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‼️ La Disposición final vigesimosexta
de ley de eficiencia en la justicia (ley 1/2025) POR FIN (6 meses después) subsana la metida de pata del @igualdadgob.bsky.social (en la ley de paridad) por la que facilitaron el despido de personas acogidas a una reducción laboral por cuidado de un familiar
de ley de eficiencia en la justicia (ley 1/2025) POR FIN (6 meses después) subsana la metida de pata del @igualdadgob.bsky.social (en la ley de paridad) por la que facilitaron el despido de personas acogidas a una reducción laboral por cuidado de un familiar
January 10, 2025 at 3:21 PM
‼️ La Disposición final vigesimosexta
de ley de eficiencia en la justicia (ley 1/2025) POR FIN (6 meses después) subsana la metida de pata del @igualdadgob.bsky.social (en la ley de paridad) por la que facilitaron el despido de personas acogidas a una reducción laboral por cuidado de un familiar
de ley de eficiencia en la justicia (ley 1/2025) POR FIN (6 meses después) subsana la metida de pata del @igualdadgob.bsky.social (en la ley de paridad) por la que facilitaron el despido de personas acogidas a una reducción laboral por cuidado de un familiar
STS, Sala Social de 21 de noviembre 24, rec.núm.218/23. El registro salarial no debe incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de cada persona trabajadora.
January 9, 2025 at 11:48 AM
STS, Sala Social de 21 de noviembre 24, rec.núm.218/23. El registro salarial no debe incluir datos que permitan identificar la retribución individualizada de cada persona trabajadora.
STSJ de la Región de Murcia, Salamanca Social, de 31 de octubre de 2024, rec.n 488/24.Concede pensión de viudedad por fallecimiento en los tres meses que estaba de excedencia voluntaria.
January 9, 2025 at 11:45 AM
STSJ de la Región de Murcia, Salamanca Social, de 31 de octubre de 2024, rec.n 488/24.Concede pensión de viudedad por fallecimiento en los tres meses que estaba de excedencia voluntaria.
STS, Sala Social de 2 de diciembre 25, rec.núm.3354/2023. No hay indefensión por incluir en demanda nueva causa de improcedencia aunque no se puso en conciliación. Interpretación no rigorista.
January 9, 2025 at 11:42 AM
STS, Sala Social de 2 de diciembre 25, rec.núm.3354/2023. No hay indefensión por incluir en demanda nueva causa de improcedencia aunque no se puso en conciliación. Interpretación no rigorista.
El Supremo, incumpliendo la ley (OIT) se ha pronunciado a favor de las empresas, como siempre. No acepta que las indemnizaciones por despido no son disuasorias.
December 23, 2024 at 9:17 AM
El Supremo, incumpliendo la ley (OIT) se ha pronunciado a favor de las empresas, como siempre. No acepta que las indemnizaciones por despido no son disuasorias.
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⚠️ Publicada ya la nota: el Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores www.poderjudicial.es/cgpj/en/Judi...
El Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores | CGPJ | Poder Judicial | Noticias Judicial...
Noticias Judiciales
www.poderjudicial.es
December 20, 2024 at 11:37 AM
⚠️ Publicada ya la nota: el Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores www.poderjudicial.es/cgpj/en/Judi...
⚠️ Publicada ya la nota: el Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores www.poderjudicial.es/cgpj/en/Judi...
El Tribunal Supremo concluye que no es posible incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente del art.56 del Estatuto de Trabajadores | CGPJ | Poder Judicial | Noticias Judicial...
Noticias Judiciales
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December 20, 2024 at 11:53 AM
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El registro de jornada también es obligatorio en el empleo del hogar (STJUE 19/12/24)
ignasibeltran.com/2024/12/20/e...
#unamiradatiempo
ignasibeltran.com/2024/12/20/e...
#unamiradatiempo
El registro de jornada también es obligatorio en el empleo del hogar (STJUE 19/12/24)
La STJUE 19 de diciembre 2024 (C-531/23), Loredas, en respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ del País Vasco, acaba de determinar que la jurisdicción o la práctica administrativa, …
ignasibeltran.com
December 20, 2024 at 11:05 AM
El registro de jornada también es obligatorio en el empleo del hogar (STJUE 19/12/24)
ignasibeltran.com/2024/12/20/e...
#unamiradatiempo
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#unamiradatiempo
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Acaba 2024; ¿Ya ha puesto tu jefe el calendario laboral anual de 2025 en un lugar visible de tu centro de trabajo? Lo digo porque le obliga a hacerlo el art 34.6 ET, y tienes derecho a saber dónde coloca la empresa los festivos nacionales, autonómicos y locales, cuadrando con la jornada máxima anual
December 8, 2024 at 9:15 AM
Acaba 2024; ¿Ya ha puesto tu jefe el calendario laboral anual de 2025 en un lugar visible de tu centro de trabajo? Lo digo porque le obliga a hacerlo el art 34.6 ET, y tienes derecho a saber dónde coloca la empresa los festivos nacionales, autonómicos y locales, cuadrando con la jornada máxima anual
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Dado que no se están celebrando SMACs (salvo acuerdo) y para solicitar justicia gratuita, se requiere acta del SMAC, ¿cómo se están realizando las designaciones del turno de oficio, en p.e., despidos? Las personas trabajadoras necesitan RESPUESTAS @icam-es.bsky.social @comunidadmadrid.bsky.social
December 4, 2024 at 3:28 PM
Dado que no se están celebrando SMACs (salvo acuerdo) y para solicitar justicia gratuita, se requiere acta del SMAC, ¿cómo se están realizando las designaciones del turno de oficio, en p.e., despidos? Las personas trabajadoras necesitan RESPUESTAS @icam-es.bsky.social @comunidadmadrid.bsky.social
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⚖️ Hoy entra en vigor la LO del derecho de defensa 👉🏼 www.boe.es/buscar/act.p...
BOE-A-2024-23630 Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
www.boe.es
December 4, 2024 at 8:35 AM
⚖️ Hoy entra en vigor la LO del derecho de defensa 👉🏼 www.boe.es/buscar/act.p...
Han cerrado el SMAC de Madrid.C/Princesa 5. Las obras han acabado haciendo peligrosas las instalaciones. Si tenías cita te dan el acto por celebrado. Correo: gestioncitassmac@madrid.org
December 1, 2024 at 12:51 PM
Han cerrado el SMAC de Madrid.C/Princesa 5. Las obras han acabado haciendo peligrosas las instalaciones. Si tenías cita te dan el acto por celebrado. Correo: gestioncitassmac@madrid.org
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🆕 Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias...
🔎¿Dónde se encuentran las importantes medidas anunciadas sobre Derecho Ambiental del Trabajo?
📌 Disp. final 2.ª + Disp. final 5.ª
🔗 www.boe.es/diario_boe/t...
🔎¿Dónde se encuentran las importantes medidas anunciadas sobre Derecho Ambiental del Trabajo?
📌 Disp. final 2.ª + Disp. final 5.ª
🔗 www.boe.es/diario_boe/t...
November 29, 2024 at 7:52 AM
🆕 Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias...
🔎¿Dónde se encuentran las importantes medidas anunciadas sobre Derecho Ambiental del Trabajo?
📌 Disp. final 2.ª + Disp. final 5.ª
🔗 www.boe.es/diario_boe/t...
🔎¿Dónde se encuentran las importantes medidas anunciadas sobre Derecho Ambiental del Trabajo?
📌 Disp. final 2.ª + Disp. final 5.ª
🔗 www.boe.es/diario_boe/t...
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INVESTIGACIÓN | La Inspección de Trabajo investiga al parque temático Puy du Fou tras las denuncias por la falta de limpieza y horarios
La Inspección de Trabajo investiga al parque temático Puy du Fou tras las denuncias por la falta de limpieza y horarios
Además de los sindicatos Comisiones Obreras y UGT, un trabajador denunció al parque temático, que esta semana ha recibido la visita de los inspectores laborales
www.eldiario.es
November 28, 2024 at 9:55 AM
INVESTIGACIÓN | La Inspección de Trabajo investiga al parque temático Puy du Fou tras las denuncias por la falta de limpieza y horarios
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La prioridad de permanencia de los representantes del personal se aplica en todas las causas de extinción del contrato por despido colectivo u objetivo, y no sólo a las del art. 68 b) de la LET. Notas a la sentencia del TS de 13 de noviembre de 2024
www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/la-p...
www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/la-p...
November 22, 2024 at 10:03 AM
La prioridad de permanencia de los representantes del personal se aplica en todas las causas de extinción del contrato por despido colectivo u objetivo, y no sólo a las del art. 68 b) de la LET. Notas a la sentencia del TS de 13 de noviembre de 2024
www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/la-p...
www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/la-p...
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Decisión empresarial no justificada sobre uso por el personal de una herramienta digital que provoca conflictos en la vida laboral: nulidad de la medida. Notas a la sentencia de la AN de 19 de noviembre de 2024 www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/deci...
November 23, 2024 at 7:07 AM
Decisión empresarial no justificada sobre uso por el personal de una herramienta digital que provoca conflictos en la vida laboral: nulidad de la medida. Notas a la sentencia de la AN de 19 de noviembre de 2024 www.eduardorojotorrecilla.es/2024/11/deci...
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📌STS 13/11/24
Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y acción judicial
by #mysisolove . __ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO» Dada la extensión de la entrada, si no encuentra …
ignasibeltran.com
November 27, 2024 at 5:57 AM
📌STS 13/11/24
Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
Despido y cómputo de la caducidad si papeleta de conciliación se presenta el mismo día que la notificación del despido (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/extincion-co...
#unamiradadespido
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📌STS 12/11/24
Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
[esto es continuidad de x.com/search?q=%23... ]
Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
[esto es continuidad de x.com/search?q=%23... ]
¿Qué es un indefinido no fijo?
. . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA SÍNTESIS DE NORMATIVA Y RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE «EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES» Dada …
ignasibeltran.com
November 27, 2024 at 6:37 AM
📌STS 12/11/24
Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
[esto es continuidad de x.com/search?q=%23... ]
Indemnización de 20 días/año debe reconocerse en caso de extinción por cobertura plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (reitera doctrina)
ignasibeltran.com/que-es-un-in...
#unamiradaINF
[esto es continuidad de x.com/search?q=%23... ]
STS 5487/2024-ECLI:ES:TS:2024:5487. De 13 de noviembre. Accidente grave sanción a empresa teniendo en cuenta el resultado.20.000 euros
November 27, 2024 at 1:38 PM
STS 5487/2024-ECLI:ES:TS:2024:5487. De 13 de noviembre. Accidente grave sanción a empresa teniendo en cuenta el resultado.20.000 euros
STSJ Madrid 13 de septiembre 2024 ECLI:ES:TSJM:2024:10523 Aplica doctrina del TJUE de 16-11-23, C585/21 a C586/21 y aplicación del art. 44 ET sucesión empresarial sector de notarias (actividad con mano de obra intensiva)
Directiva 2001/23.
Directiva 2001/23.
November 26, 2024 at 4:01 PM
STSJ Madrid 13 de septiembre 2024 ECLI:ES:TSJM:2024:10523 Aplica doctrina del TJUE de 16-11-23, C585/21 a C586/21 y aplicación del art. 44 ET sucesión empresarial sector de notarias (actividad con mano de obra intensiva)
Directiva 2001/23.
Directiva 2001/23.
STS 3062/2024-ECLI:ES:2024:3062 unificación. Molins.
Nulo despido en reducción de jornada en Corte Inglés.Al sonar alarma y registrar su bolso (seguridad) sin estar presente el representante de los trabajadores u otro trabajador. 18 y 20.3 E.T.
Nulo despido en reducción de jornada en Corte Inglés.Al sonar alarma y registrar su bolso (seguridad) sin estar presente el representante de los trabajadores u otro trabajador. 18 y 20.3 E.T.
November 25, 2024 at 6:14 PM
STS 3062/2024-ECLI:ES:2024:3062 unificación. Molins.
Nulo despido en reducción de jornada en Corte Inglés.Al sonar alarma y registrar su bolso (seguridad) sin estar presente el representante de los trabajadores u otro trabajador. 18 y 20.3 E.T.
Nulo despido en reducción de jornada en Corte Inglés.Al sonar alarma y registrar su bolso (seguridad) sin estar presente el representante de los trabajadores u otro trabajador. 18 y 20.3 E.T.
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📌STSJ Galicia 3/10/24
Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET
ignasibeltran.com/la-contratac...
#unamiradaFjD
Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET
ignasibeltran.com/la-contratac...
#unamiradaFjD
Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)
ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA SÍNTESIS DE NORMATIVA Y RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE «LA CONTRATACIÓN TEMPORAL y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO» Da…
ignasibeltran.com
November 22, 2024 at 6:50 AM
📌STSJ Galicia 3/10/24
Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET
ignasibeltran.com/la-contratac...
#unamiradaFjD
Llamamiento en el contrato fijo-discontinuo formalizado por una ETT en ausencia de regulación convencional: aplicación analógica del plazo de 3 meses ex art. 16.4 ET
ignasibeltran.com/la-contratac...
#unamiradaFjD
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📌STSJ Aragón 21/10/24
Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSO, PERMISOS, VACACIONES y EXCEDENCIAS
Síntesis de criterios jurisprudenciales Dada su extensión, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda co…
ignasibeltran.com
November 22, 2024 at 8:57 AM
📌STSJ Aragón 21/10/24
Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo
Puede continuarse con el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de familiares (art. 37,aunque no hay justificación alguna para consumir los días restantes o el resto del permiso
ignasibeltran.com/tiempo-de-tr...
#unamiradatiempo