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Coordinadora Sindical del Videojuego 🕹✊ Parte de CGT

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Aquí tenemos la NEWSLETTER de NOVIEMBRE!🔥

En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de noviembre, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊
Acciones BCN Game Fest Este mes hemos tenido presencia física por segundo año consecutivo en el Indie Dev Day (ahora BCN Game Fest). ¡Hemos montado un stand en el que hemos repartido la nueva fanzine y otro merch gratuitamente! El stand ha sido mantenido por un grupo rotatorio de voluntaries para hablar de CSVI con toda la gente que se acercó. Además, afiliades de CSVI han participado en una mesa redonda y diversas charlas para hablar de sindicalismo, el estado de la industria y videojuegos radicales. Este año ha sido un éxito rotundo, ya que prácticamente nos quedamos sin material el primer día y repartimos muchos más fanzines que el año pasado. Además, este año se han acercado muchas personas ya afiliadas, una diferencia notable al año pasado. Es una muestra clara de todo lo que ha crecido CSVI este último año y genera esperanzas de lo que está por venir mientras CSVI siga madurando y creciendo al ritmo de los dos últimos años. ERE King El segundo ERE en menos de un año por parte de King finaliza el 14 de agosto con 40 despidos efectivos. Desde la sección estamos contentos con el resultado porque permite una salida digna a las compañeras que se van, aunque seguimos manteniendo que no hay causas bien justificadas detrás. Esto no es un hecho aislado, a nivel global King lleva 200 despidos, 75 de los cuales en España, pero al final fueron 66 los efectivos. Estos forman parte de una oleada de despidos en Microsoft que afectó a más de 9000 personas. En respuesta a esta situación, nuestra sección ha aumentado el número de miembros después del ERE y el interés de la plantilla ha aumentado. Además, en otros países se ha movilizado bastante gente, como en Berlín y en Estocolmo, y nos han invitado a participar en un grupo que junta sindicatos de casi todos los estudios a nivel mundial dentro de Xbox, Zenimax, Activision, Blizzard y otra media docena de secciones en estudios más pequeños. ERE Aheartful Tras dar por finalizado el periodo de consultas del proceso de ERE a finales de Julio, iniciado el 19 de ese mismo mes por nuestra empresa matriz Outright Games, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio entre representantes de les trabajadores de AHEARTFULOFGAMES y la empresa. El acuerdo garantiza a todes les trabajadores una indemnización de 40 días por año trabajado además de una indemnización lineal adicional a cada une de 1500 euros brutos. Adicionalmente se negoció la cesión de los equipos de empresa a quienes quisiesen quedárselos sin coste adicional. Ambas medidas suponen una mejoría sustancial de las condiciones mínimas en las que la empresa comenzó a negociar y de los mínimos legales establecidos por la normativa. Gracias al trabajo sindical que llevamos a cabo con el apoyo de CSVI y CGT y a la unión de las fuerzas de todes les trabajadores durante el proceso fuimos capaces de presionar a la empresa, tanto en las negociaciones como de manera pública en prensa y redes, lo cual ha sido crucial para conseguir un acuerdo satisfactorio como este. 🔥Mercury Steam🔥 Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Después de pedir explicaciones seguimos sin obtener respuesta escrita. Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch! Podéis leer más sobre Mercury Steam en este artículo de 3D Juegos 🔻 Tyclopus Empezamos 4 compañeras a mediados de 2024 con el desarrollo del proyecto Prequel dentro de un contexto continuo de caos organizativo, comenzando contratadas en Raised by Monsters para poco después movernos a Tyclopus. Todo esto fue seguido por cambios de rumbo en el proyecto elegidos por ambas directivas, reinicios en el desarrollo tirando trabajo atrás sin reutilizar, la falta de una figura de producción durante meses y la promesa de que el desarrollo se sustentaría hasta diciembre de 2025 gracias a una serie de subvenciones que Tyclopus recibiría por una cuantía total que ronda cerca de los 250.000€. En los primeros meses de 2025 nos instaban a “poner más esfuerzo” en el trabajo, ya que dejaban claro desde la cúpula directiva que si la siguiente entrega no gustaba a un inversor, iban a cerrar el proyecto y prescindir de todo el equipo Bajo todo este contexto, el pasado mes de marzo, las 4 trabajadoras decidimos formar la sección sindical de CSVI-CGT en Tyclopus. A raíz de este hecho la forma y tono de comunicarse con nosotras desde la gerencia cambia creando un ambiente en el que se nos intenta aislar todo lo posible del resto de integrantes del proyecto. Todo este procesó derivó en la comunicación el día 10 de julio de 2025 por parte de Tyclopus del despido de nosotras 4 trabajadoras de la empresa, junto con el posterior despido del resto de integrantes de la empresa, alegando causas productivas a raíz de la falta de interés de inversores. La totalidad de la plantilla fue despedida en un intervalo de 2 semanas. El 28 de julio fue el día en el que se hicieron efectivos los despidos. Pese a todo, seguiremos luchando por encontrar la mejor solución a esta situación para el conjunto de trabajadoras por todos los medios que estén a nuestro alcance.
November 6, 2025 at 2:11 PM
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Desde CSVI queremos dar toda nuestra solidaridad y apoyo a les compañeres de @gameworkers.co.uk afectades por represión antisindical en Rockstar Games.

¡Basta ya de este régimen del miedo contra la clase trabajadora organizada! ¡Exigimos la readmisión de nuestras compañeras! ✊❤️‍🔥
Desde CSVI nos hacemos eco y nos solidarizamos con les compañeres de IWGB que han sido despedidas de Rockstar Games en represión por su actividad sindical, incluyendo personas con visados y seguros médicos vinculados a su empleo, de los que depende su estabilidad vital. A pesar de que los ingresos de la empresa permitirían acabar con el hambre en todo el mundo durante un año entero, han priorizado desarticular toda organización de les trabajadores que pudiera luchar por derechos y mejores condiciones. CSVI apoyará toda acción impulsada por la IWGB. ¡Frente a su represión, organización de la clase trabajadora, sin importar país o frontera!
November 1, 2025 at 9:00 AM
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Esta mañana se ha aplazado el primero de los dos juicios contra Ubisoft. Aún así hemos podido dar declaraciones a prensa, y seguiremos trabajando con las secciones sindicales para garantizar que el trabajo remoto siga siendo un derecho para todes, hasta que tengamos nueva fecha. ✊ 🔥 #JuicioUbisoft
ALT: Ventana emergente encima del post original sobre el juicio contra ubisoft, en el que se lee ¡APLAZADO!
October 28, 2025 at 4:08 PM
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Mañana inicia el juicio de una de las demandas contra Ubisoft por imponer cambios en las condiciones de teletrabajo de toda la plantilla.
Estaremos apoyando durante el juicio que será a las 9.15h en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.🔥 #JuicioUbisoft
JUICIO CONTRA UBISOFT. ¡No a los recortes de teletrabajo! Este año, Ubisoft ha decidido cambiar unilateralmente las condiciones de teletrabajo, empeorando las condiciones para gran parte de la plantilla. Las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT han presentado dos demandas a Ubisoft, y el juicio de la primera demanda se celebrará mañana 28 de octubre a las 9.15H en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona. La empresa no ha dado ninguna justificación , y se ha negado a negociar con les empleades. La antigua política era trabajo remoto flexible de 40% de trabajo presencial y 60% remoto, sin días fijos. El nuevo modelo impone: Reducción de 60% de días mensuales remotos a 40% mensuales. De los 3 días en oficina, 2 serían fijos, sin opción a negociar. Aquellas personas con trabajo remoto al 100% tendrán que volver obligatoriamente a las oficinas de Barcelona, en plena crisis de vivienda. La empresa ha emprendido un comportamiento agresivo, persiguiendo a empleades organizades, y haciendo que todes firmen coercitivamente un acuerdo "voluntario" aceptando la nueva política. Quien no lo hiciera, estaría obligade a trabajar en la oficina los 5 días de la semana. En respuesta a esta situación, las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT reclaman: Vuelta inmediata a la política previa de trabajo en remoto. Si cambia la política de trabajo en remoto, se debe negociar, y compensar a quienes decidan abandonar por estas nuevas condiciones. La política de trabajo en remoto es un derecho adquirido. De acuerdo con la legislación española, no puede ser revocado unilateralmente. La dirección ha dejado de lado sus promesas que afirmaban que "el trabajo remoto ha llegado para quedarse". Ha decidido empeorar la conciliación de muches trabajadores, no ha mostrado empatía hacia empleades con hijes, y ha generado un ambiente de negatividad general en toda la empresa. Ubisoft está forzando a que la gente deje sus puestos de trabajo de forma "voluntaria". ¡Basta ya de empeorar nuestras condiciones!
October 27, 2025 at 5:11 PM
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Este estudio ha sido además promocionado en Madrid In Game, espacio financiado con dinero público, en conexión con los distintos vínculos institucionales que se dan en Madrid con el sionismo, tanto a nivel político como económico.
Foto de Almeida y miembros del gobierno municipal visitando un stand de Madrid In Game Foto de Almeida, acompañado por miembros del Gobierno Municipal de Madrid y representantes de varios grupos políticos en un acto institucional con la bandera de Israel
October 14, 2025 at 1:01 PM
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Este sábado a las 11h estaremos hablando sobre CSVI en el programa Game Over 🔥

Se podrá escuchar en directo desde Ràdio Despí 107.2 FM, o desde su canal de youtube youtube.com/portalgameover, y luego estará disponible en todas las plataformas del programa:
Entrevista CSVI en Game Over. En vivo desde Ràdio Despí 107.2 FM y desde youtube @ portalgameover. Sábado 11 de octubre a las 11 horas.
October 10, 2025 at 8:03 AM
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¡Nos vemos en el BCN Game Fest!

Este año tendremos compas en la zona de asociaciones (stand ASO8) y hablando de sindicalismo en la sala de conferencias. Si queréis saber más de CSVI, necesitáis ayuda, o simplemente queréis un fanzine, ahí estaremos. 🫶
ALT: Mapa de la ubicación del stand de CSVI en el BCN Game Fest. Es el stand ASO8, en la zona de asociaciones, a la izquierda de la entrada al recinto y del stand de merchan del BCN game fest. Lista de ponencias de CSVI en el BCN game fest: Sábado 18:00-19:00 Sala de conferencias Presentación del libro Everything to Play For: How Videogames Are Changing the World Marijam Didžgalvytė + CSVI Inglés Domingo 11:00-12:00 Sala de conferencias Batallas de la lucha sindical en los grandes estudios Secciones sindicales de CSVI Español
October 9, 2025 at 1:00 PM
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CSVI NEWSLETTER: ¡Estrenamos nuevo volumen de nuestro fanzine! Siempre gratis. Edición física en eventos. Versión digital ya disponible en csvi.itch.io.
La portada del fanzine es una chica trans negra alzando el puño junto a un cocodrilo con gafas entre sus pies. Está rodeada por un aura digital de sindigotchis e interfaces de usuario.
October 8, 2025 at 12:59 PM
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COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSVI-CGT EN MERCURY STEAM
Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Debido a esto, pedimos desde nuestra sección sindical de CSVI, desde la CGT, y el comité de empresa de CCOO una explicación de estos grandes cambios que han habido en nuestras condiciones, y seguimos sin obtener respuesta escrita. Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Estas medidas se justifican aludiendo a la situación precaria en la que se encuentran los estudios españoles, y han acabado con la posibilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo del que les trabajadores disfrutaban anteriormente. Por un lado, se ha restringido toda comunicación interna no relativa al trabajo, apelando a la profesionalidad, y se ha anunciado que se harán auditorías aleatorias de las comunicaciones entre les empleades. Este control limita cualquier intento de organización de les trabajadores para hacer frente a la situación. Además, se ha arrebatado la posibilidad a les trabajadores de disfrutar libremente de sus días de vacaciones en varios meses del año, mientras que se siguen acumulando más jornadas de descanso como retribución por haber hecho crunch mediante la Distribución Irregular de la Jornada. En algunos casos, incluso se ha procedido también a eliminar la posibilidad del teletrabajo, una de las pocas formas de conciliar la vida personal con la laboral en esos periodos. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!
September 30, 2025 at 1:00 PM
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Desde CSVI denunciamos las agresiones fascistas a nuestres compañeres y llamamos a apoyar la manifestación convocada en León. Frente a la reacción fascista, respondamos como clase! ✊❤️‍🔥
DENUNCIAMOS LA AGRESIÓN FASCISTA A UN MILITANTE DE LA JUVENTUD COMUNISTA La pasada noche del 6 de septiembre un militante de la Juventud Comunista en León ha sido agredido por un grupo de fascistas al grito de "Heil Hitler". Esta agresión se produce en el contexto de la celebración en la ciudad de un partido de futbol entre la Cultural Leonesa y el Leganés, ambas hinchadas con presencia de grupos fascistas. Mientras se encontraba en la calle con un compañero, se cruzaron con un grupo de más de 15 individuos que llevaban rato merodeando por la zona. Cuando se encontraron con ellos dos solos, uno con una camiseta “punk”, comenzaron a acercarse entre proclamas fascistas y provocaciones hasta que finalmente empezaron a lanzar botellines y decidieron cargar contra el camarada y su acompañante. La agresión continúo con golpes en la cabeza, intentando crear un contexto de respuesta que justificara la agresión hasta que se acercaron personas de un bar cercano, momento en el que salieron corriendo. Esto se suma a múltiples agresiones que durante el último año hemos visto en otras ciudades, en un contexto marcado por el aumento de la reacción y de una cada vez mayor legitimación de discursos fascistas. La unidad de nuestra clase es la única vía para ponerle fin a su impunidad y atacar a la complicidad con las instituciones burguesas que la permiten. JUVENTUD COMUNISTA FRENTE A LA REACCIÓN, RESPONDAMOS COMO CLASE FRENTE A LA REACCIÓN RESPONDEMOS COMO CLASE. Sábado 13 12h plaza botines. COntra las agresiones fascistas a la juventud trabajadora.
September 12, 2025 at 8:25 AM
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Este sábado 30 CSVI estará no Esquerda Abaixo Acción da Revolteira na Coruña. Falaremos sobre a clase obreira na industria do videoxogo, e tamén tendremos unha mesa redonda co Sindicato de Barrio da Falperra. Vémonos! 🔥✊
Esquerda Abaixo Acción. Xornadas de videoxogos e anticapitalismo. Sábado 30 de agosto. A revolteira, rúa falperra 13, a coruña. Charlas, fanzines, mostra de xogos, e mais! A partir das 13h. Programación: 13h apertura: mostra de xogos e fanzines 17h charla: csvi-cgt "xogando a perder" 18h proxección: brendan keogh "the videogame industry does not exist" 19.30h mesa redonda: co sindicato de barrio da falperra os mallos e csvi cgt 20h peche e pinchada co 'un dj mediocre'
August 27, 2025 at 8:00 AM
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Hemos podido contar nuestras experiencias y opiniones en este reportaje de eldiario.es que detalla la crisis actual de EREs y cierres masivos de estudios en el país.

Enlace a la noticia: www.eldiario.es/economia/esc...
"Durante la pandemia (...) se creó una burbuja que ahora está explotando. Las proyecciones no serían exponenciales para siempre y ahora los trabajadores pagamos esa mal previsión por parte de los gestores"
August 16, 2025 at 2:41 PM
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Os presentamos la NEWSLETTER de CSVI!🔥

En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de Agosto, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊
Les compañeres de Secret 6 Madrid luchamos por nuestros derechos laborales después de que Testronic, dueños de nuestro estudio, decidiera cerrar la filial Madrileña alegando pérdidas económicas irreversibles. Sospechamos que no hay una causa sólida para el ERE y que la intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, dónde prima la explotación laboral. Creemos estar siendo víctimas de un boicot por su parte. Aumentaron las cuotas de servicio para obtener más beneficios, causando pérdidas de clientes para el estudio, y no captaron nuevos clientes. A pesar de todo, Secret 6 se mantuvo solvente y productiva. Testronic está matando a Secret 6 y les trabajadores respondemos con una huelga para poder conseguir unas mejores condiciones en la negociación del ERE! El equipo de Aheartfulofgames ha recibido este mes la noticia de que Outright Games —nuestra empresa matriz desde 2022— ha iniciado un ERE que supone el cierre completo del estudio y la pérdida de todos nuestros puestos de trabajo. A pesar de los buenos resultados y del compromiso demostrado durante años, OG ha optado por prescindir de nosotras alegando causas productivas. Desde la sección sindical y la asamblea de trabajadoras denunciamos la falta de transparencia en todo el proceso, y estamos valorando acciones sindicales y legales para impugnar esta decisión, mientras seguimos inmersos en la negociación del ERE. Seguimos luchando no solo por nuestro futuro, sino también por unas condiciones laborales dignas en una industria que no puede seguir ignorando a quienes la hacen posible. Nuestro estudio, anteriormente de King, pasó bajo el paraguas de Blizzard en Julio de 2024. Dada la incertidumbre y preocupación por el cambio de manos, la falta de organización entre las trabajadoras y siguiendo la estela de nuestras compas de King y otras empresas del sector, formalizamos nuestra sección sindical en Noviembre de 2024. En enero de este año se anunció públicamente a la plantilla, aumentando así la sección y empezando a hacer trabajo sindical. Sin conflictos activos, nuestros esfuerzos se centran en reforzar la sección, trabajar en la cultura sindical y en los temas principales que preocupan a la plantilla, como el retorno a la oficina forzado. Además, mantenemos comunicación con otras secciones del grupo en Estados Unidos. El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses después del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad. El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar. Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”. Frente a los abusos de la empresa les compañeres de King hicimos un acto de protesta delante de las oficinas de Barcelona para apoyar a les trabajadores ¡que se encuentran en este proceso injusto!
August 1, 2025 at 1:00 PM
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Así fue la concentración de protesta frente a las oficinas de King. ¡Gracias por el apoyo! ¡Juntes somos más fuertes!🔥
Concentración de trabajadoras frente a la sede de King Barcelona. Entre todas ondean banderas de la CGT, levantan las manos, y sujetan una pancarta que dice, en inglés, "Todes unides. King, acaba con los recortes y salva nuestros puestos de trabajo"
August 1, 2025 at 8:24 AM
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¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥
#NoEREKing
July 29, 2025 at 8:00 AM
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El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses despues del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad. El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar. Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”. Frente a los abusos de la empresa, la sección sindical de King convocamos una concentración de protesta frente a la puerta de las oficinas de Barcelona, situadas en Carrer Ciutat de Granada 150, el día 31 de julio a las 11h. Apoyamos a las trabajadoras que se encuentran en este proceso injusto, usado única y exclusivamente para aumentar los beneficios ya millonarios de la empresa.
July 28, 2025 at 1:00 PM
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Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.
July 28, 2025 at 1:00 PM
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OG prometía un flujo de proyectos estable tras la compra de Aheartfulofgames. Tras dos años, publicamos un proyecto cumpliendo plazos y presupuesto, que resultó comercialmente rentable. Tras un cambio en la directiva, su gestión parecía ir en contra de nuestro estudio.
Logo de aheartfulofgames con key art de algunos de sus juegos, como heart & slash, y juegos licenciados de Spirit, Cómo entrenar a tu dragón, y las tortugas ninja.
July 23, 2025 at 8:01 AM
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Outright Games ha dado comienzo al proceso de cierre de Aheartfulofgames, su estudio de desarrollo interno, a pesar de los constantes esfuerzos del equipo por desarrollar pre-producciones, crear prototipos y elaborar propuestas.
Cartel de ERE de Aheartfulofgames. El logo del estudio, un mando con forma de corazón, está roto en dos mitades.
July 23, 2025 at 8:01 AM
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Tras hacer público el proceso de ERE de Secret 6 Madrid, con el objetivo de conseguir mejores condiciones en la negociación, la plantilla llama a la huelga los días 17, 21, 22, 23 y 24 de julio.

Frente a los que ataques que sufre, la clase trabajadora organizada responde
Huelga en Secret 6 Madrid, julio 17-21-22-23-24
July 14, 2025 at 3:36 PM
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Testronic está matando a Secret 6 Madrid. Ante estas injusticias, les trabajadores de Madrid están firmemente determinades a luchar por que se retome la actividad productiva y por sus derechos laborales, que han sido ampliamente vulnerados por Testronic.
Foto del exterior de un edificio, del que cuelga una pancarta que dice "Testronic mata Secret6 Madrid"
July 9, 2025 at 12:59 PM
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Testronic nos prometía crecer en el mercado de outsourcing. 2 años y medio después, no recibimos ni un solo contrato por su parte. Sospechamos que su intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, donde prima la explotación laboral.
Diagrama de estructura empresarial de Project Sword Topco Ltd UK. Catalis es dueña de Kuju Games, DoubleSix, y Testronic. A su vez, Testronic es dueña de whytest, Giant Interactive, y Secret 6 EEUU, que tiene sedes también en Madrid y Manila.
July 9, 2025 at 12:59 PM
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Testronic, dueños de Secret 6 Madrid desde finales de 2022, ha anunciado la decisión de cerrar la filial madrileña de la empresa, alegando pérdidas económicas irreversibles. Desde la plantilla se cree que podría no haber causa para el ERE.
No es un ERE, es una estrategia empresarial encubierta: Comunicado sobre Secret 6 Madrid
July 9, 2025 at 12:59 PM
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Redactamos una retrospectiva sobre las condiciones de la industria, nuestro trabajo sindical hasta la fecha, y nuestras futuras líneas de trabajo. Podéis leerlo en el nuevo número de La Brecha, publicado por la CGT: cgt.es/wp-content/u...
Redacción para La Brecha: La coordinadora sindical del videojuego, una experiencia de organización. En muchos de los estudios, las relaciones entre trabajadoras y directiva dificultan, muchas veces, el ver el apoyo sindical como algo más que un amortiguador de las situaciones que ya son insostenibles. Las enseñanzas siguen la misma línea en todos los casos: La organización de las personas trabajadoras es útil, da resultados, y empezar a trabajar por ella cuanto antes siempre refuerza nuestras posiciones. Esperar al desastre pensando que "no va a afectar" es una ilusión que se ha roto en estos ejemplos, y en tantos otros. El teletrabajo será una de las líneas de trabajo que pondremos en marcha estos próximos meses, pues entendemos que se trata de un derecho adquirido, y que debe ser nuestra decisión hacer uso o no de él, y no una imposición por parte de las empresas.
July 4, 2025 at 12:59 PM
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¿Qué sería de los videojuegos sin nosotres?

En el día del orgullo LGTBQ+ reivindicamos que, aunque los políticos y la patronal pretendan erradicarnos, les trabajadores queer siempre estuvimos presentes en la industria, y no nos iremos a ningún lado.🔥
El 28 de junio de 1969 tuvieron lugar los disturbios de Stonewall que hoy conmemoramos. Es importante recalcar que fueron disturbios, manifestaciones y protestas violentas que representaban un hartazgo y una rabia generalizada entre la comunidad LGTBQ+. Esta misma actitud es la que reivindicamos en el día de hoy, manifestando nuestras ganas de irrumpir y luchar activamente contra el statu quo para poder cambiar nuestras condiciones materiales. Frente a asociaciones, empresas y políticos que pretenden erradicarnos, hoy es más importante que nunca mantenernos firmes y juntes. No exigimos solo la visibilidad que se nos niega en la industria del videojuego, ya que ni estamos ni se nos espera en sus informes y presentaciones públicas, sino que reclamamos los derechos humanos que nos pertenecen por derecho propio. Denunciamos a las empresas que se han doblegado ante los mandatos de líderes con intenciones autocráticas, pasando de capitalizar reclamas del movimiento para su beneficio, a erradicar toda medida, por tímida que fuera. La lucha constante para mantener lo que debería ser un básico que se aplica a otros grupos de población y personas de manera automática es un ejercicio agotador de desgaste para colectivos que precisamente son los más expuestos a estas violencias, cuando no directamente excluidos de oportunidades que deberían ser universales para todes. Precisamente, en esa pelea es en donde tenemos que saber apoyarnos les unes en les otres, medir nuestras fuerzas, cuidarnos y no rendirnos nunca. ¿Qué sería de videojuegos, sin nosotres? La invisibilización es su estrategia de partida, pero siempre hemos estado aquí y no nos iremos. Es duro encontrarse en una situación donde debamos exigir unos mínimos como no asumir la heteronormatividad como el punto neutral de la industria, que se persigan las actitudes discriminatorias y vejatorias de manera efectiva, o entender que la diversidad va más allá de lo que puede verse a simple vista y es una parte necesaria y una realidad presente de nuestro mundo. No podemos celebrar la existencia de personajes queer mientras las condiciones de los trabajadores queer que los crean se precarizan. Tenemos que velar por les empleades, incluso en aquellas empresas que se presentan como progresistas. La industria del videojuego no deja de ser un reflejo de la sociedad, y como tal, es diversa, pero también plagada de ideología reaccionaria que repercute en las propias condiciones de vida de les trabajadores. No tenemos que limitarnos a la autodefensa, tenemos la tarea de pelear por la superación de este sistema que nos agrede y nos oprime. Y como en Stonewall, lo haremos de la manera que sea necesaria.
June 28, 2025 at 1:00 PM