@viljamaria.bsky.social
Day 2 at #tcc2025 💡 Care is never neutral — it’s relational, emotional, political.
Tom Shakespeare: rights aren’t enough. Care is mutual & affective.
Innovation = cuts?
Integration = bureaucracy?
Digital care = still emotional labor?
We need to reimagine care. More thoughts in my LinkedIn.
Tom Shakespeare: rights aren’t enough. Care is mutual & affective.
Innovation = cuts?
Integration = bureaucracy?
Digital care = still emotional labor?
We need to reimagine care. More thoughts in my LinkedIn.
June 26, 2025 at 12:55 PM
Day 2 at #tcc2025 💡 Care is never neutral — it’s relational, emotional, political.
Tom Shakespeare: rights aren’t enough. Care is mutual & affective.
Innovation = cuts?
Integration = bureaucracy?
Digital care = still emotional labor?
We need to reimagine care. More thoughts in my LinkedIn.
Tom Shakespeare: rights aren’t enough. Care is mutual & affective.
Innovation = cuts?
Integration = bureaucracy?
Digital care = still emotional labor?
We need to reimagine care. More thoughts in my LinkedIn.
To sum up the first day of #tcc2025.
Care work – whether AI in nursing homes, family caregiving, or emotional labor – needs visibility, support & ethical attention. Not just tech, but real human understanding for those doing this heavy, often unseen work.
Care work – whether AI in nursing homes, family caregiving, or emotional labor – needs visibility, support & ethical attention. Not just tech, but real human understanding for those doing this heavy, often unseen work.
June 25, 2025 at 2:22 PM
To sum up the first day of #tcc2025.
Care work – whether AI in nursing homes, family caregiving, or emotional labor – needs visibility, support & ethical attention. Not just tech, but real human understanding for those doing this heavy, often unseen work.
Care work – whether AI in nursing homes, family caregiving, or emotional labor – needs visibility, support & ethical attention. Not just tech, but real human understanding for those doing this heavy, often unseen work.
Päiväkotien johtajat tasapainoilevat hallinnan ja läsnäolon välillä. Peppi-hankkeen tulokset: selkeä työnjako, hyvä ilmapiiri, ketterä tiedolla johtaminen ja jatkuva kehittäminen tukevat arkea.
Hanke on EU:n osarahoittama.
#Peppihanke #vakajohtaminen #päiväkodit
www.ttl.fi/ajankohtaist...
Hanke on EU:n osarahoittama.
#Peppihanke #vakajohtaminen #päiväkodit
www.ttl.fi/ajankohtaist...
Päiväkodin johtajat leikin pyörteissä – Mitä olemme oppineet päiväkotien arjesta? | Työterveyslaitos
Mistä löytyy sijainen, kun päiväkodin työntekijä sairastuu? Onko työilmapiiri kunnossa? Miten ehtisi itse olla enemmän mukana lapsiryhmien arjessa? Esimerkiksi nämä asiat nousivat esiin, kun haastatte...
www.ttl.fi
February 26, 2025 at 10:21 AM
Päiväkotien johtajat tasapainoilevat hallinnan ja läsnäolon välillä. Peppi-hankkeen tulokset: selkeä työnjako, hyvä ilmapiiri, ketterä tiedolla johtaminen ja jatkuva kehittäminen tukevat arkea.
Hanke on EU:n osarahoittama.
#Peppihanke #vakajohtaminen #päiväkodit
www.ttl.fi/ajankohtaist...
Hanke on EU:n osarahoittama.
#Peppihanke #vakajohtaminen #päiväkodit
www.ttl.fi/ajankohtaist...