Pero en muchos países, entre ellos España, solo estamos viendo la desaceleración, no el boom de inversión ni tampoco perspectivas de rápida aceleración.

De lo más reciente, lo que más ha llamado mi atención es esto:
press.uchicago.edu/ucp/books/bo...

Ni unos ni otros se pueden producir inmediatamente. Y si sus resultados son positivos solo se verá en el largo plazo.

En definitiva, para mejorar la productividad se necesita determinación, inteligencia y esfuerzo. Y paciencia, porque resultados tardarán en hacerse notar.

En el mundo académico, abundan estudios sobre los determinantes de la productividad con recomendaciones para mejorarla. Muchos lugares comunes pero ninguna panacea. Nuevos enfoques y medidas con mayores posibilidades de éxito requieren nuevos datos y nuevos análisis.

O sea que casi todo influye en la productividad y en los debates políticos es muy fácil encontrar chivos expiatorios: para unos, son el Gobierno y sus (malas) políticas, para otros, los empresarios o la falta de capacitación profesional de los trabjadores.

Según indicador y ámbito, factores que determinan productividad son muchos y de muy distinta naturaleza: capital humano, capital y su composición del capita (tangibles, intangibles), asignación de trabajo y capital, creación y destrucción de empresas. Inversiones en I+D, etc...

Existen muchos indicadores de productividad (por hora trabajada, del capital, del trabajo, total de los factores, etc.). Y muchos ámbitos en los que es relevante medirla: países, regiones, sectores, empresas, individuos...

En teoría, es un concepto simple: Qué consigues en relacion con lo que utilizas para conseguirlo.
En la práctica, su diagnóstico, análisis y tratamiento mediante políticas económicas son extremadamente complejos.

Cambio en estructura por edades de la población (2, tanto de la total como de la que está en edad de trabajar) tiene implicaciones sociales y económicas más amplias y profundas. Y este sí que es ineludible y drástico.
No obstante, seguimos pensando más en el menos importante (1)

La pérdida del dividendo demográfico (1) reduce crecimiento potencial. Se puede compensar (parcialmente) con más inmigración y retrasando la edad de jubilación. (En mi opinión, ni en los escenarios más favorables de inmigración se podrá evitar totalmente).