Hanna Hottenrott

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Economist at the TUM School of Management @TU_Muenchen and @ZEW interested in the economics of innovation, science, and technological change

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Hanna Hottenrott @hannahottenrott.bsky.social · 17d

Im aktuellen Wirtschaftsdienst: Mein Kommentar zur WIN-Initiative 1 Jahr später: www.wirtschaftsdienst.eu/inhalt/jahr/...

⌛Noch kürzer: Die Ziele und Maßnahmen nicht aus den Augen verlieren & nicht auf besseres Wetter warten. Deutschland braucht jetzt Investitionen in die Zukunft. @zew.de @tum.de

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ZEW Mannheim @zew.de · Oct 10

Zweiter Tag unserer int. #ZEW-Konferenz zum Thema Dynamics of Entrepreneurship! Elisa Ughetto (Politecnico di Torino) während ihrer Keynote mit dem Titel “Advancing An Individual Level View Of Venture Financing: Gender, Impact, And The Next Generation Of Investors”.
www.zew.de/entrepreneur...

Elisa Ughetto während ihrer Präsentation bei der ZEW-Konferenz Dynamics of Entrepreneurship 2025.

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Bernhard Ganglmair @ganglmair.bsky.social · Oct 9

It's #CODE2025 time at @zew.de. @hannahottenrott.bsky.social is kicking off two days of #entrepreuneurship research!

@tumunich.bsky.social

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Wirtschaftsdienst @wirtschaftsdienst.bsky.social · Mar 7

Jahrestagung Wirtschaftsdienst 2025 in Berlin

⚕️⚕️Ökonomie und Digital Health⚕️⚕️

👋 Seien Sie dabei!

#Programm und #Anmeldung ⤵️
www.wirtschaftsdienst.eu/veranstaltun...

📅 Mittwoch, 30.04.2025

⌚09:30 – 17:00 Uhr

🎯Leibniz-Gemeinschaft, Chausseestraße 111, 10115 Berlin

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Bundesministerium für Wirtschaft und Energie @bundeswirtschaftsministerium.de · Mar 7

Bis zum 7. März 2025 haben Frauen in Deutschland in diesem Jahr rechnerisch umsonst gearbeitet.

Denn Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt 16% weniger als Männer.

(1/4)

Auf gelbem Hintergrund steht die Frage: Warum verdienen Männer mit gleicher Qualifikation und gleichem Job durchschnittlich mehr als Frauen? Darunter ein Tortendiagramm. Der Kreis ist blau. Drei Antwortmöglichkeiten: (grün) Weil Männer härter arbeiten (rot) Weil Männer klüger sind. (blau) Weil es immer noch zu viele Hürden und unbewusste Vorurteile gibt, die Frauen benachteiligen.

Reposted by Hanna Hottenrott, Guido Heineck

ZEW Mannheim @zew.de · Mar 3

Hello Bluesky! ☀️ Wir sind jetzt auch hier und freuen uns auf den Austausch. 🚀 Ab sofort teilen wir hier aktuelle Forschungsinhalte, spannende Einblicke und News aus der Welt der Wirtschaftsforschung. Bleibt dran! #ZEW

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Bernardo Caldarola @berninardo.bsky.social · Jan 27

I am co-editing a Special Issue for Economics of Innovation and New Technology on #innovation and #strategicautonomy for #competitiveness - w Michele Cincera, @hannahottenrott.bsky.social, Helena Lenihan, Pietro Moncada-Paternò-Castello, Francesco Rentocchini 👉 www.tandfonline.com/doi/full/10....

Call for papers: special issue on ‘innovation and strategic autonomy for competitiveness’

Published in Economics of Innovation and New Technology (Vol. 34, No. 1, 2025)

www.tandfonline.com

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Table.Briefings @table.media · Jan 15

Ein #Innovationsministerium fordern der Stifterverband, @leopoldina.org & @volkswagenstiftung.bsky.social von der künftigen Bundesregierung.

Welche Maßnahmen sie in einem Plan zur Stärkung der deutschen Innovationskraft noch vorschlagen, weiß @nicolakuhrt.bsky.social 👇
https://buff.ly/3DUJHBi

Forschung: Warum es ein Innovationsministerium braucht

Das BMBF in Berlin: Bald mit neuem Zuschnitt? In einem gemeinsamen Papier haben Stifterverband, Leopoldina und VolkswagenStiftung der künftigen

buff.ly

Hanna Hottenrott @hannahottenrott.bsky.social · Jan 15

✍ New research on "How do start-ups respond to economic distress?"

Eline Schoonjans and I analysed the strategic responses of firms founded between 2012 and 2019 in Germany to the COVID-19 pandemic focussing on the role of CEOs.

#𝐈𝐀𝐁/𝐙𝐄𝐖𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩𝐏𝐚𝐧𝐞𝐥 #innovation

Full paper here: lnkd.in/e3dKAw_b

Hanna Hottenrott @hannahottenrott.bsky.social · Jan 14

🤩 CfP for the next #MunichSummerInstitute May 26-28 2025! Looking forward to your submissions 💡
www.munich-summer-institute.org

Looking forward to great papers and excellent keynotes by
⭐ Michela Giorcelli, UCLA Economics
⭐ Fiona Scott Morton, Yale School of Management

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