Führungswissen für die Ohren: Wie immer gibt es von der aktuellen #managerSeminare drei ausgewählte Beiträge auch zum anhören – kostenlos! 👉 msmagazin.info/Podcasts

Dass #Changeprojekte häufig scheitern, hat Gründe: Vor allem mangelnde Kommunikation, eine starre Top-down-Logik und Defizite, wenn es um Wertschätzung für die Beteiligten und ihre Beiträge geht. Das zumindest ist Meinung unserer Leserinnen und Leser.

#PUMO – die vier Buchstaben stehen für Polarized, Unthinkable, Metamorphic und Overheated – beschreibt eine Welt, die geprägt ist von gesellschaftlicher Spaltung, unvorstellbaren Veränderungen und nervösen Debatten, die vor allem in den Social Media schnell hochkochen.

Moderne #Leadership-Ideen werden oft propagiert, als seien sie die brandneue Lösung aller Organisationsprobleme. Dabei sind sie dem Bielefelder Soziologen Stefan Kühl zufolge weder neu noch der Gamechanger, als der sie oft vermarktet werden.

Am Samstag eröffnete Silja Graupe die #petersbergertrainertage @msmagazin.bsky.social
Unter dem Titel "Aus Zukunftsängsten weltverändernde Geschichten machen" inspirierte sie Fachleute aus Weiterbildung & HR, Ängste nicht zu verdrängen,sondern zum Ausgangspunkt für Zukunftsgestaltung zu machen
#ptt

Die neue mS ist da!
🟣 Titel: Wertschätzung als Gewohnheit
🟣 Musterbruch: Ignorierte Ungewissheit
🟣 Retention Management: Verbunden statt gebunden
🟣 Schlankheitskur für Agile
🟣 KI-Agenten: Die digitalen Angestellten
🟣 Veränderungskrisen meistern
🟣 Tight-Loose-Tight: Kontrolle durch Loslassen

Gerade bei uns im Lager eingetroffen, bald bei euch im Briefkasten und ab sofort als ePaper oder bei uns auf der Seite zu lesen … die neue Ausgabe von managerSeminare 🙌

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Viele Menschen hegen die Hoffnung, #Konflikte ohne Streit austragen zu können. Doch das hat oft nur den Effekt, dass Standpunkte nicht klar genug vertreten und verhandelt werden. Warum es manchmal konfrontativer werden muss, erläutert Konfliktexperte Klaus Eidenschink hier msmagazin.info/Konflikte6

​Die #Arbeitswelt ist an einem Punkt, an dem ein „Weiter so!“ keine Option mehr ist, sagt Ex-Google-Managerin Elly Oldenbourg. #Klimawandel, #Fachkräftemangel, KI-Revolution und individuelle #Belastung machen es nötig, dass wir neu darüber nachdenken, wie und mit wem wir arbeiten – und wann.

12 Trends werden die Weiterentwicklung der #HR-Branche maßgeblich beeinflussen, so eine #Studie. Mehr Details unter 👉msmagazin.info/12HRTrends

Die neue managerSeminare ist da!

Neustart für die #Arbeitswelt - Die positive Kraft des Neins - Judith Muster über soziale Debatten in Unternehmen - Positive Psychologie plus #Systemtheorie - Fritz B. Simon über Führung und Beratung - #Zukunftsresilienz - Teamkultur uvm.
👉 msmagazin.info/MS321