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AllBright Stiftung | Für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der deutschen und schwedischen Wirtschaft
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Warum hinkt Deutschland beim Frauenanteil in Vorständen hinterher?„Es ist den Unternehmen ja sehr lange sehr gut gegangen und der Veränderungsdruck erschien nicht hoch genug“, so AllBright Geschäftsführerin Wiebke Ankersen im Interview mit Deutsche Welle.
Doch es gibt noch mehr Gründe:
Deutschland hinkt bei Gleichstellung hinterher – DW – 06.03.2025
Obwohl Frauen in Führungspositionen auf dem Vormarsch sind, sind sie in deutschen Chefetagen noch immer Ausnahmen. Warum ist es für sie so schwer, die Karriereleiter aufzusteigen?
www.dw.com
March 13, 2025 at 2:00 PM
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"Für mich kommt es darauf an, dass wir die Besten finden, und das können sogar in der Überzahl Frauen sein",so Merz letzte Woche.Da sind wir bei ihm: Teams sollten mit den Besten besetzt werden–Männern & Frauen. Auf dass die neue Regierung diesen weisen Worten folgt & sich paritätisch zusammensetzt!
February 25, 2025 at 10:23 AM
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🇸🇪 🇩🇪 Während Schweden längst auf #DualCareer setzt, bleiben in Deutschland viele Potenziale ungenutzt. Beim DE&I-Event vom @bvdwev.bsky.social bei Google in Berlin hat AllBright Geschäftsführerin Wiebke Ankersen betont, wie wichtig moderne Rahmenbedingungen sind.
Foto:Svea Pietschmann
"Frauen in Deutschland sind eine riesige ungenutze Ressource: In Schweden hat man schon in den 70ern gut ausgebildete Frauen auf den Arbeitsmarkt geholt. Man hat die Rahmenbedingungen so gestaltet, dass alle arbeiten können und ein Familienleben führen. So hat man erreicht, dass „dualcareer" heute der Standard ist, nicht die Ausnahme."
February 17, 2025 at 1:55 PM