Ana Natário
@ananatario.bsky.social
Arquitecta nas horas vagas.
Do LIVRE 💚
Do LIVRE 💚
3️⃣ Contratos a termo certo podem passar de 2 para 3 anos e a termo incerto de 4 para 5 anos — mais tempo sem estabilidade.
4️⃣ Possibilitam o outsourcing logo após despedimentos coletivos ou extinção de postos de trabalho.
Hoje, mais do que nunca, é importante defender os nossos direitos! ✊🔴
4️⃣ Possibilitam o outsourcing logo após despedimentos coletivos ou extinção de postos de trabalho.
Hoje, mais do que nunca, é importante defender os nossos direitos! ✊🔴
July 27, 2025 at 4:07 PM
3️⃣ Contratos a termo certo podem passar de 2 para 3 anos e a termo incerto de 4 para 5 anos — mais tempo sem estabilidade.
4️⃣ Possibilitam o outsourcing logo após despedimentos coletivos ou extinção de postos de trabalho.
Hoje, mais do que nunca, é importante defender os nossos direitos! ✊🔴
4️⃣ Possibilitam o outsourcing logo após despedimentos coletivos ou extinção de postos de trabalho.
Hoje, mais do que nunca, é importante defender os nossos direitos! ✊🔴
1️⃣ Revogação da falta por luto gestacional e equipara como falta para assistência à família — o que implica perda de salário.
2️⃣ Alteração da licença parental inicial, mas sem garantir 100% da remuneração — não corresponde à iniciativa cidadã apresentada na legislatura anterior.
2️⃣ Alteração da licença parental inicial, mas sem garantir 100% da remuneração — não corresponde à iniciativa cidadã apresentada na legislatura anterior.
July 27, 2025 at 4:07 PM
1️⃣ Revogação da falta por luto gestacional e equipara como falta para assistência à família — o que implica perda de salário.
2️⃣ Alteração da licença parental inicial, mas sem garantir 100% da remuneração — não corresponde à iniciativa cidadã apresentada na legislatura anterior.
2️⃣ Alteração da licença parental inicial, mas sem garantir 100% da remuneração — não corresponde à iniciativa cidadã apresentada na legislatura anterior.