No consigo encajar todos estos requisitos en un perfil 'junior' sinceramente.

Para el puesto pedían manejo de typescript, react, testing, clean code, solid... tambien soft skills como autonomía, toma de decisiones etc...

Creo que habría que abrir el melón de lo que supone ser 'senior' o 'junior' y como se mide la seniority en cada empresa.

En este caso, yo tengo varios años de experiencia en los que he tenido la suerte de tocar bastantes tecnologías, y digo suerte porque es una parte del trabajo que disfruto, el seguir aprendiendo.

No quiero con este post hablar más sobre el estado del mercado IT actual, simplemente, plantear esta reflexión.

A la hora de seguir hablando del puesto, la respuesta fue que, debido a que me faltaban años de experiencia en una sola de las partes del stack, me iban a hacer una oferta como junior.

Cumplía el stack requerido para el puesto, menos por una parte en la que necesitaban algo más de experiencia (que se mide en años, como todos sabemos) en la que no tenía tantos años como se requería para el puesto, que no quiere decir que no tuviese experiencia.

El otro día tuve una entrevista bastante interesante, en la cual todo estaba fluyendo bastante bien.

Esperemos que sí, con toda el tinte internacional que está cogiendo la ciudad. Si te veo en alguno te caerá otro café :)

Lo que veo más inverosímil en la historia es encontrar un café donde programar tranquilo en esta ciudad