La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT) reclama, en el Día Europeo de Lucha contra la Pobreza Energética, la rápida aprobación de la nueva Estrategia de Pobreza Energética y las normas que la desarrollen, dotándolas de los recursos humanos y económicos necesarios. Además, insta a las fuerzas políticas con presencia en el Congreso de los Diputados a la convalidación del Real Decreto Ley 2/2026, que prorroga medidas del escudo social energético que todavía son necesarias para proteger a las personas consumidoras vulnerables. Es ineludible seguir contando con la garantía del suministro de los servicios esenciales (agua y energía) y el mantenimiento de los porcentajes de descuentos del bono social eléctrico que existían en diciembre de 2025. Asimismo, también solicitamos la convalidación del Real Decreto Ley 3/2026 de revalorización de las pensiones, dado que en este colectivo las personas pensionistas con prestaciones más bajas están especialmente afectadas por la pobreza energética. La Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) publicada por el INE el 5 de febrero de 2026, pone de manifiesto que la media nacional de pobreza energética en España ha disminuido levemente durante 2025, debido principalmente al escudo social energético y al control de los precios de la energía.  Los datos también señalan que persisten las diferencias regionales, ya que cuatro CCAA (Asturias, Canarias, Extremadura y La Rioja) aumentaron el porcentaje de población que no pudo mantener su vivienda a una temperatura adecuada, y ocho CCAA (Asturias, Cantabria, Castilla y León, Castilla La Mancha, Extremadura, Galicia, La Rioja y Murcia) aumentaron el porcentaje de población que tuvo retrasos en el pago de los gastos relacionados con la vivienda principal, como son los suministros.   La pobreza energética se intensifica durante los meses de invierno y verano. Una vez más, afrontamos el invierno siguiendo la tendencia habitual de bajas temperaturas que se traducen en un incremento del consumo energético que, junto a la disminución de las reservas del gas natural y los riesgos geopolíticos, provocan la subida del precio de la energía. Son precisamente los hogares más vulnerables los que tienen mayores problemas para el acceso a la energía y las consecuencias son múltiples. Por una parte, no pueden llevar una vida digna, pues tienen dificultades para cocinar, para acceder al agua caliente para su aseo, y para protegerse del frío invernal y del calor en verano. Por otra parte, suelen sufrir una alta tasa de siniestralidad más elevada al utilizar fuentes de energía y aparatos que entrañan más peligros (la combustión de las estufas de leña o de butano, los braseros de carbón o eléctricos), llegando a sufrir importantes daños físicos, e incluso en ocasiones, a perder trágicamente la vida. La pobreza energética continúa siendo una de las principales preocupaciones sociales en España, ya que afecta a casi 3 millones de hogares. El aumento del consumo, el incremento del precio de la energía, la baja eficiencia energética de las viviendas y edificios, así como la falta de información y de asesoramiento, son algunas de las causas de la vulnerabilidad energética sobre las que se debería actuar.  Consulta y descarga aquí el comunicado completo.  

El grupo impulsor —la Fundación Blanca Fernández-Ochoa, Almudena Cid y Fernando Romay— retoma el ciclo de reuniones para impulsar esta reivindicación junto a UGT, con un objetivo claro: volver a poner...

Este lunes 16 el Gobierno y los sindicatos firmamos la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con la presencia del presidente de

Acto de firma para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional para 2026, presidido por el Presidente del Gobierno

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) celebra la importante Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de diciembre de 2025 (rec. 158/2024), que declara nulas las tablas salariales del Convenio de empresa de Alcor Seguridad, S.L. En concreto, el Alto Tribunal estima el recurso de casación interpuesto por FeSMC-UGT y considera que las tablas salariales del Convenio colectivo de empresa, que eran inferiores a las contenidas en el Convenio Colectivo del sector (Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad) incumplen la Disposición Transitoria Sexta del RDL 32/2021, al no haberse adaptado a este último. Por ello, las declara nulas. La reforma laboral de 2021 (RDL 32/2021, de 28 de diciembre) eliminó la prioridad del convenio de empresa en materia salarial del art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo en su Disposición Transitoria Sexta un plazo para la adaptación de los convenios colectivos suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor. El Tribunal Supremo confirma con esta sentencia que los convenios de empresa suscritos antes de la reforma laboral que contengan salarios inferiores al del sector deben obligatoriamente adaptarse dentro del plazo previsto en la citada Disposición Transitoria, aunque sean anteriores al convenio colectivo sectorial. Se trata, por tanto, de una resolución con una enorme trascendencia sindical, ya que su doctrina resulta extrapolable a todos los convenios colectivos anteriores a la reforma laboral de 2021 que contengan tablas salariales inferiores a las de su sector. El Alto Tribunal confirma lo que UGT viene defendiendo desde la aprobación de la reforma laboral: el salario no se negocia a la baja en los convenios de empresa. Se pone así freno al uso de convenios de empresa para pagar salarios inferiores al sector, competir a la baja y precarizar las condiciones laborales. Además, se refuerza la firme voluntad, tanto del legislador como de los agentes sociales (plasmada en el acuerdo previamente alcanzado el 23/11/2021 en la Mesa de Diálogo Social), de fortalecer el papel de la negociación colectiva sectorial. UGT celebra esta victoria sindical que demuestra que las empresas no pueden eludir el convenio sectorial manteniendo tablas salariales ilegales, que la reforma laboral funciona y que la acción sindical protege salarios y derechos.