Tayyibin öfkesi ve derdi,
#HerşeyGüzelOlacak söylemi ve inancına. Tüm gücüyle bunu ve buna inanarak birleşen insanları hedef alıyor. Karşısında kim olduğu farketmiyor, öfkesi umudumuza

Kazansak da kaybetsek de

Hocaya sahip çık
Takıma sahip çık
Yönetime sahip çık

Daima Fener

HEP DESTEK TAM DESTEK

SAKIN OLA DURMA
YOLUMUZ ŞAMPİYONLUK YOLU

🧿🧿🧿👏👏👏👏

#DaimaFener
#FenerbahçeYıkılmaz

#Fenerbahçe

Teşekkürler @PsikoBilim

Araştırmaya ait link

jamanetwork.com/journals/jam...

Bu da yürüme ve depresyon ilişkisine ait bir araştırma

Araştırmanın kaynağını değil ama bilgiyi okuduğum yeri bulabildim.
Bluesky’da var mı bilmiyorum
Twitterdan aldım görüntüyü

Yani “Her ilave adım sağlığa katkıdır” savını doğrulamayan bir sonuçtu.

Günde 10bin adım konusunda bir yazı fikirturu.com/bilim-teknol...

7000bin adım sonrası tekrar artışa geçse de hiç adım atmamaktan daha az riskliydi

Bu konu enteresan gerçekten, egzersizin azı da çoğu da zarar diyor. Hangisi daha kötü bir hayata götürür bilmiyorum.
benzer bir yaklaşımda bir araştırmayı günlük adım sayıları hk da görmüştüm. Optimum 7000adım civarında kardiyovasküler risk en aza iniyordu. Bulunca paylaşıcam

Önce Ferdi ve Arda bugün Yusuf
Fenerbahçe milli takımın gözbebekleri kıymetli futbolcularını yetiştirmeye devam ediyor 🧿🧿🧿👏👏👏
#yusufakçiçek
#Fenerbahçe
#millitakımlar

FB yerli ve yabancı oyuncuların gelişimini zirveye çıkarmaya devam ediyor 👌👌👌
💙🫶💛

#DaimaFener

Daima özverili, istekli, konsantre
Yaşa Varol İrfan 👏👏👏

#DaimaFener
@fenerbahcesk.bsky.social
@fenerbahce.bsky.social

#krankenstand #bkk #krankgeschriben #almanya #istatistik #hastalıkizni #2024DE

Zihinsel yerine psikolojik demek daha doğru olur

Yaşa göre yapılan sıralamada ise yaşın artması ile kullanılan hastalık izninin arttığı görülmüş. Özellikle 55 yaş üstü çalışanlarda ortalama izin günü sayısı yüksek, 31.7 gün.

Bu konuyu biraz daha yakından incelediğimde tanıdığım insanların kişiliğini bu gösterge üzerinde doğru tahmin edebiliyorum. Gerçekten tutarlı ve işe yarayan bir yöntem olduğu kesin. İletişim tarzımızı bilmemiz ve birlikte çalıştığımız kişileri de bu açıdan değerlendirmek oldukça faydalı oldu.

X kuşağı D-Kırmızı
Y kuşağı I-Sarı
Z kuşağı S-Yeşil daha yoğunmuş.

Yani kuşakların da daire gibi ilerlediğini farketmişler. Bundan sonraki kuşağın da C yoğun olma olasılığı yüksek yani.

#DISC #kişiliktesti #envanter #iletişimtarzı #kişilik #karakteranalizi

Türkiye'de mavi(C) özellikle azalıyormuş ve teknik iş yapılacak işler için insan bulunması zorlaşıyormuş.
X kuşağı D-Kırmızı
Y kuşağı I-Sarı
Z kuşağı S-Yeşil daha yoğunmuş.