Håkon Styri
@emgid.bsky.social
Works with security related to society in general and cyber and AI in particular.
Det er til tider høy musikk også på kaféer, og det hadde vært greit dersom disse stedene hadde valgt seg musikkstil og investert i god lyd.
Dersom de som driver disse stedene glemmer å undersøke hva gjestene faktisk ønsker blir det dårlig butikk.
Dersom de som driver disse stedene glemmer å undersøke hva gjestene faktisk ønsker blir det dårlig butikk.
December 22, 2024 at 2:47 PM
Det er til tider høy musikk også på kaféer, og det hadde vært greit dersom disse stedene hadde valgt seg musikkstil og investert i god lyd.
Dersom de som driver disse stedene glemmer å undersøke hva gjestene faktisk ønsker blir det dårlig butikk.
Dersom de som driver disse stedene glemmer å undersøke hva gjestene faktisk ønsker blir det dårlig butikk.
Dette er kan hende et eksempel på at autonome kjøretøy kan få et slags digitalt epileptisk anfall av de blinkende lysene på utrykningskjøretøy.
sites.google.com/view/epilept...
sites.google.com/view/epilept...
Epilepticar
Elad Feldman, Jacob Shams, Satoru Koda, Yisroel Mirsky, Assaf Shabtai, Yuval Elovici, Ben Nassi
Ben-Gurion University of the Negev, Fujitsu Limited
sites.google.com
December 10, 2024 at 8:50 AM
Dette er kan hende et eksempel på at autonome kjøretøy kan få et slags digitalt epileptisk anfall av de blinkende lysene på utrykningskjøretøy.
sites.google.com/view/epilept...
sites.google.com/view/epilept...
Jeg tror det er dette som blir stillingsbrøken når alle skal leve av å klippe håret til hverandre.
Spøk til side: det er ganske enkelt et ledelsesproblem. Når ledere ikke kan faget, blir det klattjobb på klattjobb i stedet for struktur, effektivitet og ikke minst godt arbeidsmiljø.
Spøk til side: det er ganske enkelt et ledelsesproblem. Når ledere ikke kan faget, blir det klattjobb på klattjobb i stedet for struktur, effektivitet og ikke minst godt arbeidsmiljø.
March 28, 2024 at 4:55 PM
Jeg tror det er dette som blir stillingsbrøken når alle skal leve av å klippe håret til hverandre.
Spøk til side: det er ganske enkelt et ledelsesproblem. Når ledere ikke kan faget, blir det klattjobb på klattjobb i stedet for struktur, effektivitet og ikke minst godt arbeidsmiljø.
Spøk til side: det er ganske enkelt et ledelsesproblem. Når ledere ikke kan faget, blir det klattjobb på klattjobb i stedet for struktur, effektivitet og ikke minst godt arbeidsmiljø.