人事制度をはじめとする採用・継続雇用出来る諸整備は必須事案ながら、経営側の問題意識と価値観の変容の前提構築さえ実態はまだまだ~ですかね😿
結婚・出産・育児・介護・疾病・キャリアチェンジ等々のライフステージ上のイベントに企業側がどう向き合うのか~経営と社員のWin-Winの再構築が課題ながら、少子化による個人の生産性向上との適正解は出されていない状況でしょうか(外国人活用問題も含め)。
労働法の枠外の議員や経営のWLB等語られず~働く個人あっての経営の具現となるWLBの満足度の高い企業が生き残るような気もしてます・良き世の中目指し🙀
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最近の調査で、健康経営が企業成長に与える影響が明らかになりました。約76%の社員がその効果を実感し、今後の企業戦略にも大きな変化が見込まれています。
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記事では、Amazon Quick Suiteというツールを使って、AIが社内のデータを解析し、退職のリスク要因を探り出せることを紹介しています。
これは、従来の人事評価では見落とされがちだった、従業員の満足度やキャリアパスなど、様々な要素を考慮できる点が画期的です。
企業にとって、優秀な人材の流出を防ぐために、このようなAI技術の活用が注目されていますね。zenn.dev #news
エンリード不動産がGPTWジャパンの2025年版「働きがいのある会社」に認定されました。社員満足度の向上を目指した取り組みを紹介します。
株式会社プログレスが目指す「日本一のリモート会社」の実現に向けた取り組みや企業文化を紹介。社員の満足度を最優先に考える戦略とは?
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ユニオンテック株式会社が「働きがいのある会社」に認定され、その評価や取り組みについて解説します。社員の成長や満足度を追求する姿勢が評価のポイントとなりました。
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iYell株式会社が2026年版「働きがいのある会社」に認定され、職場環境が評価されています。社員の満足度向上に向けた取組をご紹介します。
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株式会社スプラウト・イットが導入した「パンフォーユーオフィス」。軽食サービスが社員満足度をUPし、採用ブランディングも強化!
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