🦋Comisiones Obreras
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CCOO El primer sindicato en España
Perfil oficial confederal en Bluesky
Síguenos también en: https://i.mtrbio.com/comisionesobreras-261071
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Celebramos la nueva Ley, pero aún queda mucho por hacer. La salud laboral necesita más protección, más recursos y más compromiso. 🫂
February 10, 2026 at 1:46 PM
Celebramos la nueva Ley, pero aún queda mucho por hacer. La salud laboral necesita más protección, más recursos y más compromiso. 🫂
👉 Más control frente a agentes peligrosos, más inspección, visibilización de los riesgos psicosociales, el impacto del cambio climático y el trabajo a distancia, con perspectiva de género.
February 10, 2026 at 1:46 PM
👉 Más control frente a agentes peligrosos, más inspección, visibilización de los riesgos psicosociales, el impacto del cambio climático y el trabajo a distancia, con perspectiva de género.
Un paso importante para actualizar una norma de 1995 y visibilizar nuevos riesgos en el trabajo.
February 10, 2026 at 1:46 PM
Un paso importante para actualizar una norma de 1995 y visibilizar nuevos riesgos en el trabajo.
‼️✍️ Firmamos una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
February 10, 2026 at 1:46 PM
‼️✍️ Firmamos una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
🚨 El cáncer ya es la 1ª causa de muerte laboral en Europa.
📉 Datos:
• Europa: 102.500 muertes al año (53% del total).
• España (2025): Solo 119 casos comunicados.
❌ No somos "supermanes". El nivel de subregistro y ocultación es gigantesco.
📉 Datos:
• Europa: 102.500 muertes al año (53% del total).
• España (2025): Solo 119 casos comunicados.
❌ No somos "supermanes". El nivel de subregistro y ocultación es gigantesco.
February 10, 2026 at 1:43 PM
🚨 El cáncer ya es la 1ª causa de muerte laboral en Europa.
📉 Datos:
• Europa: 102.500 muertes al año (53% del total).
• España (2025): Solo 119 casos comunicados.
❌ No somos "supermanes". El nivel de subregistro y ocultación es gigantesco.
📉 Datos:
• Europa: 102.500 muertes al año (53% del total).
• España (2025): Solo 119 casos comunicados.
❌ No somos "supermanes". El nivel de subregistro y ocultación es gigantesco.
Esta mañana, @unaisordo.bsky.social ha participado en la firma del ✍🏻📖 "Acuerdo de Mejora y Modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" junto a la ministra de Empleo @yolandadiaz.bsky.social y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
February 10, 2026 at 1:24 PM
Esta mañana, @unaisordo.bsky.social ha participado en la firma del ✍🏻📖 "Acuerdo de Mejora y Modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" junto a la ministra de Empleo @yolandadiaz.bsky.social y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
‼️Mediante la reforma del contrato a tiempo parcial se mejorará la calidad del empleo evitando la precariedad:
👉 Las horas complementarias se pagarán como horas extra.
👉 Su uso habitual obligará a ampliar la jornada.
✊ Un modelo que precariza a las mujeres debe cambiar.
#LaIgualdadCuenta #22F
👉 Las horas complementarias se pagarán como horas extra.
👉 Su uso habitual obligará a ampliar la jornada.
✊ Un modelo que precariza a las mujeres debe cambiar.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 1:10 PM
‼️Mediante la reforma del contrato a tiempo parcial se mejorará la calidad del empleo evitando la precariedad:
👉 Las horas complementarias se pagarán como horas extra.
👉 Su uso habitual obligará a ampliar la jornada.
✊ Un modelo que precariza a las mujeres debe cambiar.
#LaIgualdadCuenta #22F
👉 Las horas complementarias se pagarán como horas extra.
👉 Su uso habitual obligará a ampliar la jornada.
✊ Un modelo que precariza a las mujeres debe cambiar.
#LaIgualdadCuenta #22F
🟣📖 Presentación del informe:
'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'.
📎 www.ccoo.es/noticia:7493...
📖 Ver informe : www.ccoo.es/dc4026a09918...
🎥 RdP www.youtube.com/live/aJO1t90...
#LaIgualdadCuenta #22F
'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'.
📎 www.ccoo.es/noticia:7493...
📖 Ver informe : www.ccoo.es/dc4026a09918...
🎥 RdP www.youtube.com/live/aJO1t90...
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 12:42 PM
🟣📖 Presentación del informe:
'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'.
📎 www.ccoo.es/noticia:7493...
📖 Ver informe : www.ccoo.es/dc4026a09918...
🎥 RdP www.youtube.com/live/aJO1t90...
#LaIgualdadCuenta #22F
'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'.
📎 www.ccoo.es/noticia:7493...
📖 Ver informe : www.ccoo.es/dc4026a09918...
🎥 RdP www.youtube.com/live/aJO1t90...
#LaIgualdadCuenta #22F
🟣‼️La brecha salarial de género está estancada en un 20%.
Exigimos reformar el contrato a tiempo parcial.
👉 Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, debería aumentar un 20%.
#LaIgualdadCuenta #22F
Exigimos reformar el contrato a tiempo parcial.
👉 Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, debería aumentar un 20%.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 11:00 AM
🟣‼️La brecha salarial de género está estancada en un 20%.
Exigimos reformar el contrato a tiempo parcial.
👉 Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, debería aumentar un 20%.
#LaIgualdadCuenta #22F
Exigimos reformar el contrato a tiempo parcial.
👉 Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, debería aumentar un 20%.
#LaIgualdadCuenta #22F
La brecha salarial es el síntoma de una desigualdad estructural.
Desde CCOO seguiremos peleando en los convenios, en las calles y ante el Gobierno.
Por un trabajo digno y una igualdad real. ¡Únete! ✊💜
#LaIgualdadCuenta #22F
Desde CCOO seguiremos peleando en los convenios, en las calles y ante el Gobierno.
Por un trabajo digno y una igualdad real. ¡Únete! ✊💜
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:34 AM
La brecha salarial es el síntoma de una desigualdad estructural.
Desde CCOO seguiremos peleando en los convenios, en las calles y ante el Gobierno.
Por un trabajo digno y una igualdad real. ¡Únete! ✊💜
#LaIgualdadCuenta #22F
Desde CCOO seguiremos peleando en los convenios, en las calles y ante el Gobierno.
Por un trabajo digno y una igualdad real. ¡Únete! ✊💜
#LaIgualdadCuenta #22F
📝 Nuestras exigencias son claras:
1️⃣ Reformar el contrato a tiempo parcial (basta de precariedad involuntaria).
2️⃣ Un Pacto Estatal Integral de Cuidados: servicios públicos, no parches.
3️⃣ Transparencia real en los complementos salariales.
#LaIgualdadCuenta #22F
1️⃣ Reformar el contrato a tiempo parcial (basta de precariedad involuntaria).
2️⃣ Un Pacto Estatal Integral de Cuidados: servicios públicos, no parches.
3️⃣ Transparencia real en los complementos salariales.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:34 AM
📝 Nuestras exigencias son claras:
1️⃣ Reformar el contrato a tiempo parcial (basta de precariedad involuntaria).
2️⃣ Un Pacto Estatal Integral de Cuidados: servicios públicos, no parches.
3️⃣ Transparencia real en los complementos salariales.
#LaIgualdadCuenta #22F
1️⃣ Reformar el contrato a tiempo parcial (basta de precariedad involuntaria).
2️⃣ Un Pacto Estatal Integral de Cuidados: servicios públicos, no parches.
3️⃣ Transparencia real en los complementos salariales.
#LaIgualdadCuenta #22F
⏳ ¿Cuánto más tenemos que esperar?
Al ritmo actual, harían falta 16 AÑOS para cerrar la brecha salarial.
Y eso solo ocurrirá si se aplican políticas públicas específicas. La inercia no basta..
No podemos esperar hasta 2042. 😡
#LaIgualdadCuenta #22F
Al ritmo actual, harían falta 16 AÑOS para cerrar la brecha salarial.
Y eso solo ocurrirá si se aplican políticas públicas específicas. La inercia no basta..
No podemos esperar hasta 2042. 😡
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:33 AM
⏳ ¿Cuánto más tenemos que esperar?
Al ritmo actual, harían falta 16 AÑOS para cerrar la brecha salarial.
Y eso solo ocurrirá si se aplican políticas públicas específicas. La inercia no basta..
No podemos esperar hasta 2042. 😡
#LaIgualdadCuenta #22F
Al ritmo actual, harían falta 16 AÑOS para cerrar la brecha salarial.
Y eso solo ocurrirá si se aplican políticas públicas específicas. La inercia no basta..
No podemos esperar hasta 2042. 😡
#LaIgualdadCuenta #22F
🛡️ La acción sindical FUNCIONA
Las subidas del SMI han sido claves.
El 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2025 fueron mujeres.
Sin la presión sindical para subir el suelo salarial, la brecha sería mucho mayor hoy..
#LaIgualdadCuenta #22F
Las subidas del SMI han sido claves.
El 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2025 fueron mujeres.
Sin la presión sindical para subir el suelo salarial, la brecha sería mucho mayor hoy..
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:33 AM
🛡️ La acción sindical FUNCIONA
Las subidas del SMI han sido claves.
El 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2025 fueron mujeres.
Sin la presión sindical para subir el suelo salarial, la brecha sería mucho mayor hoy..
#LaIgualdadCuenta #22F
Las subidas del SMI han sido claves.
El 57% de las personas beneficiadas por la subida del SMI en 2025 fueron mujeres.
Sin la presión sindical para subir el suelo salarial, la brecha sería mucho mayor hoy..
#LaIgualdadCuenta #22F
En el salario base la brecha es menor (15%), pero en los complementos se dispara al 28%
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:33 AM
En el salario base la brecha es menor (15%), pero en los complementos se dispara al 28%
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
La discriminación "invisible" en la nómina
👀 Ojo a esto: Los complementos salariales explican casi el 40% de la brecha.
Se premian aspectos masculinizados (disponibilidad, fuerza) y se infravaloran los feminizados.
#LaIgualdadCuenta #22F
👀 Ojo a esto: Los complementos salariales explican casi el 40% de la brecha.
Se premian aspectos masculinizados (disponibilidad, fuerza) y se infravaloran los feminizados.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:33 AM
La discriminación "invisible" en la nómina
👀 Ojo a esto: Los complementos salariales explican casi el 40% de la brecha.
Se premian aspectos masculinizados (disponibilidad, fuerza) y se infravaloran los feminizados.
#LaIgualdadCuenta #22F
👀 Ojo a esto: Los complementos salariales explican casi el 40% de la brecha.
Se premian aspectos masculinizados (disponibilidad, fuerza) y se infravaloran los feminizados.
#LaIgualdadCuenta #22F
🏠 Los cuidados tienen rostro de mujer
¿Por qué tanta parcialidad? Por los cuidados.
La proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial para cuidar a dependientes es 13 VECES SUPERIOR a la de los hombres.
El sistema falla y nosotras cubrimos los huecos..
#LaIgualdadCuenta #22F
¿Por qué tanta parcialidad? Por los cuidados.
La proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial para cuidar a dependientes es 13 VECES SUPERIOR a la de los hombres.
El sistema falla y nosotras cubrimos los huecos..
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:33 AM
🏠 Los cuidados tienen rostro de mujer
¿Por qué tanta parcialidad? Por los cuidados.
La proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial para cuidar a dependientes es 13 VECES SUPERIOR a la de los hombres.
El sistema falla y nosotras cubrimos los huecos..
#LaIgualdadCuenta #22F
¿Por qué tanta parcialidad? Por los cuidados.
La proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial para cuidar a dependientes es 13 VECES SUPERIOR a la de los hombres.
El sistema falla y nosotras cubrimos los huecos..
#LaIgualdadCuenta #22F
CCOO está realizando una nueva ofensiva en los tribunales, con el respaldo de dos sentencias europeas, mediante la cual se quiere conseguir que las horas complementarias se paguen como las horas extra.
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:32 AM
CCOO está realizando una nueva ofensiva en los tribunales, con el respaldo de dos sentencias europeas, mediante la cual se quiere conseguir que las horas complementarias se paguen como las horas extra.
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
CCOO pide reformar el contrato a tiempo parcial para reducir la precariedad, y abrir un debate más amplio sobre esta fórmula contractual y la desigualdad que refleja respecto a los cuidados y falta de corresponsabilidad.
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:32 AM
CCOO pide reformar el contrato a tiempo parcial para reducir la precariedad, y abrir un debate más amplio sobre esta fórmula contractual y la desigualdad que refleja respecto a los cuidados y falta de corresponsabilidad.
#LaIgualdadCuenta #22F
#LaIgualdadCuenta #22F
Si las mujeres trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que ellos, la brecha se reduciría a menos de la mitad.
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias. ✊.
#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias. ✊.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:31 AM
Si las mujeres trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que ellos, la brecha se reduciría a menos de la mitad.
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias. ✊.
#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias. ✊.
#LaIgualdadCuenta #22F
La trampa de la parcialidad
3 de cada 4 contratos a tiempo parcial son de mujeres.
El 55% de la brecha se explica porque las mujeres trabajan mucho más a jornada parcial que los hombres.
#LaIgualdadCuenta #22F
3 de cada 4 contratos a tiempo parcial son de mujeres.
El 55% de la brecha se explica porque las mujeres trabajan mucho más a jornada parcial que los hombres.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:31 AM
La trampa de la parcialidad
3 de cada 4 contratos a tiempo parcial son de mujeres.
El 55% de la brecha se explica porque las mujeres trabajan mucho más a jornada parcial que los hombres.
#LaIgualdadCuenta #22F
3 de cada 4 contratos a tiempo parcial son de mujeres.
El 55% de la brecha se explica porque las mujeres trabajan mucho más a jornada parcial que los hombres.
#LaIgualdadCuenta #22F
💰 ¿De cuánto dinero estamos hablando?
La diferencia media anual es de 5.158 euros.
Mientras el salario medio masculino es de 31.116 €, el femenino se queda en 25.958 €.
Trabajar igual, cobrar menos.
✊🏻Esa es la realidad que combatimos.
#LaIgualdadCuenta #22F
La diferencia media anual es de 5.158 euros.
Mientras el salario medio masculino es de 31.116 €, el femenino se queda en 25.958 €.
Trabajar igual, cobrar menos.
✊🏻Esa es la realidad que combatimos.
#LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:31 AM
💰 ¿De cuánto dinero estamos hablando?
La diferencia media anual es de 5.158 euros.
Mientras el salario medio masculino es de 31.116 €, el femenino se queda en 25.958 €.
Trabajar igual, cobrar menos.
✊🏻Esa es la realidad que combatimos.
#LaIgualdadCuenta #22F
La diferencia media anual es de 5.158 euros.
Mientras el salario medio masculino es de 31.116 €, el femenino se queda en 25.958 €.
Trabajar igual, cobrar menos.
✊🏻Esa es la realidad que combatimos.
#LaIgualdadCuenta #22F
🟣En España, la brecha salarial de género sigue instalada en el 20%.
Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, ¡debería aumentar un 20%!.
No es solo una estadística, es desigualdad estructural. 👇 #LaIgualdadCuenta #22F
Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, ¡debería aumentar un 20%!.
No es solo una estadística, es desigualdad estructural. 👇 #LaIgualdadCuenta #22F
February 9, 2026 at 10:31 AM
🟣En España, la brecha salarial de género sigue instalada en el 20%.
Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, ¡debería aumentar un 20%!.
No es solo una estadística, es desigualdad estructural. 👇 #LaIgualdadCuenta #22F
Para que el salario medio de las mujeres se equipare al de los hombres, ¡debería aumentar un 20%!.
No es solo una estadística, es desigualdad estructural. 👇 #LaIgualdadCuenta #22F
🟣📖 El secretario general de CCOO, @unaisordo.bsky.social y la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal , presentan el informe 'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'. #LaIgualdadCuenta #22F
🎥 www.youtube.com/live/aJO1t90...
📅 9 de febrero
⏰ 11h
🎥 www.youtube.com/live/aJO1t90...
📅 9 de febrero
⏰ 11h
February 9, 2026 at 8:25 AM
🟣📖 El secretario general de CCOO, @unaisordo.bsky.social y la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, Carolina Vidal , presentan el informe 'La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural'. #LaIgualdadCuenta #22F
🎥 www.youtube.com/live/aJO1t90...
📅 9 de febrero
⏰ 11h
🎥 www.youtube.com/live/aJO1t90...
📅 9 de febrero
⏰ 11h
ENTREVISTA | @unaisordo.bsky.social "El rechazo a la subida del SMI es incomprensible y una falta de sensibilidad"
🗣️Es hora de que los salarios recuperen poder adquisitivo real.
🗞️ Ver noticia completa
www.heraldo.es/noticias/eco...
🗣️Es hora de que los salarios recuperen poder adquisitivo real.
🗞️ Ver noticia completa
www.heraldo.es/noticias/eco...
February 9, 2026 at 7:28 AM
ENTREVISTA | @unaisordo.bsky.social "El rechazo a la subida del SMI es incomprensible y una falta de sensibilidad"
🗣️Es hora de que los salarios recuperen poder adquisitivo real.
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🗣️Es hora de que los salarios recuperen poder adquisitivo real.
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✊ Y lo consiguieron.
Nada fue regalado. Fue organización y conflicto.
Más de un siglo después, sabemos que los derechos se defienden, pero también se conquistan.
❤️🔥🫂 Si ayer se luchó por las 8 horas, hoy toca volver a pelear por reducir la jornada y ganar tiempo para vivir.
Nada fue regalado. Fue organización y conflicto.
Más de un siglo después, sabemos que los derechos se defienden, pero también se conquistan.
❤️🔥🫂 Si ayer se luchó por las 8 horas, hoy toca volver a pelear por reducir la jornada y ganar tiempo para vivir.
February 5, 2026 at 10:57 AM
✊ Y lo consiguieron.
Nada fue regalado. Fue organización y conflicto.
Más de un siglo después, sabemos que los derechos se defienden, pero también se conquistan.
❤️🔥🫂 Si ayer se luchó por las 8 horas, hoy toca volver a pelear por reducir la jornada y ganar tiempo para vivir.
Nada fue regalado. Fue organización y conflicto.
Más de un siglo después, sabemos que los derechos se defienden, pero también se conquistan.
❤️🔥🫂 Si ayer se luchó por las 8 horas, hoy toca volver a pelear por reducir la jornada y ganar tiempo para vivir.