Teija Ahopelto
@teijah.bsky.social
Doctoral Reseacher in Social Psychology. Interested in Interaction. Tampere Uni. Kone foundation.
Artikkeli aiheesta: Perceived personality: Noticing interactional conduct in recruitment interview /https://doi.org/10.1037/qup0000340
August 25, 2025 at 10:45 AM
Artikkeli aiheesta: Perceived personality: Noticing interactional conduct in recruitment interview /https://doi.org/10.1037/qup0000340
Vuorovaikutuksessa korostuukin työnhakijoiden tilanteinen toiminta ja keinot hallita erilaisia persoonallisuuden arviointeja.
August 25, 2025 at 10:43 AM
Vuorovaikutuksessa korostuukin työnhakijoiden tilanteinen toiminta ja keinot hallita erilaisia persoonallisuuden arviointeja.
Tällöin hän joutuu selittämään, miksi tietty piirre ei näy käytöksessä ja syntyy vaikutelma "teeskentelystä".
Testituloksen ja tilanteisen käytöksen välisen yhteyden käyttäminen arvioinnissa ei saa tukea tutkimuksista.
Testituloksen ja tilanteisen käytöksen välisen yhteyden käyttäminen arvioinnissa ei saa tukea tutkimuksista.
August 25, 2025 at 10:42 AM
Tällöin hän joutuu selittämään, miksi tietty piirre ei näy käytöksessä ja syntyy vaikutelma "teeskentelystä".
Testituloksen ja tilanteisen käytöksen välisen yhteyden käyttäminen arvioinnissa ei saa tukea tutkimuksista.
Testituloksen ja tilanteisen käytöksen välisen yhteyden käyttäminen arvioinnissa ei saa tukea tutkimuksista.
Työnhakijan itsekuva haastattelussa asetetaan rinnakkain testitulosten ja rekrytoijan havaintojen kanssa. Jos havaittu käytös ja testitulos eivät näytä olevan linjassa, työnhakijan tarina voi vaikuttaa epäjohdonmukaiselta.
August 25, 2025 at 10:42 AM
Työnhakijan itsekuva haastattelussa asetetaan rinnakkain testitulosten ja rekrytoijan havaintojen kanssa. Jos havaittu käytös ja testitulos eivät näytä olevan linjassa, työnhakijan tarina voi vaikuttaa epäjohdonmukaiselta.