Christophe Rochefolle Randrianandrasana
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crochefolle.bsky.social
Christophe Rochefolle Randrianandrasana
@crochefolle.bsky.social
CTO on demand at CAOS Management -
ex-@SNCFConnectTech|@RailEurope|@Veepee_fr- Bringing #quality, #agility and #serenity in #Tech (He/Him) 🏳️‍🌈
Secouriste en Santé Mentale - PSSM
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Entre être réveillé à 3h du matin un samedi et provoquer soi-même l’incident en s’étant préparé, je préfère la deuxième solution ! 
J’échange sur #Devops, #ChaosEngineering et #PlatformEngineering dans ce podcast Prod Way open.spotify.com/episode/1fmW...
Chaos Engineering : les secrets d'une IT résiliente
Prod'Way · Episode
open.spotify.com
Sauf que ce n’est même pas une évolution mais un retour aux sources. Ce sont les fondateurs de l’Academie Française qui ont masculinisé les métiers et fonctions - ils sont dans une longue tradition masculiniste www.noslangues-ourlanguages.gc.ca/fr/blogue-bl...
Histoire de la féminisation de la langue française (ou de sa démasculinisation)
La langue évolue au rythme des changements qui marquent la société. Lisez le billet d’Émily Lamarche pour en apprendre davantage sur les reculs et les avancées de la féminisation de la langue français...
www.noslangues-ourlanguages.gc.ca
January 11, 2026 at 9:16 AM
En même temps, c’est les fondateurs de l’Academie Française qui ont masculinisé les métiers et fonctions - ils sont dans une longue tradition masculiniste www.noslangues-ourlanguages.gc.ca/fr/blogue-bl...
Histoire de la féminisation de la langue française (ou de sa démasculinisation)
La langue évolue au rythme des changements qui marquent la société. Lisez le billet d’Émily Lamarche pour en apprendre davantage sur les reculs et les avancées de la féminisation de la langue français...
www.noslangues-ourlanguages.gc.ca
January 10, 2026 at 11:16 AM
À notre niveau, nous pouvons aussi agir dans nos pratiques de développement, comme je l’évoquais déjà en 2018 rochefolle.com/2018/09/02/l...
L'InclusiveCoding ne devrait pas être négociable ! - Christophe Rochefolle Randrianandrasana
L'initiative CodedGaze de l'AJL (Algorythmic Justice League) a pour but de sensibiliser la communauté tech sur les sujets de la Diversité et l'Inclusion, notamment autour de trois principes InclusiveC...
rochefolle.com
January 7, 2026 at 7:27 AM
Nous sommes face à une question simple : quelle place voulons‑nous donner à la dignité humaine dans nos IA ? Tant que la réponse ne sera pas explicite et assumée, l’IA continuera de produire – au propre comme au figuré – des images du monde que nous ne pouvons pas accepter
apnews.com/article/grok...
January 7, 2026 at 7:19 AM
Reposted by Christophe Rochefolle Randrianandrasana
Merci Edgar Morin...
January 1, 2026 at 8:51 AM
Merci à celles et ceux qui m’accompagnent sur ce chemin, humainement et professionnellement : continuons à construire des environnements de travail plus sains, apaisés et respectueux de chacun.
December 31, 2025 at 10:59 PM
Que cette année soit plus douce que brillante : moins de pression, plus de sens, des projets qui respectent nos équilibres et nos limites.

Belle et douce année 2026
December 31, 2025 at 10:59 PM
Vu le nombre de personnes propulsées manager car on perçoit une carrière comme devant inévitablement devenir manager… sans un véritable accompagnement et rarement - voire jamais - sur ce sujet, j’espère contribuer un tout petit peu à devenir meilleur manager. 🙏
December 31, 2025 at 5:55 AM
𝐀𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.
𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞… 𝐝𝐮 𝐛𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭, 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐭𝐞́, 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞. Pour en savoir plus : rochefolle.com/2025/12/24/a...
Accueillir une personne trans dans son équipe - Christophe Rochefolle Randrianandrasana
Dans un contexte mondial où les discours hostiles envers les personnes trans se multiplient, où les reculs politiques et sociaux outre-Atlantique rappellent la fragilité des droits humains, le rôle du...
rochefolle.com
December 29, 2025 at 9:52 PM
Dans la plupart des pays anglo-saxons, c’est pour prouver qu’il n’y a pas de discrimination à l’embauche… c’est tout le vrai fond du sujet : en se l’interdisant en France, on n’est pas en capacité de mesurer quoique ce soit. D’où mon premier message où je disais que je suis partagé sur ce sujet.
December 28, 2025 at 6:57 AM
Sauf que RGPD comme la CNIL prévoit des exceptions, collecter l’information pour prouver qu’il n’y a pas discrimination. www.village-justice.com/articles/les...

On nous raconte une histoire simpliste mais le sujet ne l’est pas. À propos du limogé, sans plus d’informations c’est compliqué…
Les nouvelles exigences de la CNIL pour mesurer la diversité en entreprise. Par Xavier Berjot, Avocat.
La lutte contre les discriminations au travail conduit de plus en plus d’employeurs à mettre en place des dispositifs de mesure de la diversité au sein de leurs effectifs. La Commission nationale de...
www.village-justice.com
December 27, 2025 at 11:02 PM
Justement… en France ils ne le font pas… comme précisé dans l’article initial
December 27, 2025 at 10:26 PM
Le groupe emploie environ 119 000 collaborateurs dans 62 pays, la France ne représente que 30 à 40% des entités juridiques… c’est une polémique sans fondement car elle prend un prisme de droit français sur un groupe dont 60 à 70% des entités juridiques ne le sont pas. Qu’on soit d’accord ou pas.
December 27, 2025 at 10:10 PM
Ça tombe bien les questions ne sont PAS proposées en France uniquement à l’international … la SG n’est pas que en France
December 27, 2025 at 2:52 PM
C’est uniquement à l’international et pratique courante dans les pays anglo-saxons. Les stats restent un sujet ambivalent : les collecter c’est s’exposer à utiliser l’information contre la personne, ne pas les collecter c’est continuer à être aveugle sur le sujet… je reste très partagé sur le sujet.
December 26, 2025 at 6:49 AM
𝑬𝒕 𝒒𝒖’𝒆𝒏𝒇𝒊𝒏, 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒍𝒖𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒗𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆 𝒔𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒔 𝒂𝒎𝒐𝒖𝒓𝒔,
proche ou lointains, présents ou absents.
Qu’elle circule entre vous comme un souffle bienfaisant,
unissant ceux qui s’aiment dans une même clarté,
celle d’un monde où comprendre vaut mieux que convaincre,
et aimer vaut mieux que craindre.
December 25, 2025 at 5:17 AM
𝑸𝒖’𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒓𝒆́𝒄𝒉𝒂𝒖𝒇𝒇𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝒄œ𝒖𝒓𝒔,
ravivant la flamme fragile mais tenace de la bienveillance.
Qu’elle nourrisse la joie simple, le plaisir sincère,
et qu’en son éclat s’évanouissent la peur, l’amertume et la haine
— ces ombres qui s’invitent quand la tendresse s’oublie.
December 25, 2025 at 5:03 AM
𝑸𝒖𝒆 𝒍𝒂 𝒍𝒖𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝑵𝒐𝒆̈𝒍 𝒆́𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝒆𝒔𝒑𝒓𝒊𝒕𝒔,
non comme un éclat aveuglant,
mais comme une clarté apaisante qui dissipe la confusion,
fait taire le tumulte du monde et rend à la pensée sa justesse,
pour que chacun puisse retrouver le calme du discernement et la paix intérieure.
December 25, 2025 at 5:03 AM
Joyeux Noël à vous ✨✨✨

𝐐𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐍𝐨𝐞̈𝐥 𝐢𝐥𝐥𝐮𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭𝐬, 𝐯𝐨𝐬 𝐜œ𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐦𝐨𝐮𝐫𝐬
December 25, 2025 at 5:03 AM
Christian Bale, la créature de Frankenstein dans The Bride, a un sacré challenge pour succéder à Jacob Elordi.
November 9, 2025 at 7:47 AM
Et 2026 ne sera pas en reste!

- Lee Cronin : The Mummy - 17 Avril 2026

- Maggie Gyllenhaal : The Bride (La fiancée de Frankenstein)- 26 Septembre 2025

-Robert Eggers : Werwulf - 25 Décembre 2026

Et à venir aussi : Creature from the Black Lagoon par James Wan
November 9, 2025 at 7:46 AM
On peut également ajouter le dernier Nosferatu
November 9, 2025 at 7:32 AM
Je suis en train de le revoir en ce moment même 😜
November 8, 2025 at 4:50 PM
At least they get it 🤣🤣🤣
November 8, 2025 at 4:47 PM
Avec le nouveau #Frankenstein de Guillermo Del Toro, nous avons en un film qui respecte l’œuvre originale. Un chef d’œuvre qui rejoint pour moi Dracula de Francis Ford Coppola et The Wolf Man pour faire revivre l’univers des monstres Universal. Qu’en pensez-vous ? Lequel ajouteriez-vous ?
November 8, 2025 at 4:32 PM