Jeg har fået lov til at sætte ord på nogle af sundhedsvæsenets udfordringer, når det kommer til fastholdelse og rekruttering af medarbejdere. Og hvis du ikke kender Tænketanken SundFornuft, så tjek dem ud ✊🏽

www.sundfornuft.org/b/sundforuft...

Anerkend nu ansøgere til hoveduddannelsen i almen medicin for de kompetencer, de allerede har. Det afkorter videreuddannelsen og bidrager til flere praktiserende læger hurtigere! Det har @malenenepper.bsky.social og jeg skrevet lidt om i Practicus. #sundpol
@fyam1500.bsky.social

Hvad betyder lægens trivsel for din behandling?
🎙️Hør podcast med #MånedensForsker og sundhedsøkonom @asoxholm.bsky.social, der forsker i, hvordan læger trives 👉https://bit.ly/podcast_oxholm #dkforsk #sundpol @dache-sdu.bsky.social @sduniversitet.bsky.social

Nu hvor Starter Packs er så populære og gode når man skal finde nogle at følge på Bluesky har jeg her samlet en Starter Pack med danske læger
go.bsky.app/QQ1MeQD
#dklæger #dksund #sundpol

Konstant patientflow på 17-18 timers vagter, kold kaffe og et kort hvil på et vagtværelse ud på morgenen. Er nattevagter i HU’en en barriere for søgningen til almen medicin? Vagter er primært drift og “AP-lægerne” er effektive. Men bør vi tænke mere fleksibelt for at sikre rekruttering og trivsel?

Hvis vi skulle glemme, at diagnosekriterier er konstruerede og præget af de sociale og kulturelle strukturer, der præger samfundet på det pågældende tidspunkt 😅
Credit: Niels Saxtorp og Maria Krüger

Den gennemsnitlige hoveduddannelseslæge i almen medicin er 35 år og 85 % af os har børn. Det skal der tages hensyn til i rekrutteringen af fremtidens praktiserende læger.
Til debat hos @altingetdk.bsky.social med @oletoft.bsky.social om #sundhedsreformen, hvor vi fik drøftet rekruttering og #sundpol