One reason why I think respectability is stupid is because it's often used as a mask. Such judgements are rarely about the clothes themselves, but more often about the bodies beneath them. To wit, no one raised an issue when Elon wore a graphic t-shirt and ball cap to meet the Trump cabinet.

3. Benader discriminatie als een institutioneel
probleem – Discriminatie is geen kwestie van individuele fouten, maar zit verankerd in beleid en systemen. Structurele verandering vereist een systemische aanpak.

We merken al veel interesse vanuit overheidsorganisaties die ons benaderen!

2. Burgerbetrokkenheid vraagt om een duurzame aanpak – De ervaringen van burgers bieden onmisbare inzichten, maar dit vraagt om een structurele dialoog en niet om symbolische inspraak.

We koppelen de bevindingen uit de praktijk aan de wetenschappelijke literatuur. De kernpunten:

1. Mensbeelden sturen beleid en uitvoering – Impliciete aannames en institutionele biases beïnvloeden beleid en dienstverlening. Collectieve reflectie over bestaande normen en praktijken is cruciaal.

In het rapport gaan we in op de aanpak van discriminatie en racisme door de overheid. De staatscommissie werkt aan een instrument, de Discriminatietoets, waarmee overheden zichzelf kunnen doorlichten op discriminatie en racisme. In dit rapport bespreken we drie pilots met de toets.

I did something similar, but it was more about whether the group provides a sense of beloning and gives room/encourages one to be authentic. They correlate highly (> .90). I tried to disentangle the sense of belonging and authenticity a group provides in an experimental study, but it didn't work.

and improving racial representation in Dutch academia (with several people, including @daudivanveen.nl). Also my handle was supposed to be a clever wordplay on my name: 'On Ur Feed' but that kind of failed.