川本陽登｜高卒採用サポート広報
@hinatokawamoto.bsky.social
株式会社COFFISO ( https://coffiso.jp/ )
◽️高卒入社の経験を活かしメディア事業部を立ち上げ
◽️高校就職支援サービス関西No.1の会社で広報
◽️沢山の人に高校新卒採用の魅力を届けたい
▽コーポレートサイト
https://kouchare.jp/
▽各種SNS
https://lit.link/pinato
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高卒就活の解禁日が最大2ヶ月前倒し!?
2025年度に文科省と厚労省が詳細を詰めるための検討を始めるとのこと...早くても27卒からルールが変わるかもしれないですね🤔
解禁が最大2ヶ月早まるが...選考解禁は現行の9月で変更しない方針を打ち出しているので『高校生の職場見学社数が増える』と考えらる。
これは高校生にとっても、企業にとっても、応募のミスマッチを減らすことに繋がると考えればとても良い案ですね😊
www.nikkei.com/article/DGXZ...
2025年度に文科省と厚労省が詳細を詰めるための検討を始めるとのこと...早くても27卒からルールが変わるかもしれないですね🤔
解禁が最大2ヶ月早まるが...選考解禁は現行の9月で変更しない方針を打ち出しているので『高校生の職場見学社数が増える』と考えらる。
これは高校生にとっても、企業にとっても、応募のミスマッチを減らすことに繋がると考えればとても良い案ですね😊
www.nikkei.com/article/DGXZ...
高卒就活、解禁を最大2カ月前倒し ミスマッチ防止へ - 日本経済新聞
政府は高校生の就職活動について、開始時期の1〜2カ月の前倒しを提起する。現行で7月1日としている求人票の公開時期を早める。深刻な人手不足を踏まえ、生徒が企業の研究などに割く時間を増やし、高卒の就職者のおよそ4割が3年以内に離職する現状の改善を狙う。規制改革推進会議が近くまとめる中間答申に盛り込む。厚生労働省と文部科学省が2025年度に詳細を詰めるための検討を始める。前倒し案が実現しても、9月
www.nikkei.com
December 26, 2024 at 1:23 AM
高卒就活の解禁日が最大2ヶ月前倒し!?
2025年度に文科省と厚労省が詳細を詰めるための検討を始めるとのこと...早くても27卒からルールが変わるかもしれないですね🤔
解禁が最大2ヶ月早まるが...選考解禁は現行の9月で変更しない方針を打ち出しているので『高校生の職場見学社数が増える』と考えらる。
これは高校生にとっても、企業にとっても、応募のミスマッチを減らすことに繋がると考えればとても良い案ですね😊
www.nikkei.com/article/DGXZ...
2025年度に文科省と厚労省が詳細を詰めるための検討を始めるとのこと...早くても27卒からルールが変わるかもしれないですね🤔
解禁が最大2ヶ月早まるが...選考解禁は現行の9月で変更しない方針を打ち出しているので『高校生の職場見学社数が増える』と考えらる。
これは高校生にとっても、企業にとっても、応募のミスマッチを減らすことに繋がると考えればとても良い案ですね😊
www.nikkei.com/article/DGXZ...
高卒求人数は10年間で倍増してます!!
求人数：約46万5,000人
求職者数：約12万6,000人
前年同期比で求職者数は0.1%減に対して...求人数は4.8％増と数字を伸ばしており、求人倍率も3.78倍と高水準です。
2014年の高卒求人数は約25万人でだったので、10年間で求人数は約1.8倍に増加しています。
求人数：約46万5,000人
求職者数：約12万6,000人
前年同期比で求職者数は0.1%減に対して...求人数は4.8％増と数字を伸ばしており、求人倍率も3.78倍と高水準です。
2014年の高卒求人数は約25万人でだったので、10年間で求人数は約1.8倍に増加しています。
December 17, 2024 at 6:33 AM
高卒求人数は10年間で倍増してます!!
求人数：約46万5,000人
求職者数：約12万6,000人
前年同期比で求職者数は0.1%減に対して...求人数は4.8％増と数字を伸ばしており、求人倍率も3.78倍と高水準です。
2014年の高卒求人数は約25万人でだったので、10年間で求人数は約1.8倍に増加しています。
求人数：約46万5,000人
求職者数：約12万6,000人
前年同期比で求職者数は0.1%減に対して...求人数は4.8％増と数字を伸ばしており、求人倍率も3.78倍と高水準です。
2014年の高卒求人数は約25万人でだったので、10年間で求人数は約1.8倍に増加しています。
この時期は、25卒内定を出した高校生のフォローと26卒に向けた高校採用PRを同時に進めないといけません!! 冬休みに入いる前の12月は...すぐに終わります!!
December 17, 2024 at 6:28 AM
この時期は、25卒内定を出した高校生のフォローと26卒に向けた高校採用PRを同時に進めないといけません!! 冬休みに入いる前の12月は...すぐに終わります!!
専門学校に行かなくても、働きながら資格も取れる
この条件に当てはまる企業が居れば高卒採用を行う上での最強の武器になります!!
この条件に当てはまる企業が居れば高卒採用を行う上での最強の武器になります!!
December 17, 2024 at 6:27 AM
専門学校に行かなくても、働きながら資格も取れる
この条件に当てはまる企業が居れば高卒採用を行う上での最強の武器になります!!
この条件に当てはまる企業が居れば高卒採用を行う上での最強の武器になります!!
今日リリースされた、SNSのmixi2を早速始めてみました☺
気軽に繋がってください🙏✨
pinatti_coffisoからの #mixi2 招待🎟️
一緒にはじめよう！🚀
mixi.social/invitations/...
気軽に繋がってください🙏✨
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一緒にはじめよう！🚀
mixi.social/invitations/...
[mixi2への招待] ぴなってぃ@高卒採用の広報さんとはじめよう
株式会社COFFISO 広報PR担当￤大阪の黄色といえば僕ですよね？￤高校生の就職活動を、もっと自由に。￤高校新卒採用の納得いかないルールを変えて革命を起こします￤高校就職支援サービス関西NO.1『高チャレ』を沢山に人に知ってもらいたい￤高卒採用の魅力を届けていきます￤高卒だからこそ輝ける!!
mixi.social
December 16, 2024 at 8:11 AM
今日リリースされた、SNSのmixi2を早速始めてみました☺
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高チャレTVのシステムが...関西の高等学校の約53％の370校で導入していただきました👏👏👏
October 8, 2024 at 1:23 AM
高チャレTVのシステムが...関西の高等学校の約53％の370校で導入していただきました👏👏👏
高卒採用支援の営業を弊社でやってみたい人居ませんか🤔人材不足に困っている企業へ関西シェアトップクラスの自社サービスを提案するお仕事です!! 単純な求人媒体の営業ではないですが、興味あればご連絡くいださい😊
October 5, 2024 at 7:13 AM
高卒採用支援の営業を弊社でやってみたい人居ませんか🤔人材不足に困っている企業へ関西シェアトップクラスの自社サービスを提案するお仕事です!! 単純な求人媒体の営業ではないですが、興味あればご連絡くいださい😊
9月5日からは高校側から企業に応募書類が届き始めます!! 応募が入った企業側は選考案内書類を高校に郵送しますが...その際、高校生のために最寄り駅から会社までの地図を作成しましょう!! GoogleMapsでの行き方などもQRコードにして送付してあげるとより親切です👍
September 2, 2024 at 2:24 AM
9月5日からは高校側から企業に応募書類が届き始めます!! 応募が入った企業側は選考案内書類を高校に郵送しますが...その際、高校生のために最寄り駅から会社までの地図を作成しましょう!! GoogleMapsでの行き方などもQRコードにして送付してあげるとより親切です👍
高校生の応募前職場見学が始まってますが...受け入れる企業は職場見学後に高校生が高校に戻って教員や友達にシェアすることに注目してください!! 直接的なPRだけでなく、間接的なPRにも注目すべきです✨感動したり楽しかった事を他の生徒にも広めてもらえるような仕掛けを考えることも一つの戦略👍✨
July 19, 2024 at 7:15 AM
高校生の応募前職場見学が始まってますが...受け入れる企業は職場見学後に高校生が高校に戻って教員や友達にシェアすることに注目してください!! 直接的なPRだけでなく、間接的なPRにも注目すべきです✨感動したり楽しかった事を他の生徒にも広めてもらえるような仕掛けを考えることも一つの戦略👍✨
本日7月1日から高卒求人解禁しました!! 就職を希望する高校3年生が求人票を本格的に目を通すのは夏休みに入ってからです☺ということは、企業にはまだ約2週間の準備期間があるんですよ✨興味のある生徒は必ず企業のホームページを見るので、残りの2週間で高校生向けの情報を充実させましょう👍✨
July 1, 2024 at 2:34 AM
本日7月1日から高卒求人解禁しました!! 就職を希望する高校3年生が求人票を本格的に目を通すのは夏休みに入ってからです☺ということは、企業にはまだ約2週間の準備期間があるんですよ✨興味のある生徒は必ず企業のホームページを見るので、残りの2週間で高校生向けの情報を充実させましょう👍✨
一言で表すなら「高校生の未来を救う仕事」これに関してはものすごくやりがいもあるし、ありえない現状を変えることが出来ているのが嬉しい😎✨需要がありすぎて、依頼が絶えない弊社で一緒に働きたい人居ます🤔❔今しか最高のポジションは空いてないですよ🔥
June 25, 2024 at 5:38 AM
一言で表すなら「高校生の未来を救う仕事」これに関してはものすごくやりがいもあるし、ありえない現状を変えることが出来ているのが嬉しい😎✨需要がありすぎて、依頼が絶えない弊社で一緒に働きたい人居ます🤔❔今しか最高のポジションは空いてないですよ🔥
昨日はトゥモローゲートさんのランチ会に招待していただきました☺
山吹シェフのランチを食べる事が出来て最高でした!!
トマトハンバーグ食べた事なかったので美味しすぎ🤤
西崎社長やTGの社員さん達とも沢山お話出来たので楽しいランチ会になりました✌ ありがとうございました🙏✨
#ブラックな社員食堂
山吹シェフのランチを食べる事が出来て最高でした!!
トマトハンバーグ食べた事なかったので美味しすぎ🤤
西崎社長やTGの社員さん達とも沢山お話出来たので楽しいランチ会になりました✌ ありがとうございました🙏✨
#ブラックな社員食堂
May 23, 2024 at 1:42 AM
昨日はトゥモローゲートさんのランチ会に招待していただきました☺
山吹シェフのランチを食べる事が出来て最高でした!!
トマトハンバーグ食べた事なかったので美味しすぎ🤤
西崎社長やTGの社員さん達とも沢山お話出来たので楽しいランチ会になりました✌ ありがとうございました🙏✨
#ブラックな社員食堂
山吹シェフのランチを食べる事が出来て最高でした!!
トマトハンバーグ食べた事なかったので美味しすぎ🤤
西崎社長やTGの社員さん達とも沢山お話出来たので楽しいランチ会になりました✌ ありがとうございました🙏✨
#ブラックな社員食堂
先日はトゥモローゲートさんのオフィスで、カナさん主催のスムージー交流会に参加してきました✨
トゥモローゲート3階のキッチンで開催してたのにTG社員さんは参加して無かった!!
完全にイベントスペースとしてオフィスを貸し出してるのは面白いな~と思いました!!
せら課長さんにお誘いいただき参加したのですが…まさかの繋がりが出来たのでこれからが楽しみですね☺
参加者の名札が名刺ではなくXのプロフィールだったので名刺交換と同時にXの交換…まさにブラックな会社らしい交換会でした(笑)
交流してくださったみなさんありがとうございました!!
#スムージー #ブラックな会社 #交流会
トゥモローゲート3階のキッチンで開催してたのにTG社員さんは参加して無かった!!
完全にイベントスペースとしてオフィスを貸し出してるのは面白いな~と思いました!!
せら課長さんにお誘いいただき参加したのですが…まさかの繋がりが出来たのでこれからが楽しみですね☺
参加者の名札が名刺ではなくXのプロフィールだったので名刺交換と同時にXの交換…まさにブラックな会社らしい交換会でした(笑)
交流してくださったみなさんありがとうございました!!
#スムージー #ブラックな会社 #交流会
May 20, 2024 at 8:22 AM
先日、シェアリングエコノミー協会大阪支部さんのChatGPT活用イベントに参加してきました!!
アカウントはあるけどあまり活用出来て無かったので活用のヒントをもらて、これから活かせそうです👍
やっぱり課金してGPT4にしないとな~となりました(笑)
60点でも効率化できるなら使うしか無い✨
質問力が大事と沢山学べました。
ありがとうございました☺
あと写真、若干顔引きつってる🤣
#シェアねん
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質問力が大事と沢山学べました。
ありがとうございました☺
あと写真、若干顔引きつってる🤣
#シェアねん
May 11, 2024 at 2:34 AM
先日、シェアリングエコノミー協会大阪支部さんのChatGPT活用イベントに参加してきました!!
アカウントはあるけどあまり活用出来て無かったので活用のヒントをもらて、これから活かせそうです👍
やっぱり課金してGPT4にしないとな~となりました(笑)
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ありがとうございました☺
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#シェアねん
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やっぱり課金してGPT4にしないとな~となりました(笑)
60点でも効率化できるなら使うしか無い✨
質問力が大事と沢山学べました。
ありがとうございました☺
あと写真、若干顔引きつってる🤣
#シェアねん
GW明けは高卒入社1年目社員の離職が増えます!!
大学に進学した同級生が楽しそうに見え、自身の選択に不安を抱くこともあります😢
GW明けは特に高卒社員のサポートが大切です✨
仕事の魅力や成長の機会をしっかり伝え彼らのキャリアを育む手助けをしてあげてください👍
大学に進学した同級生が楽しそうに見え、自身の選択に不安を抱くこともあります😢
GW明けは特に高卒社員のサポートが大切です✨
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May 7, 2024 at 7:43 AM
GW明けは高卒入社1年目社員の離職が増えます!!
大学に進学した同級生が楽しそうに見え、自身の選択に不安を抱くこともあります😢
GW明けは特に高卒社員のサポートが大切です✨
仕事の魅力や成長の機会をしっかり伝え彼らのキャリアを育む手助けをしてあげてください👍
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GW最高に楽しかったぁ~!!
実質今日から5月がスタート😊
実質今日から5月がスタート😊
May 7, 2024 at 6:29 AM
GW最高に楽しかったぁ~!!
実質今日から5月がスタート😊
実質今日から5月がスタート😊
高卒採用で採用パンフレットは必要なのか？
本当に良い採用を行いたいなら必要と断言します!!
高卒の就活は、アナログ中心「紙媒体よりもWEBでは？」という意見もあると思いますがパンフレットはもちろん、学校に提出する求人票も紙媒体です😊
パンフレットは高校生・教員・保護者の方に見てもらいやすいことが強みです!!
パンフレットでしっかり自社をアピールして、興味を持ってくれた方にWEBサイトを見てもらうという流れが効果的ですね👍
本当に良い採用を行いたいなら必要と断言します!!
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パンフレットは高校生・教員・保護者の方に見てもらいやすいことが強みです!!
パンフレットでしっかり自社をアピールして、興味を持ってくれた方にWEBサイトを見てもらうという流れが効果的ですね👍
April 20, 2024 at 5:17 AM
高卒採用で採用パンフレットは必要なのか？
本当に良い採用を行いたいなら必要と断言します!!
高卒の就活は、アナログ中心「紙媒体よりもWEBでは？」という意見もあると思いますがパンフレットはもちろん、学校に提出する求人票も紙媒体です😊
パンフレットは高校生・教員・保護者の方に見てもらいやすいことが強みです!!
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本当に良い採用を行いたいなら必要と断言します!!
高卒の就活は、アナログ中心「紙媒体よりもWEBでは？」という意見もあると思いますがパンフレットはもちろん、学校に提出する求人票も紙媒体です😊
パンフレットは高校生・教員・保護者の方に見てもらいやすいことが強みです!!
パンフレットでしっかり自社をアピールして、興味を持ってくれた方にWEBサイトを見てもらうという流れが効果的ですね👍
高卒1年目の新人には過保護になっちゃってください😊
特に遠方から就職した場合には様々な壁が待ち受けます...😥
18歳の壁に包容力を持って対応し、私生活も含めてしっかりとフォローしてあげてください🙏
一年間しっかりと面倒を見てあげることが出来れば、定着率もぐっと上がります😀
特に遠方から就職した場合には様々な壁が待ち受けます...😥
18歳の壁に包容力を持って対応し、私生活も含めてしっかりとフォローしてあげてください🙏
一年間しっかりと面倒を見てあげることが出来れば、定着率もぐっと上がります😀
April 17, 2024 at 4:59 AM
高卒1年目の新人には過保護になっちゃってください😊
特に遠方から就職した場合には様々な壁が待ち受けます...😥
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一年間しっかりと面倒を見てあげることが出来れば、定着率もぐっと上がります😀
特に遠方から就職した場合には様々な壁が待ち受けます...😥
18歳の壁に包容力を持って対応し、私生活も含めてしっかりとフォローしてあげてください🙏
一年間しっかりと面倒を見てあげることが出来れば、定着率もぐっと上がります😀
【企業が高卒採用を行う流れ】
ハローワークに求人票を提出
↓
求人票承諾印「受理番号」の取得
↓
高等学校に求人票を提出
↓
学校が就職希望の生徒に求人票を公開
↓
生徒が希望する就職先を教員に提示
↓
教員が企業に応募生徒を紹介
↓
応募前職場見学
↓
面接・就職試験
↓
内定
↓
入社
ハローワークに求人票を提出
↓
求人票承諾印「受理番号」の取得
↓
高等学校に求人票を提出
↓
学校が就職希望の生徒に求人票を公開
↓
生徒が希望する就職先を教員に提示
↓
教員が企業に応募生徒を紹介
↓
応募前職場見学
↓
面接・就職試験
↓
内定
↓
入社
April 16, 2024 at 7:21 AM
【企業が高卒採用を行う流れ】
ハローワークに求人票を提出
↓
求人票承諾印「受理番号」の取得
↓
高等学校に求人票を提出
↓
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↓
生徒が希望する就職先を教員に提示
↓
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↓
面接・就職試験
↓
内定
↓
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↓
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↓
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↓
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↓
面接・就職試験
↓
内定
↓
入社
\ 事業急成長中につき、上位職も大幅増枠中❕❕ /
高校就活は、1人1社制も起因し、大卒に比べて離職率が高い現状があります😥
COFFISOでは、高校生の”選択肢”を広げられるよう『高チャレ』を制作し、関西全域の高校へ配布✨
企業には高校生との接触機会や広報メディアを提供し企業と高校生のマッチングを支援しています!!
経験や学歴は一切不問!!
学歴や職歴だけでは人を測れないことをよく理解しています😁
だからこそ、履歴書ではなく面接を通じて「あなた」という人物にしっかり向き合いたいと思っています👍
▽詳しくはコチラ
tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-2238...
高校就活は、1人1社制も起因し、大卒に比べて離職率が高い現状があります😥
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経験や学歴は一切不問!!
学歴や職歴だけでは人を測れないことをよく理解しています😁
だからこそ、履歴書ではなく面接を通じて「あなた」という人物にしっかり向き合いたいと思っています👍
▽詳しくはコチラ
tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-2238...
April 16, 2024 at 7:19 AM
\ 事業急成長中につき、上位職も大幅増枠中❕❕ /
高校就活は、1人1社制も起因し、大卒に比べて離職率が高い現状があります😥
COFFISOでは、高校生の”選択肢”を広げられるよう『高チャレ』を制作し、関西全域の高校へ配布✨
企業には高校生との接触機会や広報メディアを提供し企業と高校生のマッチングを支援しています!!
経験や学歴は一切不問!!
学歴や職歴だけでは人を測れないことをよく理解しています😁
だからこそ、履歴書ではなく面接を通じて「あなた」という人物にしっかり向き合いたいと思っています👍
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高校就活は、1人1社制も起因し、大卒に比べて離職率が高い現状があります😥
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企業には高校生との接触機会や広報メディアを提供し企業と高校生のマッチングを支援しています!!
経験や学歴は一切不問!!
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だからこそ、履歴書ではなく面接を通じて「あなた」という人物にしっかり向き合いたいと思っています👍
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tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-2238...
多分、話題のnative. cardやりました!!全体的に、欲が少なくてびびりましたが...金欲がゼロらしいのでお金に困らなそうですねwww
native. card→( lin.ee/CnDrACk )
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April 16, 2024 at 7:15 AM
多分、話題のnative. cardやりました!!全体的に、欲が少なくてびびりましたが...金欲がゼロらしいのでお金に困らなそうですねwww
native. card→( lin.ee/CnDrACk )
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高卒新入社員は社会経験が少ないため、素直で吸収力が高く成長が期待できます固定観念も少ないため、会社の理念を理解し、愛社精神を持ってくれますそのため、採用後の人材育成が特に重要になってきます✌
April 16, 2024 at 7:14 AM
高卒新入社員は社会経験が少ないため、素直で吸収力が高く成長が期待できます固定観念も少ないため、会社の理念を理解し、愛社精神を持ってくれますそのため、採用後の人材育成が特に重要になってきます✌
高卒採用で重要なのは、離職をどう防ぐかです!!
高卒新卒社員は入社してすぐに辞めてしまう場合が多く、採用後のミスマッチが発生しています...
早期離職の原因は、本人の未熟さや仕事内容など様々な要因が考えられますが、企業と個人との直接的なコミュニケーションが無いため、社風や仕事内容の擦り合わせが不十分だったことも原因と思われます😥
また、選考を学校が行っているため、本当の適性を判断できていないという問題もあるかもしれません...
なので高卒新卒社員の入社後は過保護になるくらいのフォローが大切です👍
高卒新卒社員は入社してすぐに辞めてしまう場合が多く、採用後のミスマッチが発生しています...
早期離職の原因は、本人の未熟さや仕事内容など様々な要因が考えられますが、企業と個人との直接的なコミュニケーションが無いため、社風や仕事内容の擦り合わせが不十分だったことも原因と思われます😥
また、選考を学校が行っているため、本当の適性を判断できていないという問題もあるかもしれません...
なので高卒新卒社員の入社後は過保護になるくらいのフォローが大切です👍
April 16, 2024 at 7:14 AM
高卒採用で重要なのは、離職をどう防ぐかです!!
高卒新卒社員は入社してすぐに辞めてしまう場合が多く、採用後のミスマッチが発生しています...
早期離職の原因は、本人の未熟さや仕事内容など様々な要因が考えられますが、企業と個人との直接的なコミュニケーションが無いため、社風や仕事内容の擦り合わせが不十分だったことも原因と思われます😥
また、選考を学校が行っているため、本当の適性を判断できていないという問題もあるかもしれません...
なので高卒新卒社員の入社後は過保護になるくらいのフォローが大切です👍
高卒新卒社員は入社してすぐに辞めてしまう場合が多く、採用後のミスマッチが発生しています...
早期離職の原因は、本人の未熟さや仕事内容など様々な要因が考えられますが、企業と個人との直接的なコミュニケーションが無いため、社風や仕事内容の擦り合わせが不十分だったことも原因と思われます😥
また、選考を学校が行っているため、本当の適性を判断できていないという問題もあるかもしれません...
なので高卒新卒社員の入社後は過保護になるくらいのフォローが大切です👍
高卒の新人を食べ放題に誘うなら、焼肉って思うじゃないですか？
違うんです...確かに若いので焼肉はテンション上がるし嬉しいんですが、誰が焼くのかでも気を使って緊張で楽しめません😢
なのでタブレットで注文ができ、完成した料理がテーブルまで届くお店をお近くで見つけてください🙏✨
違うんです...確かに若いので焼肉はテンション上がるし嬉しいんですが、誰が焼くのかでも気を使って緊張で楽しめません😢
なのでタブレットで注文ができ、完成した料理がテーブルまで届くお店をお近くで見つけてください🙏✨
April 13, 2024 at 2:40 AM
高卒の新人を食べ放題に誘うなら、焼肉って思うじゃないですか？
違うんです...確かに若いので焼肉はテンション上がるし嬉しいんですが、誰が焼くのかでも気を使って緊張で楽しめません😢
なのでタブレットで注文ができ、完成した料理がテーブルまで届くお店をお近くで見つけてください🙏✨
違うんです...確かに若いので焼肉はテンション上がるし嬉しいんですが、誰が焼くのかでも気を使って緊張で楽しめません😢
なのでタブレットで注文ができ、完成した料理がテーブルまで届くお店をお近くで見つけてください🙏✨
高卒採用した新人を飲み会に誘っていいのか？
未成年なのでもちろんお酒は飲めないですが...ご飯は食べれます!!
飲み会を通じてコミュニケーションをとるチャンスですしかし高校生は年上の人と外食する機会がほとんどないので注文など遠慮しがち...
気を遣わずに頼める食べ放題に行くのがおすすめ👍✨
未成年なのでもちろんお酒は飲めないですが...ご飯は食べれます!!
飲み会を通じてコミュニケーションをとるチャンスですしかし高校生は年上の人と外食する機会がほとんどないので注文など遠慮しがち...
気を遣わずに頼める食べ放題に行くのがおすすめ👍✨
April 13, 2024 at 2:39 AM
高卒採用した新人を飲み会に誘っていいのか？
未成年なのでもちろんお酒は飲めないですが...ご飯は食べれます!!
飲み会を通じてコミュニケーションをとるチャンスですしかし高校生は年上の人と外食する機会がほとんどないので注文など遠慮しがち...
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未成年なのでもちろんお酒は飲めないですが...ご飯は食べれます!!
飲み会を通じてコミュニケーションをとるチャンスですしかし高校生は年上の人と外食する機会がほとんどないので注文など遠慮しがち...
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