Mathieu Perona
@mathieuperona.bsky.social
Executive Director at CEPREMAP's Wellbeing Observatory.
Subjective well-being, behavioural insights.
He/Him
Subjective well-being, behavioural insights.
He/Him
Je pensais à la ricje héritière tuée par le grand père vers la fin.
November 11, 2025 at 1:20 PM
Je pensais à la ricje héritière tuée par le grand père vers la fin.
Germinal, Zola aussi
November 11, 2025 at 11:11 AM
Germinal, Zola aussi
Beyond Dark Castle, effectivement.
November 7, 2025 at 11:55 AM
Beyond Dark Castle, effectivement.
De la même époque
November 7, 2025 at 11:05 AM
De la même époque
Est-ce que cette fiche apporte des éléments de réponse ?
www.snesup.fr/sites/defaul...
www.snesup.fr/sites/defaul...
www.snesup.fr
November 6, 2025 at 4:41 PM
Est-ce que cette fiche apporte des éléments de réponse ?
www.snesup.fr/sites/defaul...
www.snesup.fr/sites/defaul...
Oui, y compris les établissements catholiques, qui ont été les premiers surpris de l'afflux d'élèves musulman.e.s, d'ailleurs.
November 6, 2025 at 4:01 PM
Oui, y compris les établissements catholiques, qui ont été les premiers surpris de l'afflux d'élèves musulman.e.s, d'ailleurs.
Comme on me l'a fait remarquer ailleurs, c'est l'existence même de l'enseignement privé qui a permis à la France d'interdire les signes religieux dans les écoles publiques.
November 6, 2025 at 3:55 PM
Comme on me l'a fait remarquer ailleurs, c'est l'existence même de l'enseignement privé qui a permis à la France d'interdire les signes religieux dans les écoles publiques.
Comme @monniauxd.bsky.social le fait souvent remarquer, la complexité des procédures doit aussi souvent à l'invention de règles par les services administratifs eux-mêmes.
November 6, 2025 at 8:04 AM
Comme @monniauxd.bsky.social le fait souvent remarquer, la complexité des procédures doit aussi souvent à l'invention de règles par les services administratifs eux-mêmes.
Je crois que j'en arrivais à la même conclusion.
Bonne journée à vous aussi.
Bonne journée à vous aussi.
October 28, 2025 at 3:00 PM
Je crois que j'en arrivais à la même conclusion.
Bonne journée à vous aussi.
Bonne journée à vous aussi.
Non, vous déformez (encore) mon propos. Ce ne serait le cas que si la personne s'était prononcée *publiquement* pour *l'élimination physique* de l'un ou l'autre camp, ou la défense de l'expression d'une telle volonté d'élimination.
October 28, 2025 at 2:48 PM
Non, vous déformez (encore) mon propos. Ce ne serait le cas que si la personne s'était prononcée *publiquement* pour *l'élimination physique* de l'un ou l'autre camp, ou la défense de l'expression d'une telle volonté d'élimination.
Ils ont eu à faire une démarche supplémentaire que les autres n'avaient pas à faire, pour une raison qui n'a pas lieu d'être. On peut tordre la situation dans tous les sens, cela crée une inégalité de traitement.
October 28, 2025 at 2:38 PM
Ils ont eu à faire une démarche supplémentaire que les autres n'avaient pas à faire, pour une raison qui n'a pas lieu d'être. On peut tordre la situation dans tous les sens, cela crée une inégalité de traitement.
J'ai été ATER a Paris 1 dans deux UFR. Dans les deux cas, les étudiants pouvaient exprimer des contraintes horaires pour choisir leur groupe de TD.
October 28, 2025 at 2:34 PM
J'ai été ATER a Paris 1 dans deux UFR. Dans les deux cas, les étudiants pouvaient exprimer des contraintes horaires pour choisir leur groupe de TD.
On retombe sur le biais du survivant. Compte tenu de la publicité de ses positions, il est fort probable que ses cours soient consciemment évités par les étudiant.e.s ciblé.e.s. Ce qui conduit à une inégalité de traitement via un moindre choix de cours.
October 28, 2025 at 2:27 PM
On retombe sur le biais du survivant. Compte tenu de la publicité de ses positions, il est fort probable que ses cours soient consciemment évités par les étudiant.e.s ciblé.e.s. Ce qui conduit à une inégalité de traitement via un moindre choix de cours.
Je n'osais pas convoquer cet exemple, mais puisque vous le faites : qu'arrivait-il, à votre avis, à un vacataire qui se serait prononcé hors des murs de l'université pour l'élimination physique des Israéliens, ou pour le droit de défendre les actions du Hamas ?
October 28, 2025 at 2:23 PM
Je n'osais pas convoquer cet exemple, mais puisque vous le faites : qu'arrivait-il, à votre avis, à un vacataire qui se serait prononcé hors des murs de l'université pour l'élimination physique des Israéliens, ou pour le droit de défendre les actions du Hamas ?
Ce n'est pas le seul texte applicable. L'employeur a aussi un devoir de protection des autres salariés, et les deux peuvent être mis en balance. Ici, il pourra argumenter qu'il attend de pouvoir promouvoir la personne avec un poste qui ne mette pas en risque l'équipe.
October 28, 2025 at 2:16 PM
Ce n'est pas le seul texte applicable. L'employeur a aussi un devoir de protection des autres salariés, et les deux peuvent être mis en balance. Ici, il pourra argumenter qu'il attend de pouvoir promouvoir la personne avec un poste qui ne mette pas en risque l'équipe.
Non, dans les deux cas.
October 28, 2025 at 2:08 PM
Non, dans les deux cas.
On ne parle pas de virer au sens de licencier. Dans le cas d'espèce, on parle de ne pas renouveler un contrat annuel, qui ne présente aucune garantie de renouvellement. Dans l'exemple privé, on parle de ne pas mettre en responsabilité la personne.
October 28, 2025 at 2:07 PM
On ne parle pas de virer au sens de licencier. Dans le cas d'espèce, on parle de ne pas renouveler un contrat annuel, qui ne présente aucune garantie de renouvellement. Dans l'exemple privé, on parle de ne pas mettre en responsabilité la personne.
Il y a une marge d'appréciation. Dans le privé, il incomberait à l'employeur d'en faire usage dans le cadre de son devoir de protection des collègues, en particulier subordonné.e.s. Il me semble que la même chose s'applique ici à la protection des étudiant.e.s.
October 28, 2025 at 1:58 PM
Il y a une marge d'appréciation. Dans le privé, il incomberait à l'employeur d'en faire usage dans le cadre de son devoir de protection des collègues, en particulier subordonné.e.s. Il me semble que la même chose s'applique ici à la protection des étudiant.e.s.
Vous n'avez pas bien lu mon argument. Le fait qu'il ait pris des positions *publiques* à ce sujet est ici clef, dans la mesure où cela induit une exclusion des étudiant.e.s concernées quand bien même il serait irréprochable dans son enseignement.
October 28, 2025 at 1:40 PM
Vous n'avez pas bien lu mon argument. Le fait qu'il ait pris des positions *publiques* à ce sujet est ici clef, dans la mesure où cela induit une exclusion des étudiant.e.s concernées quand bien même il serait irréprochable dans son enseignement.
Sur ce genre de sujets (surtout avec un engagement politique pareil), dire "Je suis pour la liberté de dire cela" revient à se cacher derrière son petit doigt. Personne, je l'espère, n'est dupe.
October 28, 2025 at 1:34 PM
Sur ce genre de sujets (surtout avec un engagement politique pareil), dire "Je suis pour la liberté de dire cela" revient à se cacher derrière son petit doigt. Personne, je l'espère, n'est dupe.
Non. Je trace une ligne au niveau des discours prônant l'élimination physique des personnes.
October 28, 2025 at 1:24 PM
Non. Je trace une ligne au niveau des discours prônant l'élimination physique des personnes.
Les étudiant.e.s LGBT, oui, publiquement. Je ne serais personnellement pas serein d'avoir pour enseignant (qui me note, au passage) quelqu'un dont je sais qu'il en veut à mon existence. Pas besoin de menace dans l'enceinte universitaire pour cela.
October 28, 2025 at 1:15 PM
Les étudiant.e.s LGBT, oui, publiquement. Je ne serais personnellement pas serein d'avoir pour enseignant (qui me note, au passage) quelqu'un dont je sais qu'il en veut à mon existence. Pas besoin de menace dans l'enceinte universitaire pour cela.