✊🏻 Boikot Israel, Palestina Askatu!!

⚠️ Mañana manifestación en Bilbao, este será el recorrido:

🖊️ Os recordamos que la empresa no puede preguntar a sus trabajadores si van o no van a secundar los paros programados para mañana.

🖊️ Ni antes de que sucedan, ni después.

Cualquier duda podéis poneros en contacto con nosotros por aquí o en el correo ccoo@euskaltel.com

⚠️ Mañana manifestaciones a las 12.30 en las capitales vascas.

✊🏻 No al negocio con el genocidio!!
✊🏻 Langileok palestinarekin!!

✊ Elecciones sindicales

📆 12 de noviembre

Tu voto permitirá la elección de los miembros del Comité de Empresa de Euskaltel para los próximos 4 años.

➡️ Nuestra propuesta de jornada laboral, teletrabajo, vacaciones, salario, variable y complementos en línea con el resto de propuestas ya presentadas reclaman:
> 📍 PROTEGER lo ya percibido
> 📍 EXTENDER a los que no lo tienen
> 📍 MEJORAR lo ya logrado

⚠️ Comparando el convenio colectivo actual con los cambios sobre la jornada propuesto por la empresa podemos ver los siguientes puntos:

✏️ Jornada anual
* Actual: 1700 horas
* Propuesta de la empresa: 1740 horas

✏️ Libre disposición
* A: 2 días
* P: 0 días

✏️ Bolsa de horas
* A: 40 horas
* P: 0 horas

⚠️ En la reunión celebrada el pasado jueves 18 de septiembre, la Dirección presentó varias propuestas para el convenio colectivo de MasOrange que, de materializarse, supondrían un empeoramiento sin precedentes en las condiciones laborales de la plantilla.

📓 La presencia de CCOO en la mesa de negociación del convenio de MasOrange ni valida ni legitima por nuestra parte esta unidad de negociación, pues nuestra participación en la misma se hace ad cautelam, por precaución.

❗Desde CCOO hemos hecho entrega a la Dirección de este documento donde nos ratificamos en todas las manifestaciones y alegaciones realizadas hasta la fecha sobre la inexistencia de un Grupo Laboral MasOrange.

@ccoociudadania.bsky.social @ccooeuskadi.bsky.social

Euskadiko langile komisioak
#ccoo @ccoo.bsky.social @ccooeuskadi.bsky.social

⚠️ El artículo 37.3g del estatuto de los trabajadores establece un permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de desplazarse o de desarrollar la actividad laboral con normalidad.

🧑‍💻 Desde CCOO aconsejamos seguir la recomendación de teletrabajar durante el día de hoy martes 29.

📢 INFORMACIÓN ANTE LAS CONSECUENCIAS DEL APAGÓN ELÉCTRICO
  
ℹ️ El Estatuto de los Trabajadores establece un permiso retribuido de hasta 4 días por imposibilidad de desplazarte o desarrollar la actividad laboral con normalidad

Contacta con tu delegado/a ante cualquier duda 📞

⚠️ Ante el #apagón de la red eléctrica recordamos que las personas trabajadoras cuentan con permisos retribuidos en caso de no poder desplazarse o desempeñar su trabajo.

Ante esta situación excepcional, hacemos un llamamiento a mantener la calma y seguir las instrucciones de las autoridades.

✊🏻✊🏻 Konkistatu duguna defendatuz, etorkizuna irabazi.

✊🏻✊🏻 Proteger lo conquistado, ganar futuro.

#maiatzak1 #mayo1

✊ Los compañeros y compañeras de la sección sindical de CCOO en Euskaltel se han movido al cielito azul 🍊🦋

Dadle amor y apoyo a @ccoo-euskaltel.bsky.social

⚠️ ÚLTIMA HORA ⚠️

La Dirección de MasOrange ha comunicado la inmediata paralización del proyecto de escisión de OSFI que se iba a acometer los próximos días y su posterior extinción como empresa, sin que haya fecha definida de reanudación.