qui risquent de contrevenir à leurs obligations légales de santé et de sécurité.

🏳️‍⚧️ On pourrait également citer les recommandations du Défenseur des droits en matière de respect des identités de genre, qui visent à protéger les personnes trans et contredisent les politiques transphobes qui se déploient actuellement aux Etats-Unis.

🔍 Les jurisprudences sont par ailleurs constantes sur l’obligation de déclencher une enquête en cas de signalement pour des faits pouvant s’apparenter à du harcèlement (Cour de Cassation, 27 novembre 2019, 23 mars 2022).

Plusieurs accords de branche imposent également aux entreprises de leur secteur des formations en matière de prévention des violences, c’est le cas par exemple de l’édition. Dans le secteur du cinéma, la formation est obligatoire pour bénéficier du soutien financier du CNC.

Pour les entreprises de plus de 300 salarié·es, s’ajoute l'obligation de former à la non-discrimination à l'embauche leurs équipes en charge du recrutement (loi Egalité et citoyenneté du 27 janvier 2017). Cette obligation s’applique également à toutes les entreprises de l’immobilier.

Il existe également une obligation de produire et rendre public chaque année un Index égalité pour toutes les entreprises de plus de 50 salarié·es (article L1142-8 du code du travail).

Parmi elles, on trouve par exemple l’obligation de rendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel (article L1153-5 du code du travail), ce qui signifie notamment mettre en place des formations et des campagnes de communication.

Plusieurs entreprises ont reçu une communication de l’ambassade des Etats-Unis leur demandant de diminuer leurs budgets sur l’égalité.

En France, si une entreprise recule sur ces questions, elle peut se mettre hors la loi. La loi et le code du travail prévoient des obligations pour les employeurs.