Oui le Glassdoor fait peur et les candidats que l’on reçoit posent souvent la question (et c’est très légitime). En expliquant les raisons et le projet sans bullshit ça se passe très bien. Sur les derniers mois ça ne nous a pas empêché de recruter des personnes incroyables 💪

Evidemment quand il faut corriger le tir c’est jamais très agréable. Je ne pense pas que c’était mieux avant et je pense que ce sera mieux d’ici quelques mois quand ça se sera plus stabilisé.

Côté tech quasiment tous les seniors ou bon profils avec des compétences top sont restés et c’est vraiment enrichissant techniquement au quotidien. Il y a eu des erreurs de recrutements lors de la phase d’hypercroissance (mindset et compétences) et le silotage générait de la friction inter-équipe

Je suis arrivé dans la boîte quelques mois avant la réorganisation et j’y suis toujours. Tout n’est pas tout blanc ou tout noir. La conduite de changement est toujours une opération délicate à mener et c’est rarement bien vécu par tout le monde.