Es gibt Events, die fühlen sich weniger wie eine Konferenz und mehr wie ein gutes Arbeitstreffen an - nur mit mehr Energie, vielen spontanen Ideen und einem echt lebendigem Netzwerk. Genau deshalb lieben wir das legendäre HR BarCamp in Berlin von und mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas. Am 12. und 13. Februar 2026 wartet bereits die nächste Ausgabe im bewährten BarCamp-Format: Keine Frontalbeschallung, sondern Sessions aus der Community, Themen auf Augenhöhe, offene Diskussionen statt PowerPoint-Marathon.

Ist Dein Talent Acquisition-Team bei der Nutzung von Automatisierung und KI bereits gut aufgestellt oder hinkt dein Unternehmen hinterher? Finde heraus, wie Dein Recruiting im globalen Vergleich abschneidet. Hole Dir Deinen personalisierten Report, schaue Dir an, wie andere KI und Automatisierung nutzen, und entdecke Deine nächsten Schritte zu Recruiting Excellence.

Ob Candidate oder Employee Journey – kaum jemand verknüpft Theorie, Praxis und unternehmerische Realität so konsequent wie Hans-Heinz Wisotzky. Mit seinem neuen Buch „Die perfekte Employee Journey und Experience“ setzt er nach der Candidate Journey genau dort an, wo nachhaltige Wirkung entsteht: beim Start ins Unternehmen, der Entwicklung im Alltag und einem würdigen Offboarding. Wir sprechen in diesem Interview mit ihm über Sinn, Autonomie, Wertschätzung, Daten & KPI, die Rolle von New Work und darüber, warum echte Exzellenz in HR am Mindset von Führung beginnt.

Wertschätzende Bewerbungsabsagen sind so etwas wie die Königsdisziplin professioneller Arbeitgeberkommunikation. Zudem sind Absagen eine wichtige Visitenkarte für die Employer Brand von Arbeitgebern und im besten Fall Auslöser für ein nachhaltiges Kandidaten-Netzwerk, das in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für einen langfristigen Recruitingerfolg sein kann.

Der erste Messetag der Zukunft Personal Europe endet nicht mit müden Füßen, sondern mit heiseren Stimmen. Nach der Premiere im letzten Jahr kehrt HR Karaoke, die extravaganteste Talent Show der Welt, an denselben Ort im Klub Domhof zurück und wächst einmal mehr über sich hinaus: Diesmal erwarten wir am Fuße der Bahnhofskapelle zu Köln bis zu 300 HR- und Recruiting-Expert:innen…

Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es beim neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen die besten Absageschreiben im deutschsprachigen Raum!

Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler:innen rekrutieren, liegt  daneben.

Wer sagt eigentlich, dass Zahlen, Daten und KPIs im Recruiting keinen Rhythmus haben dürfen? Schließlich schlägt unser Herz doch für das Recruiting. Beim Recruiter Slam 2024 durfte ich bereits erleben, wie viel Kraft es haben kann, Recruiting-Themen einmal nicht in Bulletpoints und Charts, sondern als Recruiting 101 in Reimen und Geschichten auf die Bühne zu bringen.

In einer Arbeitswelt, in der der Fachkräftemangel Alltag ist und Recruiting-Teams zunehmend unter Druck stehen, braucht es mehr als nur klassische Jobanzeigen – es braucht echte Innovation. Im heutigen HR4Good-Interview mit HeyJobs-CEO Marius Luther sprechen wir genau darüber sowie über datengetriebenes Recruiting, die Rolle von Künstlicher Intelligenz und seinen ganz persönlichen Traum vom Arbeitsmarkt der Zukunft. Marius ist nicht nur einer der spannendsten HR-Tech-Gründer im deutschsprachigen Raum, sondern auch jemand, der sich nicht mit Buzzwords zufriedengibt – sondern Lösungen schaffen will, die tatsächlich Wirkung zeigen.

Am 26. Mai 2025 feiern die beiden erfahrenen Recruiting-Experten die Veröffentlichung ihres „Toolkit Candidate Experience“ im renommierten Schäffer-Poeschel Verlag – und laden dazu in die Design Offices Stuttgart Mitte ein.

Was braucht es, damit HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet? Warum sollten Empathie und digitale Kompetenz Hand in Hand gehen? Und wieso ist Demut für Personaler:innen wichtiger denn je? In dieser Ausgabe unserer Interviewreihe "Auf ein Wort" sprechen wir mit Prof. Peter M. Wald – HR-Vordenker, Hochschulprofessor, Veranstalter des HR Innovation Day und einer der Pioniere in Sachen Candidate Experience. Ein Gespräch über Verantwortung, Technologie, die Zukunft der HR-Rolle – und warum er sich selbst als „Connected Professor“ versteht.

Marcel Rütten's Text "Pro & Contra" zum Recruiter Slam 2023, dem weltweit einzigen Dichter:innen-Wettstreit seiner Art in Stuttgart.

Bewerbermanagementsystem im Praxistext: Recruitingexperte Marcel Rütten testet die Recruiting-Lösung von rexx systems.