CGT Socioeconómico
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Cuenta del Gabinete Socioeconómico Confederal de CGT, dedicada al análisis de la realidad socioeconómica y las condiciones de vida de la clase trabajadora.
Esto se explica porque las empresas disponen de otros mecanismos de flexibilidad a los que también recurren, y que les resultan todavía más convenientes, como la distribución irregular de la jornada.
Consulta el informe completo aquí: cgt.es/la-realidad-...
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La realidad de las horas complementarias en el mercado de trabajo español. Efectos e incidencias - Confederación General del Trabajo
Las horas complementarias son las horas que se realizan por encima de las horas ordinarias establecidas en los contratos a tiempo parcial (Ver Guía de horas complementarias). Esta modalidad laboral ap...
cgt.es
November 5, 2025 at 10:13 AM
Esto se explica porque las empresas disponen de otros mecanismos de flexibilidad a los que también recurren, y que les resultan todavía más convenientes, como la distribución irregular de la jornada.
Consulta el informe completo aquí: cgt.es/la-realidad-...
Consulta el informe completo aquí: cgt.es/la-realidad-...
La incidencia de las horas complementarias se ha triplicado en los últimos 10 años, superado en tiempo trabajado por persona a las horas extraordinarias. Pero, aún así, la incidencia de las horas complementarias es menor de lo que cabría esperar.
November 5, 2025 at 10:13 AM
La incidencia de las horas complementarias se ha triplicado en los últimos 10 años, superado en tiempo trabajado por persona a las horas extraordinarias. Pero, aún así, la incidencia de las horas complementarias es menor de lo que cabría esperar.
Las horas complementarias pueden ser una fuente añadida de precariedad para los trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, que obstaculiza la conciliación, precariza los ingresos y tiene un carácter de voluntariedad viciado.
November 5, 2025 at 10:13 AM
Las horas complementarias pueden ser una fuente añadida de precariedad para los trabajadores y trabajadoras a jornada parcial, que obstaculiza la conciliación, precariza los ingresos y tiene un carácter de voluntariedad viciado.
La combinación de salarios bajos por hora y jornadas cortas se traduce en precariedad y pobreza. En 2024, el 19,2% de las personas ocupadas a tiempo parcial eran pobres, frente al 9,6% de las ocupadas a tiempo completo.
November 5, 2025 at 10:13 AM
La combinación de salarios bajos por hora y jornadas cortas se traduce en precariedad y pobreza. En 2024, el 19,2% de las personas ocupadas a tiempo parcial eran pobres, frente al 9,6% de las ocupadas a tiempo completo.
Además, esta precariedad está fuertemente feminizada. En 2024 el 75 % de las personas asalariadas a tiempo parcial eran mujeres, porcentaje que se dispara al 93 % entre aquellas personas a jornada parcial que lo hacían por responsabilidades familiares y de cuidados.
November 5, 2025 at 10:13 AM
Además, esta precariedad está fuertemente feminizada. En 2024 el 75 % de las personas asalariadas a tiempo parcial eran mujeres, porcentaje que se dispara al 93 % entre aquellas personas a jornada parcial que lo hacían por responsabilidades familiares y de cuidados.
En un contexto en el que el empleo crece y la temporalidad se ha reducido, el empleo a tiempo parcial continúa siendo uno de los principales determinantes de la precariedad en el mercado de trabajo español.
November 5, 2025 at 10:13 AM
En un contexto en el que el empleo crece y la temporalidad se ha reducido, el empleo a tiempo parcial continúa siendo uno de los principales determinantes de la precariedad en el mercado de trabajo español.
En el Estado español más de dos millones y medio de personas asalariadas trabajan a tiempo parcial. La mitad de ellos lo hacían por no haber encontrado trabajo a jornada completa, mientras que un 14% declaraban hacerlo para compatibilizar el trabajo con cuidados a familiares.
November 5, 2025 at 10:13 AM
En el Estado español más de dos millones y medio de personas asalariadas trabajan a tiempo parcial. La mitad de ellos lo hacían por no haber encontrado trabajo a jornada completa, mientras que un 14% declaraban hacerlo para compatibilizar el trabajo con cuidados a familiares.
Combinando análisis de microdatos y testimonios de trabajadores y trabajadoras, en este número, elaborado por el propio Gabinete Socioeconómico, tratamos de delinear la situación laboral de la hostelería, vinculándola al problema más amplio de la turistificación.
July 21, 2025 at 3:30 PM
Combinando análisis de microdatos y testimonios de trabajadores y trabajadoras, en este número, elaborado por el propio Gabinete Socioeconómico, tratamos de delinear la situación laboral de la hostelería, vinculándola al problema más amplio de la turistificación.
📍Para nosotras, la conclusión es clara: no podemos esperar a que las empresas eleven los salarios por su propia voluntad, sino que solo mediante la organización, la presión y el conflicto podemos alcanzar mejoras salariales reales y sostenidas.
July 11, 2025 at 9:54 AM
📍Para nosotras, la conclusión es clara: no podemos esperar a que las empresas eleven los salarios por su propia voluntad, sino que solo mediante la organización, la presión y el conflicto podemos alcanzar mejoras salariales reales y sostenidas.
📉En los últimos años parece producirse una igualación a la baja de los salarios reales, pues aunque el aumento del empleo y del SMI benefician directamente a los trabajadores y trabajadoras más desfavorecidos, otros sectores no han logrado hasta ahora subidas salariales a la altura de la inflación.
July 11, 2025 at 9:54 AM
📉En los últimos años parece producirse una igualación a la baja de los salarios reales, pues aunque el aumento del empleo y del SMI benefician directamente a los trabajadores y trabajadoras más desfavorecidos, otros sectores no han logrado hasta ahora subidas salariales a la altura de la inflación.