https://companydata.tsujigawa.com/press-20251101-001/
株式会社StoD（本社：福島県会津若松市）は、エンジニア採用支援ツール「Gitty（ギティ）」の提供を開始しました。Gittyは、求人票の内容と候補者のGitHub実績を照合し、“文脈”と“実データ”に基づいて最適な人材を可視化する、次世代のマッチングプラットフォームです。
■プレスリリース配信元-株式会社StoD
https://companydata.tsujigawa.com/company/2380001034461/
#gitty #github #求人 #プレス […]
株式会社StoD（本社：福島県会津若松市）は、エンジニア採用支援ツール「Gitty（ギティ）」の提供を開始しました。Gittyは、求人票の内容と候補者のGitHub実績を照合し、“文脈”と“実データ”に基づいて最適な人材を可視化する、次世代のマッチングプラットフォームです。
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November 6, 2025 at 1:13 AM
https://companydata.tsujigawa.com/press-20251101-001/
株式会社StoD（本社：福島県会津若松市）は、エンジニア採用支援ツール「Gitty（ギティ）」の提供を開始しました。Gittyは、求人票の内容と候補者のGitHub実績を照合し、“文脈”と“実データ”に基づいて最適な人材を可視化する、次世代のマッチングプラットフォームです。
■プレスリリース配信元-株式会社StoD
https://companydata.tsujigawa.com/company/2380001034461/
#gitty #github #求人 #プレス […]
株式会社StoD（本社：福島県会津若松市）は、エンジニア採用支援ツール「Gitty（ギティ）」の提供を開始しました。Gittyは、求人票の内容と候補者のGitHub実績を照合し、“文脈”と“実データ”に基づいて最適な人材を可視化する、次世代のマッチングプラットフォームです。
■プレスリリース配信元-株式会社StoD
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#gitty #github #求人 #プレス […]
「有意の人材には再起の機会をいただきたい」
裏金‥お金的な問題でやらかしたことを、経験値として履歴書に書いて、（なんの人脈もない）一般人って、採用されるものなの？
じゃあ同じようにやらかした、でも有意な人材を高市氏が直々にお願いしてまわって下さるってこと？
それとも、ご自身にとっての有意な方だけ、そのチャンスが与えられるってこと。。
それって‥身内贔屓ってことになるんでは。。
裏金‥お金的な問題でやらかしたことを、経験値として履歴書に書いて、（なんの人脈もない）一般人って、採用されるものなの？
じゃあ同じようにやらかした、でも有意な人材を高市氏が直々にお願いしてまわって下さるってこと？
それとも、ご自身にとっての有意な方だけ、そのチャンスが与えられるってこと。。
それって‥身内贔屓ってことになるんでは。。
November 5, 2025 at 4:10 AM
「有意の人材には再起の機会をいただきたい」
裏金‥お金的な問題でやらかしたことを、経験値として履歴書に書いて、（なんの人脈もない）一般人って、採用されるものなの？
じゃあ同じようにやらかした、でも有意な人材を高市氏が直々にお願いしてまわって下さるってこと？
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それって‥身内贔屓ってことになるんでは。。
裏金‥お金的な問題でやらかしたことを、経験値として履歴書に書いて、（なんの人脈もない）一般人って、採用されるものなの？
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「倫理的に良くないことだとは思う」他人の給与明細を買い取って“1本3000円”で販売…「給与明細買取屋さん」が明かす、これまで最も売れた明細
news.livedoor.com/article/deta...
>これまでに最も売れた給与明細は、「人材採用のコンサルタントしてる転職のプロ（転職入社1年目で年収1000万円）」で、ひと月に最大で100人以上が購入したこともあるという。今でもリツイートするたびに数十人単位が飛び付くというキラーコンテンツだ。
そんな商売あるんだ
news.livedoor.com/article/deta...
>これまでに最も売れた給与明細は、「人材採用のコンサルタントしてる転職のプロ（転職入社1年目で年収1000万円）」で、ひと月に最大で100人以上が購入したこともあるという。今でもリツイートするたびに数十人単位が飛び付くというキラーコンテンツだ。
そんな商売あるんだ
「倫理的に良くないことだとは思う」他人の給与明細を買い取って“1本3000円”で販売…「給与明細買取屋さん」が明かす、これまで最も売れた明細 - ライブドアニュース
Xで10万人以上のフォロワーを持つ「給与明細買取屋さん」。“ホワイト企業を次世代に”を掲げて2021年から活動を開始し、4年間で約1100人の給与明細を買い取り、その情報を1本3000円から販売している。【貴重画像
news.livedoor.com
October 18, 2025 at 4:57 AM
「倫理的に良くないことだとは思う」他人の給与明細を買い取って“1本3000円”で販売…「給与明細買取屋さん」が明かす、これまで最も売れた明細
news.livedoor.com/article/deta...
>これまでに最も売れた給与明細は、「人材採用のコンサルタントしてる転職のプロ（転職入社1年目で年収1000万円）」で、ひと月に最大で100人以上が購入したこともあるという。今でもリツイートするたびに数十人単位が飛び付くというキラーコンテンツだ。
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>これまでに最も売れた給与明細は、「人材採用のコンサルタントしてる転職のプロ（転職入社1年目で年収1000万円）」で、ひと月に最大で100人以上が購入したこともあるという。今でもリツイートするたびに数十人単位が飛び付くというキラーコンテンツだ。
そんな商売あるんだ
4Gamer 🔗https://www.4gamer.net/games/999/G999905/20251018005/
ときど選手が取締役に就任したCELLORBが10億円の資金調達を完了。独立企業として新たな経営体制への移行を発表
調達した資金は，人材採用やシステム・IP開発などに全額充当するという。
ときど選手が取締役に就任したCELLORBが10億円の資金調達を完了。独立企業として新たな経営体制への移行を発表
調達した資金は，人材採用やシステム・IP開発などに全額充当するという。
ときど選手が取締役に就任したCELLORBが10億円の資金調達を完了。独立企業として新たな経営体制への移行を発表
www.4gamer.net
October 18, 2025 at 6:19 AM
4Gamer 🔗https://www.4gamer.net/games/999/G999905/20251018005/
ときど選手が取締役に就任したCELLORBが10億円の資金調達を完了。独立企業として新たな経営体制への移行を発表
調達した資金は，人材採用やシステム・IP開発などに全額充当するという。
ときど選手が取締役に就任したCELLORBが10億円の資金調達を完了。独立企業として新たな経営体制への移行を発表
調達した資金は，人材採用やシステム・IP開発などに全額充当するという。
「ワークライフバランスは捨ててます」てのはお手本にしてはいけない。「うちは労働基準法を採用してません」ていうジョーク（言った本人は本気だが）がまた流行ってしまう。
最近メリキョーのスタートアップ等ごく一部の業界で「996勤務」が流行ってきたらしいですよ。「9時〜21時勤務を週6日やるのにワクワクしない人材は要らない」とか言って。
wired.jp/article/sili...
最近メリキョーのスタートアップ等ごく一部の業界で「996勤務」が流行ってきたらしいですよ。「9時〜21時勤務を週6日やるのにワクワクしない人材は要らない」とか言って。
wired.jp/article/sili...
中国の過酷な「996」勤務、米のAIスタートアップで拡大
かつて恵まれた福利厚生で知られたテック業界で、一部の創業者たちは週72時間労働を社員に求めるようになっている。AI開発競争が激化するなか、働き手たちは「やるか、辞めるか」の二択を迫られるケースもある。
wired.jp
October 4, 2025 at 8:21 AM
「ワークライフバランスは捨ててます」てのはお手本にしてはいけない。「うちは労働基準法を採用してません」ていうジョーク（言った本人は本気だが）がまた流行ってしまう。
最近メリキョーのスタートアップ等ごく一部の業界で「996勤務」が流行ってきたらしいですよ。「9時〜21時勤務を週6日やるのにワクワクしない人材は要らない」とか言って。
wired.jp/article/sili...
最近メリキョーのスタートアップ等ごく一部の業界で「996勤務」が流行ってきたらしいですよ。「9時〜21時勤務を週6日やるのにワクワクしない人材は要らない」とか言って。
wired.jp/article/sili...
豪雪地帯で育った上司が、世の中には自分の力ではどうにもならないこともあることをわかったうえで腐らずにコツコツと自分がやるべきことをやり続けるような粘り強さのある人材を採用したい、と事あるごとに豪雪地帯で育った私に話しているのを思い出すなどしています。
September 23, 2025 at 1:04 PM
豪雪地帯で育った上司が、世の中には自分の力ではどうにもならないこともあることをわかったうえで腐らずにコツコツと自分がやるべきことをやり続けるような粘り強さのある人材を採用したい、と事あるごとに豪雪地帯で育った私に話しているのを思い出すなどしています。
何が一番許せないって過去にこの同僚が採用になったせいで弊社面接に落ちたことがあるということ…💢
(後日また呼ばれて採用になった)
こいつに負けたんか…と思うと腹が立って仕方が無いですね笑
っていうかこんなにエクセル使えない人材を採るなや弊社ァ
(後日また呼ばれて採用になった)
こいつに負けたんか…と思うと腹が立って仕方が無いですね笑
っていうかこんなにエクセル使えない人材を採るなや弊社ァ
September 18, 2025 at 10:45 AM
何が一番許せないって過去にこの同僚が採用になったせいで弊社面接に落ちたことがあるということ…💢
(後日また呼ばれて採用になった)
こいつに負けたんか…と思うと腹が立って仕方が無いですね笑
っていうかこんなにエクセル使えない人材を採るなや弊社ァ
(後日また呼ばれて採用になった)
こいつに負けたんか…と思うと腹が立って仕方が無いですね笑
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【東大の新学部、全員9月入学】
大学や高校、秋入学がひらく可能性
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
東大の藤井学長は、柔軟なキャリア選択へ大学と企業が入り交じって人材を育てる必要性を訴えます。
「博士人材は新卒一括採用の仕組みにはまりにくい。ただ『5年間長く大学に行っていたんですね』と評価するだけだともったいない」
大学や高校、秋入学がひらく可能性
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
東大の藤井学長は、柔軟なキャリア選択へ大学と企業が入り交じって人材を育てる必要性を訴えます。
「博士人材は新卒一括採用の仕組みにはまりにくい。ただ『5年間長く大学に行っていたんですね』と評価するだけだともったいない」
秋入学がひらく可能性 学びの時間軸の多様化を - 日本経済新聞
大学や高校の秋入学が徐々に広がっている。2027年に9月入学の新学部を設置する東京大が一例だ。企業の間では採用選考を通年化する動きがあり、社会人の学び直しへの関心も高まる。秋入学を含む学びの時間軸の多様化はどんな可能性をひらくのか。キーパーソンと考えた。◇ ◇ ◇キャリアに柔軟な選択肢 東京大学学長 藤井輝夫氏2027年秋に開設する文理融合型で修士課程まで5年一貫の「カレッジ・
www.nikkei.com
September 14, 2025 at 7:40 AM
【東大の新学部、全員9月入学】
大学や高校、秋入学がひらく可能性
www.nikkei.com/article/DGXZQO...
東大の藤井学長は、柔軟なキャリア選択へ大学と企業が入り交じって人材を育てる必要性を訴えます。
「博士人材は新卒一括採用の仕組みにはまりにくい。ただ『5年間長く大学に行っていたんですね』と評価するだけだともったいない」
大学や高校、秋入学がひらく可能性
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東大の藤井学長は、柔軟なキャリア選択へ大学と企業が入り交じって人材を育てる必要性を訴えます。
「博士人材は新卒一括採用の仕組みにはまりにくい。ただ『5年間長く大学に行っていたんですね』と評価するだけだともったいない」
武警は海警を吸収したことで、任務と活動地域が拡大し、装備や人員を拡充してきたし、不況と就職難によって比較的に高い教育を受けた人材も採用しやすいだろう
September 18, 2024 at 3:18 AM
武警は海警を吸収したことで、任務と活動地域が拡大し、装備や人員を拡充してきたし、不況と就職難によって比較的に高い教育を受けた人材も採用しやすいだろう
タレントプール構築セミナー：成功するリファラル採用の秘訣#タレントプール#リファラル採用#アルムナイ採用
3月に開催されるオンラインセミナーでは、リファラル・アルムナイ採用の成功法を学び、自社の人材確保に役立つ情報を得るチャンスです。
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タレントプール構築セミナー：成功するリファラル採用の秘訣
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tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
March 3, 2025 at 5:46 AM
人材採用は全ての会社の重要課題となっている昨今、採用に多大なコストを掛けれない中小企業の経営者の悩みを軽減する助成金の活用を検討してみては。まずは専門家への相談してみてはいかがでしょうか？
↓
www.hmllp.org/hightouch-jo...
成功を心より願っております。
#助成金 #補助金 #人材採用 #兵庫県 #大阪府
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特定求職者雇用開発助成金は就職困難者を支援する制度🔍助成金は対象者の雇用を促進し、能力開発をサポートします。 対象は高年齢者、障害者、離職者等多岐にわたり、支給額と期間は条件に応じて変動します。 事業の成長と社会貢献を目指し、特定求職者雇用開発助成金を活用しましょう！
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#就職支援助成金 #雇用促進 #能力開発サポート
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就職困難者を雇う企業必見! 特定求職者雇用開発助成金の全て - ハイタッチ・マーケティング ブログ
求職者を雇用する際に役立つ、特定求職者雇用開発助成金についてご紹介します。この助成金の概要から具体的な申請手順まで、詳しく解説していきますので、是非参考にしてみてください。就職が困難な方を雇用する際の支援策として、ぜひお役立てください。 特
hmllp.blog
April 3, 2024 at 12:06 AM
2024年10月18日 『不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略』 渡邉崇 (幻冬舎メディアコンサルティング) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0001977891&action_item=true #新刊情報 #sinkan
2024/10/18 不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略 渡邉崇 [文庫] - 新刊.net - 書籍やCD、DVD、ゲームの新刊発売日を自動チェック
2024年10月18日 金曜日 発売 不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略 渡邉崇 幻冬舎メディアコンサルティング 文庫
sinkan.net
October 11, 2024 at 9:17 PM
2024年10月18日 『不毛な人材獲得競争から脱却！ 中小企業のための新しい採用戦略』 渡邉崇 (幻冬舎メディアコンサルティング) [eBooks] https://sinkan.net/?asin=BW0001977891&action_item=true #新刊情報 #sinkan
中途採用サービス『ミイダス』が5部門で最高位受賞の偉業を達成！新たな人材の未来を切り拓く#東京都#港区#ITreview#ミイダス#採用
中途採用サービス『ミイダス』が、「ITreview Grid Award 2025 Winter」で5部門において最高位の「Leader」受賞を果たしました。サービスのクオリティを再確認。
中途採用サービス『ミイダス』が、「ITreview Grid Award 2025 Winter」で5部門において最高位の「Leader」受賞を果たしました。サービスのクオリティを再確認。
中途採用サービス『ミイダス』が5部門で最高位受賞の偉業を達成！新たな人材の未来を切り拓く
中途採用サービス『ミイダス』が、「ITreview Grid Award 2025 Winter」で5部門において最高位の「Leader」受賞を果たしました。サービスのクオリティを再確認。
news.3rd-in.co.jp
February 20, 2025 at 1:47 AM
ほんと、そうですよー😤
わたしの前職もそうでした。
人材不足で問題なってるのに、変な策ばかり立ててきて、新卒がそのまま採用されて、今まで頑張ってきた人たちは辞めるならどーぞ、の世界😤大学卒業してすぐの子達はまたメンタル病んで早々に辞めるんだろうなぁって思います。
わたしの前職もそうでした。
人材不足で問題なってるのに、変な策ばかり立ててきて、新卒がそのまま採用されて、今まで頑張ってきた人たちは辞めるならどーぞ、の世界😤大学卒業してすぐの子達はまたメンタル病んで早々に辞めるんだろうなぁって思います。
April 17, 2024 at 6:22 AM
ほんと、そうですよー😤
わたしの前職もそうでした。
人材不足で問題なってるのに、変な策ばかり立ててきて、新卒がそのまま採用されて、今まで頑張ってきた人たちは辞めるならどーぞ、の世界😤大学卒業してすぐの子達はまたメンタル病んで早々に辞めるんだろうなぁって思います。
わたしの前職もそうでした。
人材不足で問題なってるのに、変な策ばかり立ててきて、新卒がそのまま採用されて、今まで頑張ってきた人たちは辞めるならどーぞ、の世界😤大学卒業してすぐの子達はまたメンタル病んで早々に辞めるんだろうなぁって思います。
自衛官採用、計画の５１％で過去最低…昨年度は１万人割れの９９５９人
採用計画数は１万９５９８人で、実際の採用は９９５９人だった。人口減少や民間企業との人材獲得競争激化が背景にあるという。
www.yomiuri.co.jp/politics/202...
⇒人手が足りないのは自衛隊ばかりではないからね。
採用計画数は１万９５９８人で、実際の採用は９９５９人だった。人口減少や民間企業との人材獲得競争激化が背景にあるという。
www.yomiuri.co.jp/politics/202...
⇒人手が足りないのは自衛隊ばかりではないからね。
自衛官採用、計画の５１％で過去最低…昨年度は１万人割れの９９５９人
【読売新聞】 防衛省は８日、２０２３年度の自衛官などの採用数が計画比で過去最低の５１％になったと公表した。同日開いた「人的基盤の抜本的強化に関する検討委員会」の初会合で明らかにした。 採用計画数は１万９５９８人で、実際の採用は９９５
www.yomiuri.co.jp
July 8, 2024 at 8:34 AM
自衛官採用、計画の５１％で過去最低…昨年度は１万人割れの９９５９人
採用計画数は１万９５９８人で、実際の採用は９９５９人だった。人口減少や民間企業との人材獲得競争激化が背景にあるという。
www.yomiuri.co.jp/politics/202...
⇒人手が足りないのは自衛隊ばかりではないからね。
採用計画数は１万９５９８人で、実際の採用は９９５９人だった。人口減少や民間企業との人材獲得競争激化が背景にあるという。
www.yomiuri.co.jp/politics/202...
⇒人手が足りないのは自衛隊ばかりではないからね。
【補助金支援につきまして】
当社の補助金支援は顧問先に限定しております。
人材定着・離職防止を中心に、採用・組織マネジメントおよび経営全般を支援する顧問先のお客様に全力で向き合うためです。
当社の補助金支援は顧問先に限定しております。
人材定着・離職防止を中心に、採用・組織マネジメントおよび経営全般を支援する顧問先のお客様に全力で向き合うためです。
November 20, 2024 at 10:45 AM
【補助金支援につきまして】
当社の補助金支援は顧問先に限定しております。
人材定着・離職防止を中心に、採用・組織マネジメントおよび経営全般を支援する顧問先のお客様に全力で向き合うためです。
当社の補助金支援は顧問先に限定しております。
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現代のデジタル社会において、企業のオンライン評判はブランドイメージに直結します。ネガティブな情報が検索上位に表示されると、売上や人材採用に悪影響を与えることも。逆SEO対策は、ネガティブ情報の順位を下げ、ポジティブな情報を目立たせることで信頼を維持し、企業の成長をサポートします。
弊社資料をご覧ください。
axia-company.co.jp/whitepaper/d...
弊社資料をご覧ください。
axia-company.co.jp/whitepaper/d...
December 17, 2024 at 6:41 AM
現代のデジタル社会において、企業のオンライン評判はブランドイメージに直結します。ネガティブな情報が検索上位に表示されると、売上や人材採用に悪影響を与えることも。逆SEO対策は、ネガティブ情報の順位を下げ、ポジティブな情報を目立たせることで信頼を維持し、企業の成長をサポートします。
弊社資料をご覧ください。
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エンジニア採用の課題や、DX推進組織の構築支援をサポート IT・DX人材育成支援サービス『TECH PLAY』会員数2... - パーソルイノベーション株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000365.000071591.html
March 13, 2024 at 4:07 AM
エンジニア採用の課題や、DX推進組織の構築支援をサポート IT・DX人材育成支援サービス『TECH PLAY』会員数2... - パーソルイノベーション株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000365.000071591.html
中小企業向け人材採用を支援するオンラインセミナーのご案内#LUF株式会社#トータルサポート#採用戦略
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
中小企業向け人材採用を支援するオンラインセミナーのご案内
2025年1月16日に開催される中小企業向けオンラインセミナーでは、採用戦略の成功事例と最新技術を学べます。人材不足に悩む方必見!
tokyo.publishing.3rd-in.co.jp
January 7, 2025 at 7:13 AM
セキュリティ人材の採用現場で起きている現実 - ZDNET Japan https://japan.zdnet.com/article/35229094/
February 14, 2025 at 6:53 AM
セキュリティ人材の採用現場で起きている現実 - ZDNET Japan https://japan.zdnet.com/article/35229094/
ぶっちゃけキャッシュがあってグロースしてりゃ採用なんてそんな難しくないと思いますよ。連続赤字、リソース減の中、格上他社より優秀な人材採用するってどu
August 4, 2023 at 7:55 AM
ぶっちゃけキャッシュがあってグロースしてりゃ採用なんてそんな難しくないと思いますよ。連続赤字、リソース減の中、格上他社より優秀な人材採用するってどu