#3 Man mag jetzt meinen, es liege an meinem Alter, diese Überlastung spüren auch oder gerade die Jungen.

#2 Die Arbeitswelt dreht sich so schnell, für viele werden die Arbeitswege länger. Der Anspruch an ewiges, umfangreiches Lernen steigt. Work-Life-Balance ist eine schöne Idee, dafür bräuchte es allerdings kürzere Wege und ein hohes Maß an Beständigkeit, die Zuverlässigkeit mit sich bringt.

Auf alten Bildern sind die Kinderscharen in den Ortschaften zu Beginn des 20. Jahrhunderts zu sehen. Die Zahl der Kinder pro Familie/Mutter war deutlich höher. Bedeutet auch, bei ansteckenden Krankheiten war es schwer alle gut zu versorgen, z.b. wenn es auch Komplikationen gab.

Solange sich AG und AN sich so verhalten, wie Du es gerade vorlebst, wird sich nichts ändern, denn, wenn zwei sich streiten freut sich der Dritte. AN und AG brauchen mehr Respekt voreinander. Pöpeln, gehört nicht dazu.

Nein habe ich nicht und muss es auch nicht, die Fluktuation bei uns ist gering. Mir ging es um die absurd steigende und mittelverschlingende Bürokratie.

Wer sonst? Andererseits, wann wurde zuletzt der AG angesprochen?

Der Lohn knapp über Mindestlohn für einen Vorarbeiter? Da kann man ihm bei der heutigen Lage auf dem Arbeitsmarkt nicht helfen, wenn er nicht selber auf Ideen kommt für Veränderung. Vorarbeiter hört sich nach mündig und selbstverantwortlich an, es ist seine freie Entscheidung da zu arbeiten.

Oh, jemand mit tiefem Einblick und einer guten Portion Phantasie.

In dieser Jahreszeit ist das doch normal. Egal wann geboren, Kinder machen sich im August mit viel Sonne und Bewegung fit und reif für das nächste Schuljahr. Nur manche, so wie ich, haben es drauf diesen Kreislauf zu stoppen 🙈😆

Wo bleiben die echten Möglichkeiten für Arbeitgeber? Ausbildung im Handwerk ist meistens ein Sprungbrett woanders hin. Höhere Löhne? Versuch das mal mit öffentlichen Aufträgen oder knapp kalkulierten in der Privatwirtschaft.
Das ganze Konzept ist keines mehr und muss neu.

und die produktiv Tätigen sind unfassbar viel Zeit am Schreibtisch. Zudem kamen Mitarbeiter früher zum Arbeiten, heute ist der Arbeitgeber bei vielen sozialen Problemen gefragt. Elternzeit z.b. ist ein gutes Konzept, nur wie pakt das ein AG, wenn bei unter 10 MA gleichzeitig zwei fehlen. #2

Es würde die Politik und Unternehmende entlasten, wenn die Unternehmer nicht so viele Daten sammeln müssten, die nie verarbeitet und genutzt werden können. Ende der 90er, Anfang der 2000er hatten wir die gleiche Beschäftigungszahl, bis auf das Büro, da sind es heute mehr. Es sind personell mehr #1

Gut, wenn man Fremdsprachen kann. Gänse, die über unser Grundstück fliegen, rufen dem Hund immer zu, wir wissen wo dein Haus wohnt. Seitdem achte ich erst recht darauf, dass er sich ihnen gegenüber benimmt. 🙈

×weinselig

Dafür sind wir zu bier- und Weinessig, Rum und Whisky sind eher was für den Blues.