Lucas Waagmeester
waagmeester.bsky.social
Lucas Waagmeester
@waagmeester.bsky.social
Journalist. Adjunct-hoofdredacteur NOS Nieuws. Eerder correspondent Verenigde Staten, Turkije (boek: Op drift - april 2020), India/Pakistan/Afghanistan, zuidelijk Afrika
Wat gebeurde er de afgelopen week in Al-Fasher, Sudan.

Verhalen van ooggetuigen, video's van rebellen en analyses van satellietbeelden wijzen op grootschalige moordpartijen.

In dit verhaal brengen we die informatie in kaart app.nos.nl/shorthand/de...
De gruwelen in Al-Fasher
Moordpartijen door RSF-rebellen in beeld
app.nos.nl
November 7, 2025 at 8:54 PM
Een debat organiseren is keuzes maken. Die het doel dienen: de kijker in staat stellen een oordeel te vormen -> over.nos.nl/nieuws/het-n...
Het NOS Slotdebat: vijftien partijen, twee debatten, tien rondes - Over NOS
Talloze reportages in het land, gesprekken met lijsttrekkers, online explainers over de belangrijkste thema’s en de serie De Peilers, waarin we met...
over.nos.nl
October 28, 2025 at 5:53 PM
Mnja, correct
September 19, 2025 at 11:57 AM
Ja, dat is wel vet hoor: 10 jaar explainer.. uitgelegd!

www.youtube.com/watch?v=56mm...
10 jaar explainer, uitgelegd
YouTube video by NOS op 3
www.youtube.com
July 7, 2025 at 11:01 AM
Al weken proberen we zelf waar te nemen wat er gebeurt bij de voedselpunten in Gaza, waar bijna dagelijks doden vallen. Dichterbij kwamen we niet eerder nos.nl/l/2573623
Dichter bij de voedselpunten in Gaza kwamen we niet eerder
Al weken proberen we een beter beeld te krijgen van wat er gebeurt bij de omstreden distributiepunten van hulp in Gaza. Een lokale cameraploeg slaagde daar nu in, en filmde voor ons Palestijnen die me...
nos.nl
July 4, 2025 at 12:23 PM
Reposted by Lucas Waagmeester
De laatste maanden experimenteren we bij de NOS actief met langer online live 'erbij zijn' via streaming. De NAVO-top in Den Haag was daarbij enorme kans. Over hoe we die hebben aangegrepen, kun je meer lezen in onderstaande terugblik van
@waagmeester.bsky.social ✨ 👇

over.nos.nl/nieuws/de-na...
De NAVO-top: samen met het publiek ontdekken wat er gebeurt - Over NOS
Een top die zich kenmerkt door onvoorspelbaarheid. Hoe laat moet een camera klaarstaan langs de A44, om het shot van...
over.nos.nl
June 27, 2025 at 9:32 AM
Berichten uit Iran app.nos.nl/shorthand/be...
June 20, 2025 at 4:13 PM
Met deze door de NOS geverifieerde beelden, komen we eindelijk even dichtbij. Van alles wat we kunnen maken deze week, is dit bijzonder nos.nl/collectie/13...
Iran wil niet praten met de VS • Meer landen sluiten ambassades in Teheran
Volg hier al het nieuws over de aanvallen van Israël op het Iraanse atoomprogramma en de tegenaanvallen van Iran op Israël.
nos.nl
June 20, 2025 at 11:07 AM
De ogen in Gaza. Wat zien we nog, en wat niet. En tegen welke prijs worden de verhalen verteld podcasts.apple.com/nl/podcast/d...
De ogen in Gaza
Podcastaflevering · De Dag · 16-05-2025 · 22 min.
podcasts.apple.com
May 16, 2025 at 4:14 PM
Het blijft niet daar
nieuws.nos.nl NOS @nieuws.nos.nl · Mar 31
Nederlandse bedrijven bereiden zich voor op diversiteitsverbod Trump
Nederlandse bedrijven bereiden zich voor op diversiteitsverbod Trump
Nederlandse bedrijven bereiden zich voor op strenge regels uit de VS op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Aanleiding is een decreet van president Trump. Hij eist dat bedrijven uit de EU die met de Amerikaanse overheid zaken willen doen, een punt zetten achter hun diversiteitsbeleid.ppDe NOS sprak met enkele grote bedrijven die zaken doen in de VS en met werkgeversorganisatie VNO NCW.ppVoor zover bekend hebben Nederlandse ondernemingen nog geen Amerikaanse brief met eisen ontvangen. In Belgi en Frankrijk is zon antidiversiteitsbrief al wel aan bedrijven gestuurd.ppBij de brief van Amerikaanse ambassades zit een formulier waarop ondernemingen binnen vijf dagen moeten verklaren dat ze hun diversiteitsbeleid hebben geschrapt. Doen ze dat niet, dan moeten ze schriftelijk een verklarende toelichting geven. Vervolgens bepaalt de Amerikaanse overheid of ze met deze bedrijven nog zaken wil doen.ppTrump noemt het diversiteits en inclusiebeleid van bedrijven een onwettig en verderfelijk en identiteitsgericht systeem. Het Amerikaanse bedrijfsleven moet volgens hem weer draaien op traditionele Amerikaanse waarden als hard werken, uitblinken en goed presteren.ppDeze uitgangspunten beperkt Trump dus niet tot de grenzen van de VS. In de brief aan Franse en Belgische bedrijven staat dat het presidentieel decreet ook van toepassing is op alle leveranciers en contractanten van de Amerikaanse overheid, ongeacht hun nationaliteit of het land waarin zij actief zijn.ppDe NOS sprak erover met enkele grote Nederlandse ondernemingen. Ze willen niet bij naam worden genoemd. Sommige ondernemingen vinden het moeilijk om hun positie te bepalen.ppEen bedrijf laat weten uiteraard de wetten te volgen van het land waarin het actief is. Maar uiteindelijk gaan wijzelf over wie we aannemen in de VS.ppEen ander bedrijf zegt dat je diversiteit moet binnenhalen voor de kwaliteit van de beslissingen. Maar hetzelfde bedrijf zegt ook dat het niet uitsluit dat het de opgeschreven diversiteitsdoelen moet wijzigen.ppWerkgeversorganisatie VNO NCW bevestigt het beeld. Dit leidt zeker tot reuring bij bedrijven, zegt een woordvoerder.ph2Morele dilemmash2pHet is pure intimidatie, zegt Mijntje Luckerath, hoogleraar ondernemingsbestuur aan de Universiteit Tilburg. Zij schreef het boek Morele dillemas in de bestuurskamer. De antidiversiteitseis van het Witte Huis leidt volgens Luckerath tot zon dilemma.ppHet is heel makkelijk om te zeggen dat je stand moet houden met je diversiteit en inclusiebeleid. Maar als je weet dat je daardoor opdrachten misloopt, wordt het een ingewikkelde zaak. Het gaat niet alleen om geld, het heeft ook gevolgen voor je medewerkers.ppBedrijven in de VS zijn al gestopt met DEI diversiteit, gelijkheid en inclusie. Luckerath verwacht dat ook in de EU ondernemingen op de Amerikaanse eisen zullen inspelen.ppBedrijven gaan waarschijnlijk op papier teksten wat afzwakken. Dat je veel meer teksten krijgt als: wij willen talent ruim baan geven. Of wij willen een innovatief creatief bedrijf zijn en we zoeken naar alle talenten die we daarvoor kunnen gebruiken.ppEr wordt dan dus gekozen voor omfloerste woorden, zegt de hoogleraar. Het zou wel heel jammer zijn als ook bestuursvoorzitters in gesproken taal op hun woorden gaan letten, omdat ze bang zijn voor juridische gevolgen.ph2Schiet niet in een kramph2pWat te doen als ook aan die Nederlandse bedrijven de antidiversiteitseis wordt gesteld De Amerikaanse Kamer van Koophandel adviseert Nederlandse bedrijven met grote belangen in de VS.ppStop, look and listen, zegt directeur Marc ter Haar. Schiet niet in een kramp, win advies in, vooral juridisch en ga in gesprek met Amerikaanse overheid. Stel dan de vraag: is dit een wet en zo ja wat betekent het precies De strategie van Trump lijkt erop gericht om maximale aandacht te trekken. De snelheid waarmee hij decreten uitvaardigt is zo ongelooflijk groot. Dat creert onrust. De grootste uitdaging is nu om kalm te blijven.ppFrankrijk, Belgi en de Europese Commissie hebben de Amerikaanse brief aan de bedrijven inmiddels scherp veroordeeld. Het is ronduit betreurenswaardig dat de VS, een land waarvan de regering ooit vooropliep in de verdediging van gedeelde waarden zoals diversiteit, nu een stap terugzet, zegt de Belgische minister Prvot. Belgi zal geen millimeter wijken.p
nos.nl
March 31, 2025 at 6:53 PM
Reposted by Lucas Waagmeester
Eerst kwamen ze voor de journalisten. We weten niet wat er daarna gebeurd is
Eerst kwamen ze voor de journalisten. We weten niet wat er daarna gebeurd is
www.trouw.nl
March 1, 2025 at 6:59 AM