Luis F. Pallarés
@laboralistadct.bsky.social
Laboralista; no defiendo a empresas, solo a trabajadores/as.
En Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100018786166147
Instagram: laboralista_dct
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En la sede electrónica del SEPE han abierto una nueva Área Personal que... la verdad, está bastante apañada. Se puede acceder con certificado digital, Cl@ve incluso por código SMS. Podrás ver los recibos y datos de prestación. Dejo el enlace de acceso. 😉🔗
sepe.ibpms.redsara.es/prweb/app/se...
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November 10, 2025 at 5:41 PM
En la sede electrónica del SEPE han abierto una nueva Área Personal que... la verdad, está bastante apañada. Se puede acceder con certificado digital, Cl@ve incluso por código SMS. Podrás ver los recibos y datos de prestación. Dejo el enlace de acceso. 😉🔗
sepe.ibpms.redsara.es/prweb/app/se...
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Ante el aviso de fuertes lluvias en el litoral y prelitoral de Barcelona, recuerda: en el artículo 37.3g) del Estatuto de los Trabajadores tienes un permiso retribuido si tienes la imposibilidad de acudir al trabajo. Dejo algunos apuntes sobre este artículo, ya que suele generar mucha confusión. 🧵👇
November 5, 2025 at 11:43 PM
Ante el aviso de fuertes lluvias en el litoral y prelitoral de Barcelona, recuerda: en el artículo 37.3g) del Estatuto de los Trabajadores tienes un permiso retribuido si tienes la imposibilidad de acudir al trabajo. Dejo algunos apuntes sobre este artículo, ya que suele generar mucha confusión. 🧵👇
Vino a decir que si curraba de comercial, que eso era lo que debía cobrar y punto. La cuestión, ¿Se puede currar en una categoría inferior a la contratada? Sí, eso está regulado en el art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores; se puede dentro del mismo grupo, pero manteniendo el sueldo de origen:👇
October 9, 2025 at 6:17 PM
Vino a decir que si curraba de comercial, que eso era lo que debía cobrar y punto. La cuestión, ¿Se puede currar en una categoría inferior a la contratada? Sí, eso está regulado en el art. 39.3 del Estatuto de los Trabajadores; se puede dentro del mismo grupo, pero manteniendo el sueldo de origen:👇
Y mientras tanto, las empresas siguen despidiendo con esta facilidad. Poca antigüedad, dos duros de indemnización y sin que podamos hacer nada porque el TS también ha dado largas a indemnizaciones adicionales por los perjuicios que le generan al trabajador. Deroguen la Reforma Laboral del PP YA!
October 7, 2025 at 8:28 PM
Y mientras tanto, las empresas siguen despidiendo con esta facilidad. Poca antigüedad, dos duros de indemnización y sin que podamos hacer nada porque el TS también ha dado largas a indemnizaciones adicionales por los perjuicios que le generan al trabajador. Deroguen la Reforma Laboral del PP YA!
La SJS nº 4 de Valladolid nº 6/2022, de 11 de enero, que resolvió lo siguiente en un caso en que la trabajadora pedía una reducción de jornada con la misma necesidad de cuidado de familiar:
September 22, 2025 at 10:30 AM
La SJS nº 4 de Valladolid nº 6/2022, de 11 de enero, que resolvió lo siguiente en un caso en que la trabajadora pedía una reducción de jornada con la misma necesidad de cuidado de familiar:
Sorprendente la sentencia del TSJ que me notifican hoy; dice que cambiar el Convenio a toda la empresa tras subrogación (art. 44.4 ET) tres meses y medio más tarde a la publicación del Convenio en el BOE se puede hacer sin que se considere MSCT, y por ende, sin periodo de consultas. Y así con todo:😑
September 10, 2025 at 6:29 PM
Sorprendente la sentencia del TSJ que me notifican hoy; dice que cambiar el Convenio a toda la empresa tras subrogación (art. 44.4 ET) tres meses y medio más tarde a la publicación del Convenio en el BOE se puede hacer sin que se considere MSCT, y por ende, sin periodo de consultas. Y así con todo:😑
Y es aquí donde el Real Decreto de 2023 incide más, añadiendo una Disposición Adicional que concreta un poco más las medidas en estas circunstancias (este tipo de normativa suele ser muy genérica, ya que tiene vocación de llegar a todos los trabajos). Veamos qué dice: 👇
June 27, 2025 at 8:48 AM
Y es aquí donde el Real Decreto de 2023 incide más, añadiendo una Disposición Adicional que concreta un poco más las medidas en estas circunstancias (este tipo de normativa suele ser muy genérica, ya que tiene vocación de llegar a todos los trabajos). Veamos qué dice: 👇
Llega una nueva #OlaDeCalor en cuanto a temperaturas. La @aemet.es ha emitido avisos por calor extremo en muchas zonas, lo cual tiene repercusiones en materia de derechos laborales según el Real Decreto-ley 4/2023. Voy a explicarlo 👇🧵
June 27, 2025 at 8:48 AM
Llega una nueva #OlaDeCalor en cuanto a temperaturas. La @aemet.es ha emitido avisos por calor extremo en muchas zonas, lo cual tiene repercusiones en materia de derechos laborales según el Real Decreto-ley 4/2023. Voy a explicarlo 👇🧵
Justificación de la inadmisión, casi me cabe en un tuit: "Respecto del 2º motivo, en la referencial, se resuelve que no queda obligado el órgano jurisdiccional nacional a inaplicar la normativa nacional, justificándose por la sentencia recurrida la inaplicación de las normas del despido colectivo"👇
June 25, 2025 at 3:33 PM
Justificación de la inadmisión, casi me cabe en un tuit: "Respecto del 2º motivo, en la referencial, se resuelve que no queda obligado el órgano jurisdiccional nacional a inaplicar la normativa nacional, justificándose por la sentencia recurrida la inaplicación de las normas del despido colectivo"👇
Un ejemplo de que siempre hay que echarle un vistazo al Convenio Colectivo, aunque estemos aplicando normativa general: el Convenio Colectivo del Comercio del Mueble en Cataluña mejora las indemnizaciones a mayores de 45 años en despidos improcedentes si llevan más de una década en la empresa:
June 15, 2025 at 5:38 PM
Un ejemplo de que siempre hay que echarle un vistazo al Convenio Colectivo, aunque estemos aplicando normativa general: el Convenio Colectivo del Comercio del Mueble en Cataluña mejora las indemnizaciones a mayores de 45 años en despidos improcedentes si llevan más de una década en la empresa:
✊🏾Acude
♻️Difunde la convocatoria
♻️Difunde la convocatoria
June 13, 2025 at 9:17 AM
✊🏾Acude
♻️Difunde la convocatoria
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Afronto mi primer recurso al Tribunal Supremo con los nuevos requisitos; tener que limitar las argumentaciones jurídicas a estas condiciones me parece un despropósito y un verdadero desprestigio a la calidad doctrinal de las sentencias que salgan de tan breves recursos. Menudo cerrojazo:
June 8, 2025 at 8:03 PM
Afronto mi primer recurso al Tribunal Supremo con los nuevos requisitos; tener que limitar las argumentaciones jurídicas a estas condiciones me parece un despropósito y un verdadero desprestigio a la calidad doctrinal de las sentencias que salgan de tan breves recursos. Menudo cerrojazo:
Hace 80 años, el glorioso ejército de la Unión Soviética derrotó al nazismo. ¡Feliz Día de la Victoria!
#DíaDeLaVictoria
#DíaDeLaVictoria
May 9, 2025 at 4:40 PM
Hace 80 años, el glorioso ejército de la Unión Soviética derrotó al nazismo. ¡Feliz Día de la Victoria!
#DíaDeLaVictoria
#DíaDeLaVictoria
1º de mayo, viva la lucha de la clase obrera! ✊
May 1, 2025 at 8:42 AM
1º de mayo, viva la lucha de la clase obrera! ✊
Este es su contenido exacto: tienes hasta 4 días, por lo tanto esas horas que no has trabajado están más que cubiertas. Luego, como comprenderéis, en un evento de alcance nacional la casuística concreta será muy variada, pero el supuesto más común es la orden empresarial de irse a casa. 👇
April 28, 2025 at 6:28 PM
Este es su contenido exacto: tienes hasta 4 días, por lo tanto esas horas que no has trabajado están más que cubiertas. Luego, como comprenderéis, en un evento de alcance nacional la casuística concreta será muy variada, pero el supuesto más común es la orden empresarial de irse a casa. 👇
Empezamos a estar un poco hartitos de que los juzgados nos desacumulen acciones de cantidad a la de despido. La reforma del art. 26.3 LRJS tiene por objetivo evitar la duplicidad de procedimientos; que sean cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada no significa que no sean discutidas!🤬
March 27, 2025 at 8:42 AM
Empezamos a estar un poco hartitos de que los juzgados nos desacumulen acciones de cantidad a la de despido. La reforma del art. 26.3 LRJS tiene por objetivo evitar la duplicidad de procedimientos; que sean cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada no significa que no sean discutidas!🤬
Una buena manera de hacer que todos los días sean #8M es pedir a tu empresa que te entregue el registro de valores medios de salarios (con sus correspondientes pluses), y así poder comprobar si en tu empresa los hombres cobran más que las mujeres. Lo tienes en el art. 28.2 ET: #8M2025👇👇
March 8, 2025 at 2:58 PM
Y fijaos, ahí en medio del escrito sí que estamos firmando una renuncia a reclamar. Esta es la frase peligrosa (y que no suele estar en la carta de despido): 👇
February 15, 2025 at 10:58 AM
Y fijaos, ahí en medio del escrito sí que estamos firmando una renuncia a reclamar. Esta es la frase peligrosa (y que no suele estar en la carta de despido): 👇