‘Waar het nieuwe kabinet fout gaat bij een leven lang leren: het verwacht dat mensen zelf de regie pakken. Maar lang niet iedereen weet hoe je dat doet’, waarschuwt hoogleraar Jos Akkermans. Hij legt ook uit hoe het wél kan. www.uwv.nl/nl/achtergro...
February 9, 2026 at 10:06 AM
‘Waar het nieuwe kabinet fout gaat bij een leven lang leren: het verwacht dat mensen zelf de regie pakken. Maar lang niet iedereen weet hoe je dat doet’, waarschuwt hoogleraar Jos Akkermans. Hij legt ook uit hoe het wél kan. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Bijna 3 op de 10 industriële werkgevers geven aan dat hun grootste knelpunt onvoldoende vraag vanuit de markt is. Dit heeft onder andere te maken met gestegen productiekosten in Nederland, internationale handelsspanningen en economische onzekerheid. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
February 5, 2026 at 3:25 PM
Bijna 3 op de 10 industriële werkgevers geven aan dat hun grootste knelpunt onvoldoende vraag vanuit de markt is. Dit heeft onder andere te maken met gestegen productiekosten in Nederland, internationale handelsspanningen en economische onzekerheid. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
‘De problemen in de uitvoering los je niet van bovenaf op. Vaak ontstaan daardoor zelfs nieuwe problemen.’ Het advies van Sandra Groeneveld, hoogleraar publiek management, aan het aanstaande kabinet: ‘Begin onderop. De uitvoering weet het best wat helpt.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
February 4, 2026 at 8:59 AM
‘De problemen in de uitvoering los je niet van bovenaf op. Vaak ontstaan daardoor zelfs nieuwe problemen.’ Het advies van Sandra Groeneveld, hoogleraar publiek management, aan het aanstaande kabinet: ‘Begin onderop. De uitvoering weet het best wat helpt.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
.@minvandefensie.bsky.social wil groeien en zoekt op termijn zelfs 120.000 nieuwe medewerkers. UWV-onderzoek toont aan: 19.000 werkzoekenden onder de 35 jaar hebben een achtergrond die aansluit bij een defensiefunctie. Geen diploma? Geen probleem, je leert terwijl je werkt. nos.nl/artikel/2594...
Defensie groeit hard door, trekt vooral reservisten aan
Dit jaar werden vooral nieuwe reservisten aangetrokken. Het roept bij sommigen de vraag op of er niet te veel mensen worden onttrokken aan zorg, onderwijs en techniek.
nos.nl
January 29, 2026 at 10:52 AM
.@minvandefensie.bsky.social wil groeien en zoekt op termijn zelfs 120.000 nieuwe medewerkers. UWV-onderzoek toont aan: 19.000 werkzoekenden onder de 35 jaar hebben een achtergrond die aansluit bij een defensiefunctie. Geen diploma? Geen probleem, je leert terwijl je werkt. nos.nl/artikel/2594...
'Dat mensen uitleg krijgen en erover praten, geeft rust.' Fatma Koşer Kaya (Landelijke Cliëntenraad) benadrukt het belang van persoonlijk contact. Bij de WIA-hersteloperatie belt UWV cliënten daarom eerst met uitleg, voordat de beslissing wordt verstuurd.
www.nporadio1.nl/fragmenten/n...
www.nporadio1.nl/fragmenten/n...
Hoe gaat het met de hersteloperatie bij het UWV, rond de WIA?
Tienduizenden mensen kregen van het UWV jarenlang een verkeerde berekening van hun arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA. Toen de fouten in 2024 werden ontdekt, was al snel duidelijk dat het herstel een...
www.nporadio1.nl
January 28, 2026 at 12:32 PM
'Dat mensen uitleg krijgen en erover praten, geeft rust.' Fatma Koşer Kaya (Landelijke Cliëntenraad) benadrukt het belang van persoonlijk contact. Bij de WIA-hersteloperatie belt UWV cliënten daarom eerst met uitleg, voordat de beslissing wordt verstuurd.
www.nporadio1.nl/fragmenten/n...
www.nporadio1.nl/fragmenten/n...
Werkgever, denk niet te snel: die kandidaat is te oud. Veel bedrijven prijzen juist de 55-plussers die ze hebben aangenomen, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Hoor hoe objectiever kijken je meer kandidaten oplevert. springcast.app/de-arbeidsma...
January 27, 2026 at 7:50 AM
Werkgever, denk niet te snel: die kandidaat is te oud. Veel bedrijven prijzen juist de 55-plussers die ze hebben aangenomen, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Hoor hoe objectiever kijken je meer kandidaten oplevert. springcast.app/de-arbeidsma...
We moeten de waarheid onder ogen zien: de krapte op de arbeidsmarkt zal aanhouden. Hoog tijd dus voor een denkomslag, schrijft Marjolein ten Hoonte van Randstad in dit opiniestuk. En ze wijst op vijf knoppen om aan te draaien. www.uwv.nl/nl/achtergro...
January 26, 2026 at 10:49 AM
We moeten de waarheid onder ogen zien: de krapte op de arbeidsmarkt zal aanhouden. Hoog tijd dus voor een denkomslag, schrijft Marjolein ten Hoonte van Randstad in dit opiniestuk. En ze wijst op vijf knoppen om aan te draaien. www.uwv.nl/nl/achtergro...
‘Maak loopbaanbegeleiding beschikbaar voor iedereen’, zegt Jos Akkermans, hoogleraar Duurzame Loopbanen, tegen het toekomstige kabinet. Zo help je mensen om gelukkig, gezond en productief te zijn. Lees zijn ‘Motie Akkermans’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
January 21, 2026 at 7:48 AM
‘Maak loopbaanbegeleiding beschikbaar voor iedereen’, zegt Jos Akkermans, hoogleraar Duurzame Loopbanen, tegen het toekomstige kabinet. Zo help je mensen om gelukkig, gezond en productief te zijn. Lees zijn ‘Motie Akkermans’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Werkzoekenden willen het, steeds meer werkgevers maken het mogelijk: laagdrempelig kennismaken. Voordelen te over, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Zo krijgen werkgevers meer kandidaten in beeld. Hoor hier hoe het werkt. springcast.app/de-arbeidsma...
January 20, 2026 at 8:08 AM
Werkzoekenden willen het, steeds meer werkgevers maken het mogelijk: laagdrempelig kennismaken. Voordelen te over, zegt senior arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in deze podcast. Zo krijgen werkgevers meer kandidaten in beeld. Hoor hier hoe het werkt. springcast.app/de-arbeidsma...
Werkgevers schrijven mensen met een beperking te snel af, zegt Aart van der Gaag, expert arbeidsbemiddeling. Zonde, vindt hij, want inclusieve bedrijven doen het beter. ‘Ik hoor vaak: mijn ziekteverzuim is gedaald sinds ik met arbeidsbeperkten werk.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
January 19, 2026 at 11:28 AM
Werkgevers schrijven mensen met een beperking te snel af, zegt Aart van der Gaag, expert arbeidsbemiddeling. Zonde, vindt hij, want inclusieve bedrijven doen het beter. ‘Ik hoor vaak: mijn ziekteverzuim is gedaald sinds ik met arbeidsbeperkten werk.’ www.uwv.nl/nl/achtergro...
Is duurzame inzetbaarheid hetzelfde als ouderenbeleid? Nee, zegt hoogleraar Annet de Lange. ‘Het gaat om een blijvende match tussen mens en werk. En daar moeten werknemer, werkgever en overheid vanaf de start van de loopbaan aan werken.’ Leestip! www.uwv.nl/nl/achtergro...
January 13, 2026 at 12:54 PM
Is duurzame inzetbaarheid hetzelfde als ouderenbeleid? Nee, zegt hoogleraar Annet de Lange. ‘Het gaat om een blijvende match tussen mens en werk. En daar moeten werknemer, werkgever en overheid vanaf de start van de loopbaan aan werken.’ Leestip! www.uwv.nl/nl/achtergro...
De aanhoudende sneeuw betekent voor werknemers in bijvoorbeeld de bouw: noodgedwongen thuisblijven. Maar het loon loopt door. Gelukkig voor werkgevers is er de regeling Onwerkbaar weer. Per 8 januari had UWV ruim 75.000 aanvragen toegekend. www.uwv.nl/nl/nieuws/sn...
January 9, 2026 at 1:05 PM
De aanhoudende sneeuw betekent voor werknemers in bijvoorbeeld de bouw: noodgedwongen thuisblijven. Maar het loon loopt door. Gelukkig voor werkgevers is er de regeling Onwerkbaar weer. Per 8 januari had UWV ruim 75.000 aanvragen toegekend. www.uwv.nl/nl/nieuws/sn...
Werkgevers bieden sneller een vast contract als je de loondoorbetalingsverplichting halveert. Dit is een van de ideeën van hoogleraar @tonwilthagen.bsky.social om de arbeidsmarkt vlot te trekken. Lees zijn ‘Motie Wilthagen’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
January 8, 2026 at 12:21 PM
Werkgevers bieden sneller een vast contract als je de loondoorbetalingsverplichting halveert. Dit is een van de ideeën van hoogleraar @tonwilthagen.bsky.social om de arbeidsmarkt vlot te trekken. Lees zijn ‘Motie Wilthagen’ in UWV Nieuwscentrum. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Zorgt AI ervoor dat we eindelijk breder kijken dan het CV? Frank Verduijn (UWV) en Marjolein ten Hoonte (Randstad) bespreken in ons AI-webinar de shift van 'koude' taken naar 'warm' menselijk contact. Bekijk het volledige webinar: channel.royalcast.com/uwv/#!/uwv/2...
January 7, 2026 at 10:33 AM
Zorgt AI ervoor dat we eindelijk breder kijken dan het CV? Frank Verduijn (UWV) en Marjolein ten Hoonte (Randstad) bespreken in ons AI-webinar de shift van 'koude' taken naar 'warm' menselijk contact. Bekijk het volledige webinar: channel.royalcast.com/uwv/#!/uwv/2...
Uit onderzoek van UWV en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dat de personeelstekorten in 32 beroepen de komende jaren verder zullen toenemen. De verwachting is dat arbeidsmarktkrapte tot 2030 vooral stijgt in techniek- en transportberoepen. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
January 5, 2026 at 10:20 AM
Uit onderzoek van UWV en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt dat de personeelstekorten in 32 beroepen de komende jaren verder zullen toenemen. De verwachting is dat arbeidsmarktkrapte tot 2030 vooral stijgt in techniek- en transportberoepen. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
‘In 2025 hebben we voorbereidingen getroffen, en in 2026 zetten we de volgende stap om onze dienstverlening te verbeteren.’ UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps vertelt waarom hij vol vertrouwen het nieuwe jaar in gaat. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
December 30, 2025 at 9:41 AM
‘In 2025 hebben we voorbereidingen getroffen, en in 2026 zetten we de volgende stap om onze dienstverlening te verbeteren.’ UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps vertelt waarom hij vol vertrouwen het nieuwe jaar in gaat. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
‘Mijn vraag aan een nieuw kabinet: zorg dat de regels eenvoudiger worden. Zodat we mensen beter kunnen helpen.’ Die oproep doet UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps in een terugblik op 2025 en vooruitblik op 2026. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
December 24, 2025 at 9:12 AM
‘Mijn vraag aan een nieuw kabinet: zorg dat de regels eenvoudiger worden. Zodat we mensen beter kunnen helpen.’ Die oproep doet UWV-bestuursvoorzitter Maarten Camps in een terugblik op 2025 en vooruitblik op 2026. Bekijk de hele video: www.uwv.nl/nl/achtergro...
Welke arbeidsmarkttrends deden ertoe in 2025? En is de krapte nou bijna voorbij of moet je als werkgever toch nog oppassen? In deze special maakt hoofd arbeidsmarktinformatie Rob Witjes van UWV de balans op en deelt hij dé werkgeverstip voor 2026. springcast.app/de-arbeidsma...
December 23, 2025 at 10:54 AM
Welke arbeidsmarkttrends deden ertoe in 2025? En is de krapte nou bijna voorbij of moet je als werkgever toch nog oppassen? In deze special maakt hoofd arbeidsmarktinformatie Rob Witjes van UWV de balans op en deelt hij dé werkgeverstip voor 2026. springcast.app/de-arbeidsma...
Mensen die langdurig ziek zijn, wachten te lang op een sociaal-medische beoordeling door UWV. Deze dienstverlening moet beter, en dat vraagt om scherpe keuzes. Lees wat we anders gaan doen om mensen beter, duidelijker en sneller te helpen. www.uwv.nl/nl/persberic...
December 19, 2025 at 2:13 PM
Mensen die langdurig ziek zijn, wachten te lang op een sociaal-medische beoordeling door UWV. Deze dienstverlening moet beter, en dat vraagt om scherpe keuzes. Lees wat we anders gaan doen om mensen beter, duidelijker en sneller te helpen. www.uwv.nl/nl/persberic...
Cliënten persoonlijk begeleiden, processen vereenvoudigen, uniformer werken, verder digitaliseren. En: nóg meer samenwerken. Bestuursvoorzitter Maarten Camps bespreekt wat UWV doet om in 2026 te bouwen aan vertrouwen. Bekijk de hele video. www.uwv.nl/nl/achtergro...
December 19, 2025 at 9:47 AM
Cliënten persoonlijk begeleiden, processen vereenvoudigen, uniformer werken, verder digitaliseren. En: nóg meer samenwerken. Bestuursvoorzitter Maarten Camps bespreekt wat UWV doet om in 2026 te bouwen aan vertrouwen. Bekijk de hele video. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Kennismaken verlaagt de drempel om te solliciteren. Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor meeloopdagen en kennismakingsgesprekken om een duidelijker beeld van de baan te krijgen.
www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
December 17, 2025 at 8:24 AM
Kennismaken verlaagt de drempel om te solliciteren. Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor meeloopdagen en kennismakingsgesprekken om een duidelijker beeld van de baan te krijgen.
www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
AI moet ondersteunend zijn, niet leidend. In de nieuwe aflevering van onze webinarserie over AI en arbeidsmarkt gaat het over ethiek: hoe zorgen we dat technologie bijdraagt aan het floreren van mensen? Bekijk het webinar hier terug: www.uwv.nl/nl/achtergro...
Hoe blijft werk waardevol als AI steeds meer taken overneemt?
Een vraag die steeds urgenter wordt: wat gebeurt er met de professionele groei van werknemers als kunstmatige intelligentie de instaptaken overneemt?
www.uwv.nl
December 2, 2025 at 2:06 PM
AI moet ondersteunend zijn, niet leidend. In de nieuwe aflevering van onze webinarserie over AI en arbeidsmarkt gaat het over ethiek: hoe zorgen we dat technologie bijdraagt aan het floreren van mensen? Bekijk het webinar hier terug: www.uwv.nl/nl/achtergro...
Personeelstekort? ‘Defensie boekt resultaat door inclusief te werven’, zegt UWV-arbeidsmarktadviseur Saskia Grit. Luister naar het verhaal van een data-analist met autisme die er succesvol aan de slag ging, én hoor wat werkgevers ervan kunnen leren. www.uwv.nl/nl/achtergro...
November 25, 2025 at 11:21 AM
Personeelstekort? ‘Defensie boekt resultaat door inclusief te werven’, zegt UWV-arbeidsmarktadviseur Saskia Grit. Luister naar het verhaal van een data-analist met autisme die er succesvol aan de slag ging, én hoor wat werkgevers ervan kunnen leren. www.uwv.nl/nl/achtergro...
Mensen die vanuit de WW weer aan het werk gaan, keren vaak terug naar hun oude sector als ze uit de zorg, onderwijs, of sector sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang komen. Mede door structurele tekorten aan personeel blijven de kansen op herintrede groot in deze sectoren. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
November 21, 2025 at 11:16 AM
Mensen die vanuit de WW weer aan het werk gaan, keren vaak terug naar hun oude sector als ze uit de zorg, onderwijs, of sector sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang komen. Mede door structurele tekorten aan personeel blijven de kansen op herintrede groot in deze sectoren. www.uwv.nl/nl/arbeidsma...
Veel mensen willen wél (meer) werken, maar doen dat nog niet. Dit noemen we het onbenut arbeidspotentieel. Het gaat hierbij om onderbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen. In totaal gaat het om bijna 1,2 miljoen mensen die graag (meer) aan de slag zouden willen. www.uwv.nl/nl/persberic...
November 19, 2025 at 8:42 AM
Veel mensen willen wél (meer) werken, maar doen dat nog niet. Dit noemen we het onbenut arbeidspotentieel. Het gaat hierbij om onderbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen. In totaal gaat het om bijna 1,2 miljoen mensen die graag (meer) aan de slag zouden willen. www.uwv.nl/nl/persberic...