AllesoverHR
@allesoverhr.bsky.social
Voor alles over HR ga je naar AllesoverHR
Terwijl technologie zich in hoog tempo ontwikkelt, blijft de ontwikkeling van medewerkers achter. Dat spanningsveld vormt een groeiend risico voor organisaties die AI willen inzetten als motor voor productiviteit en innovatie. De arbeidsmarkt verandert sneller dan functies en profielen.
AI-investeringen groeien sneller dan digitale vaardigheden - AllesoverHR
De kloof tussen technologie die zich in hoog tempo ontwikkelt en de ontwikkeling van medewerkers, vormt een bedreiging voor vooruitgang.
www.allesoverhr.nl
February 18, 2026 at 12:28 PM
Terwijl technologie zich in hoog tempo ontwikkelt, blijft de ontwikkeling van medewerkers achter. Dat spanningsveld vormt een groeiend risico voor organisaties die AI willen inzetten als motor voor productiviteit en innovatie. De arbeidsmarkt verandert sneller dan functies en profielen.
Balans gaat niet over altijd vrolijk en energiek zijn, juist over het leren omgaan met ups en downs. En precies daar ligt een kans voor leidinggevenden en HR-managers: door vitaliteit te benaderen als iets realistisch en werkbaars, in plaats van als een ideaalbeeld waar niemand aan kan voldoen.
Vitaliteit op de werkvloer begint bij betrokken leiderschap - AllesoverHR
Balans gaat niet over altijd vrolijk en energiek zijn, juist over het leren omgaan met ups en downs. Vitaliteit is niet constant.
www.allesoverhr.nl
February 17, 2026 at 9:09 AM
Balans gaat niet over altijd vrolijk en energiek zijn, juist over het leren omgaan met ups en downs. En precies daar ligt een kans voor leidinggevenden en HR-managers: door vitaliteit te benaderen als iets realistisch en werkbaars, in plaats van als een ideaalbeeld waar niemand aan kan voldoen.
Conclusie uit onderzoeken: projectteams (met harde deadlines) ontwikkelen zich niet lineair in fases, maar sprongsgewijs onder invloed van tijdsdruk. Het resultaat is het zogeheten ‘gepunctueerd-evenwichtsmodel’ en dat vraagt om ander leiderschap en ander HR-beleid.
Het sprookje van teamontwikkeling dat we maar blijven vertellen... - AllesoverHR
Projectteams (met harde deadlines) ontwikkelen zich niet lineair in fases, maar sprongsgewijs onder invloed van tijdsdruk.
www.allesoverhr.nl
February 13, 2026 at 4:31 PM
Conclusie uit onderzoeken: projectteams (met harde deadlines) ontwikkelen zich niet lineair in fases, maar sprongsgewijs onder invloed van tijdsdruk. Het resultaat is het zogeheten ‘gepunctueerd-evenwichtsmodel’ en dat vraagt om ander leiderschap en ander HR-beleid.
Arbo Unie waarschuwt met Carnaval in aantocht voor een piek aan ziekmeldingen die week. Dit is hoe het juridisch zit als je na dagenlang feesten met een kater thuisblijft.
Carnavalskater geen geldig ziektebriefje: wat een werkgever mag eisen - AllesoverHR
Arbo Unie waarschuwt met Carnaval in aantocht. Dit is hoe het juridisch zit als je na dagenlang feesten met een kater thuisblijft.
www.allesoverhr.nl
February 12, 2026 at 11:36 AM
Arbo Unie waarschuwt met Carnaval in aantocht voor een piek aan ziekmeldingen die week. Dit is hoe het juridisch zit als je na dagenlang feesten met een kater thuisblijft.
Of het nu gaat om een eerste werkdag, een voltooid project of een jubileum: kleine vieringen kunnen een groot verschil maken in hoe mensen zich verbonden voelen met hun werkgever.
Werkvieringen 2.0: nieuwe vormen van waarderen en verbinden - AllesoverHR
Werkgeverschap draait niet alleen om salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, ook om aandacht, erkenning en momenten die ertoe doen.
www.allesoverhr.nl
February 11, 2026 at 8:27 AM
Of het nu gaat om een eerste werkdag, een voltooid project of een jubileum: kleine vieringen kunnen een groot verschil maken in hoe mensen zich verbonden voelen met hun werkgever.
Gen Z stelt veel vragen en stelt bestaande werkwijzen ter discussie. Aan dit gedrag liggen eigenschappen ten grondslag die bij andere generaties soms irritatie oproepen, maar die organisaties juist hard nodig hebben. En precies daarin schuilt de paradox.
Omgaan met de paradox van gen Z - AllesoverHR
Gen Z stelt vragen als “Waarom doen we dit zo?” Voor hen is dat een vorm van betrokkenheid, voor anderen voelt die vraag soms als kritiek.
www.allesoverhr.nl
February 10, 2026 at 12:31 PM
Gen Z stelt veel vragen en stelt bestaande werkwijzen ter discussie. Aan dit gedrag liggen eigenschappen ten grondslag die bij andere generaties soms irritatie oproepen, maar die organisaties juist hard nodig hebben. En precies daarin schuilt de paradox.
