🔉 @JHernandezGalan - Dir. de Accesibilidad Universal e Innovación @Fundacion_ONCE - 🏆 Premio Nacional de Innovación 2024
#️⃣ #PALESTRACONVENCIONONU
📅 Martes, 27/01/2026
⏰ 11:00
👉 https://lnkd.in/eePvCn_z
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🔗 https://shangay.com/2026/01/12/david-ucles-memoria-historica-lgtbiq-entrevista-anuario/
v/ @shangaycom.bsky.social
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🔗 https://escandala.com/mattel-presenta-una-barbie-autista-como-parte-de-su-apuesta-por-la-inclusion/
v/ @escandala
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v/ @escandala
📘 “La situación de las personas LGTBI con discapacidad en España”
📅 Martes, 10 de febrero de 2026
🕧 12:30 h
📍 Sede del CERMI Estatal
📘 “La situación de las personas LGTBI con discapacidad en España”
📅 Martes, 10 de febrero de 2026
🕧 12:30 h
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📢Errores habituales en el #CV
🔗 https://blog.infoempleo.com/a/por-que-te-descartan-antes-de-la-entrevista-errores-habituales-en-el-curriculum/
v/ @Infoempleo
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🔗 https://www.togayther.es/noticias/legislacion/la-federacion-estatal-lgtbi-respalda-el-anteproyecto-de-ley-lgtbi-de-asturias-y-pide-respetar-el-texto-consensuado/
v/ @togaytherlgtb.bsky.social
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🔗 https://diarioresponsable.com/noticias/38914-fundacion-randstad-convoca-sus-premios-2026-y-estrena-una-categoria-centrada-en-la-accesibilidad
v/ @diarioresponsab
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🔗 https://www.observatoriorh.com/personas-y-empresas/employer-branding-2026-las-10-tendencias-que-transformaran-la-relacion-entre-empresas-y-talento.html
v/ @ORH_RH
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🔗 https://integrapersonalbranding.com.mx/tipos-de-marca-personal/
Por @NanVazy en @IntegraPB
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📢 Historias #LGTB+ que enganchan
🔗 https://www.togayther.es/destacadas/series-gay-para-ver-gratis-en-youtube-las-mejores-historias-lgtb-que-no-puedes-perderte/
v/ @togaytherlgtb.bsky.social
📢 Historias #LGTB+ que enganchan
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📢 y formule recomendaciones a lo largo de 2026.
🔗 https://hazrevista.org/tercersector/2026/01/cermi-pide-senado-estudiar-financiacion-tercer-sector/
v/ @RevistaHaz
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🔗 https://www.andresperezortega.com/2026/01/define-tus-objetivos-con-claridad-si-quieres-avanzar-como-profesional-libre.html
v/ @marcapersonal
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v/ @marcapersonal
📢 Consolida así su avance en la promoción de la diversidad LGBTI en el entorno empresarial
🔗 https://www.equiposytalento.com/noticias/2026/01/13/redi-alcanza-las-327-empresas-asociadas
v/ @EquiposyTalento
📢 Consolida así su avance en la promoción de la diversidad LGBTI en el entorno empresarial
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📢 ¡Felicidades a todos/as mis compañeros/as de @Fundacion_ONCE y @portalento_ ¡Ya somos #TopEmployers2026!
🔗 https://www.equiposytalento.com/noticias/2026/01/15/146-companias-son-certificadas-como-top-employers-espana
v/ @EquiposyTalento
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📢 El objetivo, contribuir a generar oportunidades reales para personas con discapacidad en el mundo jurídico
🔗 https://tinyurl.com/22c86q76
v/ @CompromisoRSE
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🔗 https://www.marketingdirecto.com/digital-general/digital/linkedin-revela-empleos-auge-2026-ia-redefine-futuro-laboral-espana
v/ @mkdirecto
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v/ @mkdirecto
📢De #Headcount a #Skillcount: cómo construir una organización orientada a habilidades en 2026
🔗
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🔗
¡Fue una experiencia increíble participar en el mural con #Boamistura !
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📢La #marcapersonal ya no compite por visibilidad. Compite por credibilidad.
🔗
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🔗
🔗 https://www.togayther.es/noticias/enpantallas/series-lgtbiq-que-no-deberiamos-perdernos-en-2026/
v/ @togaytherlgtb.bsky.social
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🔗 https://www.andresperezortega.com/2026/01/que-significa-ser-profesional-libre.html
v/ @marcapersonal
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v/ @marcapersonal
📢 Qué son, tipos y cómo identificarlas
🔗 https://elenaarnaiz.es/fortalezas-de-una-persona/
v/ @elenaarnaiz
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v/ @elenaarnaiz
🔗 https://www.togayther.es/noticias/enpantallas/peliculas-lgtbiq-que-no-debemos-perdernos-en-2026-para-ver-en-plataformas-o-en-cines/
v/ @togaytherlgtb.bsky.social
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🔗 https://www.eldiario.es/retrones/hablamos-discapacidad_132_12891545.html
Por @ndelsaz en @retronesyhombre de @eldiarioes
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🔗 https://ingesaez.es/la-guia-2026-para-crecer-en-linkedin-como-convertirlo-en-tu-sistema-de-ventas/
v/ @ingesaez
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