Pour protester à l'époque contre ces différences, 90 % des femmes islandaises s'étaient mises en "congé" sur une journée.

Un demi-siècle plus tard, le combat reste plus que jamais d'actualité.

@artips.fr en a fait une super illustration

newsletters.artips.fr/eco/Greve_Is...

Mais, comme le souligne Rebecca Amsellem, fondatrice : "à ce rythme là, on atteindrait l’égalité en 2167, soit dans 142 ans"

Pour rappel, ce combat s'inscrit dans un mouvement commencé il y a 50 ans, lancé en Islande le 24 octobre 1975.

Car oui, cette phrase illustre un point majeur : les inégalités salariales persistent.

Certes, depuis 2016, l’écart salarial entre femmes et hommes s’est réduit de 15,1 % à 14,2 %, soit de 0,9 point.

Le 2e volet est consacré à l'impossible paix au sortir de cette Guerre

Entre rancoeurs, illusions et amertumes, les ferments de la division des Etats restaient tenaces, précipitant une nouvelle guerre.

#11novembre

regardssurlemondecontemporain.wordpress.com/2018/11/05/p...

Le chiffre 35 % (...) est une absurdité. Il traduit à la fois une mauvaise lecture des statistiques et, surtout, une méconnaissance de l'hôpital"

"Ajouter du personnel administratif en appui des médecins, ce n’est pas bureaucratiser l’hôpital, mais débureaucratiser la médecine"

L'opportunité aussi de partager mon nouveau quotidien au sein de la Direction générale de l'offre de soins et au Ministère de la Santé sur des enjeux majeurs.

L'attractivité bien sûr, mais aussi les violences en santé et de nombreux sujets RH👩‍⚕️

Un moment utile, je l'espère, pour partager les actions concrètes qui peuvent changer le quotidien des professionnels💪

Des Journées de la Nuit à la lettre RH aux agents, en passant par le partenariat avec France Travail : les réponses au défi de l'attractivité ne manquent pas

Est-ce qu'il n'y avait pas un juste milieu en la réservant à certains professionnels plutôt qu'à tous ? :)

On pourrait bientôt faire une saga autour de Pascal Praud ^_^